Единый контакт-центр

1414

8-800-080-7777

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


Об утверждении методики оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты

Краткое содержание:
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 21/07/2021
Публичное обсуждение до: 04/08/2021
Дата запуска онлайн-обсуждения: 04/08/2021 09:00:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 04/08/2021 18:00:00
Приложенные документы:

 

В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1 Закона Республики Казахстан

«О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты.

2. Департаменту кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством порядке Республики Казахстан обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства
по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Юридический департамент Министерства
по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить                                             на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям                          Республики Казахстан и Департамент кадровой политики Министерства
по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

Министр  

генерал-майор                                                                                Ю. Ильин

 

 

 

 

Утвержден
приказом Министра

по чрезвычайным ситуациям

Республики Казахстан

от «__» _______ 20__ года № ___

 

 

Методика оценки результатов кадрового обеспечения

и качества работы субъектов кадровой политики

органов гражданской защиты

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения
и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты (далее – Методика) разработана в соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и предназначена
для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики в органах гражданской защиты (далее - ОГЗ).

2. Субъектами кадровой политики ОГЗ являются первые руководители
и их заместители ведомств, территориальных органов, государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – МЧС РК), высших учебных заведений МЧС РК (далее - территориальные подразделения ОГЗ).

3. Объектами оценки субъектов кадровой политики являются территориальные подразделения ОГЗ.

4. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики ОГЗ (далее – Оценка субъектов кадровой политики) осуществляется кадровой службой МЧС РК (далее – кадровая служба).

5. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по итогам календарного года.

6. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по следующим критериям:

1) эффективность использования человеческих ресурсов;

2) обучение сотрудников ОГЗ;

3) эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности
и профилактики коррупции;

4) уровень профессиональной подготовки.

7. Действие настоящего Методики распространяются в отношении сотрудников ОГЗ, которым присвоено специальное звание «гражданской защиты».

 

 

Глава 2. Критерий «Эффективность использования человеческих ресурсов»

 

8. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой территориальными подразделениями ОГЗ информации о сотрудниках руководящего звена в данном территориальном подразделении ОГЗ, уволенных и выбывших
в порядке откомандирования в другие территориальные подразделения, правоохранительные органы и Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике, информации о продвижении сотрудников, назначенных на вышестоящую руководящую должность в данном территориальном подразделений ОГЗ из числа сотрудников данного территориального подразделения по форме, согласно приложению 2 к настоящей Методике, информации о сотрудниках, назначенных на вышестоящие руководящие должности в данном территориальном подразделении ОГЗ в порядке откомандирования из других территориальных подразделений, правоохранительных органов и Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований по форме, согласно приложению 3 к настоящей Методике, информации о своевременности предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по форме, согласно приложению 4 к настоящей Методике.

9. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

К1 = Р1 + Р2 + Р3 +Р4

где К1 - оценка территориального подразделения ОГЗ по данному критерию;

Р1 - показатель «уровень текучести кадров»;

Р2 - показатель «уровень не укомплектованности штатных должностей»;

Р3 - показатель «продвижение сотрудников территориальных подразделений ОГЗ»;

Р4 - показатель «своевременность предоставления трудового отпуска».

Максимальное значение по данному критерию составляет 25 баллов.

10. Оценка по показателю «уровень текучести кадров» рассчитывается
по следующей формуле:

Р1 = k * (1 – а/0,07 * b)

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 6,25);

a – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ уволенных, выбывших (откомандированных) в отчетном периоде;

b – фактическая численность сотрудников территориального подразделения ОГЗ.

При расчете оценки по сменяемости не учитываются сотрудники, уволенные:

в связи с выходом на пенсию;

в связи с реорганизацией ОГЗ или сокращением штата;

по болезни, в связи со смертью;

в связи с назначением на политическую должность.

При увольнении по собственному желанию либо откомандировании в другие подразделения, в том числе правоохранительные органы и Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования, в связи со сменой руководителя территориального подразделения ОГЗ, более 3% сотрудников руководящего звена
в течение следующих 3 месяцев, от полученного результата отнимается 3 балла.

Максимальное значение по данному показателю составляет 6,25 балла.

11. Оценка по показателю «уровень не укомплектованности штатных должностей» рассчитывается по следующей формуле:

Р2 = k * (1 – а/0,1 * b)

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 6,25);

a – количество вакантных штатных должностей территориального подразделения ОГЗ (некомплект);

b – среднее количество должностей в соответствии со штатным расписанием территориального подразделения ОГЗ (штатная численность).

Среднее количество должностей определяется как среднее значение суммы количества должностей территориального подразделения ОГЗ с первого
по четвертый квартал включительно.

При полученном результате со знаком минус, территориальному подразделению ОГЗ по данному показателю ставится значение «0».

Максимальное значение по данному показателю составляет 6,25 балла.

12. Оценка по показателю «продвижение сотрудников территориальных подразделений ОГЗ» рассчитывается по следующей формуле:

Р3 = k * а/b

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 6,25);

a – количество сотрудников, назначенных на вышестоящую руководящую должность в данном территориальном подразделении ОГЗ из числа сотрудников данного территориального подразделения;

b – общее количество сотрудников, назначенных на вышестоящие руководящие должности в данном территориальном подразделении ОГЗ
из кадрового резерва на выдвижение, в порядке откомандирования из других территориальных подразделений, правоохранительных органов и Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований.

В случае если в территориальном подразделении ОГЗ не производились назначения на вышестоящие должности в связи с отсутствием вакантных вышестоящих должностей, территориальному подразделению ОГЗ по данному показателю ставится 3 балла.

В случае если в территориальном подразделении ОГЗ производились назначения на вышестоящие должности только из кадрового резерва данного подразделения и не производились назначения на должности в порядке откомандирования из других территориальных подразделений, правоохранительных органов и Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, то ОГЗ по данному показателю ставится максимальное значение.

Максимальное значение по данному показателю составляет 6,25 баллов.

13. Оценка по показателю «своевременность предоставления трудового отпуска» рассчитывается по следующей формуле:

Р4 = k * а/b

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 6,25);

a – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ,      которым предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в полном объеме в отчетном периоде;

b – фактическая численность сотрудников территориального подразделения ОГЗ.

Максимальное значение по данному показателю составляет 6,25 балла.

 

 

Глава 3. Критерий «Обучение сотрудников органов гражданской защиты»

 

14. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой территориальными подразделениями ОГЗ информации о сотрудниках, подлежащих прохождению и прошедших повышение квалификации и переподготовку по форме, согласно приложению 5 к настоящей Методике и информации о сотрудниках, подлежащих прохождению и прошедших переподготовку по форме, согласно приложению 6 к настоящей Методике.

15. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

K2 = Р1 + Р2

где K2 – оценка территориального подразделения ОГЗ по данному критерию;

Р1 – показатель «повышение квалификации сотрудников ОГЗ»;

Р2 – показатель «переподготовка сотрудников ОГЗ».

Максимальное значение по данному критерию составляет 25 баллов.

16. Оценка по показателю «повышение квалификации сотрудников ОГЗ» рассчитывается по следующей формуле:

Р1 = k * a/b

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 17,5);

a – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде, из числа подлежащих;

b – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ, подлежащих прохождению повышения квалификации в отчетном периоде.

Максимальное значение по данному критерию составляет 17,5 балла.

17. Оценка по показателю «переподготовка сотрудников ОГЗ» рассчитывается по следующей формуле:

Р1 = k * c/d

где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 7,5);

c – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ, прошедших переподготовку в отчетном периоде, из числа подлежащих;

d – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ, подлежащих прохождению переподготовки в отчетном периоде.

Максимальное значение по данному показателю составляет 7,5 балла.

 

 

Глава 4. Критерий «Эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции»

 

18. Оценка проводится на основе представляемой территориальным подразделением ОГЗ информации о количестве сотрудников, осужденных
за совершение коррупционного преступления, совершивших этические правонарушения, уволенных по отрицательным мотивам.

19. При проведении оценки учитывается количество сотрудников, осужденных за совершение коррупционного преступления, совершивших этические правонарушения, уволенных по отрицательным мотивам в расчете на 1000 единиц личного состава территориального ОГЗ.

20. Оценка по критерию «Эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции» выставляется по форме, согласно приложению 7 к настоящей Методике.

21. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

К3 = Р1 + Р2 + Р3

где К3 – оценка территориального подразделения ОГЗ по данному критерию;

Р1 – показатель «количество сотрудников, осужденных за совершение коррупционного преступления, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент совершения уголовного правонарушения»;

Р2 – показатель «количество сотрудников, совершивших этическое правонарушение, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент совершения правонарушения»;

Р3 – показатель «количество сотрудников, уволенных по отрицательным мотивам, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент увольнения».

Максимальное значение по данному критерию составляет 25 баллов.

22. Оценка по показателю «количество сотрудников, осужденных
за совершение коррупционного преступления, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент совершения уголовного правонарушения» рассчитывается по следующей формуле:

Р2 = 1000 * (а/b)

a – количество сотрудников, осужденных за совершение коррупционного преступления, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент совершения уголовного правонарушения;

b – фактическая численность сотрудников территориального подразделения ОГЗ.

Максимальное значение по данному показателю составляет 15 баллов.

23. Оценка по показателю «количество сотрудников, совершивших этическое правонарушение, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент совершения правонарушения» рассчитывается
по следующей формуле:

Р2 = 1000 * (а/b)

a – количество сотрудников, совершивших этическое правонарушение,
в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент совершения правонарушения, за исключением количества сотрудников, совершивших этическое правонарушение, выявленных самим ОГЗ;

b – фактическая численность сотрудников территориального подразделения ОГЗ.

Максимальное значение по данному показателю составляет 6 баллов.

24. Оценка по показателю «количество сотрудников, уволенных
по отрицательным мотивам, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент увольнения» рассчитывается
по следующей формуле:

Р1 = 1000 * (а/b)

a – количество сотрудников, уволенных по отрицательным мотивам,
в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения ОГЗ на момент увольнения, за исключением количества сотрудников, осужденных за совершение коррупционного преступления, совершивших этическое правонарушение;

b – фактическая численность сотрудников территориального подразделения ОГЗ.

Максимальное значение по данному показателю составляет 4 балла.

 

 

Глава 5. Критерий «Уровень профессиональной подготовки»

 

25. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой территориальными подразделениями ОГЗ информации о сотрудниках, подлежащих присвоению квалификации и которым присвоена квалификация по форме, согласно приложению 8 к настоящей Методике и информации об оснащенности учебно-материальной базы территориального подразделения ОГЗ по форме, согласно приложению 9 к настоящей Методике.

26. При проведении оценки по показателю «уровень профессиональной подготовки» учитываются соответствующие данные отчетов территориального подразделения ОГЗ по мониторингу состояния кадров по состоянию                         на 1 января года, следующего за отчетным периодом, предоставляемых в кадровую службу ежегодно.

27. Оценка рассчитывается по следующей формуле:

К4 = Р1 + Р2

где K4 – оценка территориального подразделения ОГЗ по данному критерию;

Р1 – показатель «присвоение классной квалификации»;

Р2 – показатель «учебно-материальная база территориального подразделения ОГЗ».

Максимальное значение по данному критерию составляет 25 баллов.

28. Оценка по показателю «присвоение классной квалификации» рассчитывается по следующей формуле:

Р1 = k1 * a/b

k1 – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 16);

a – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ, которым по итогам сдачи: тестирования по служебной и правовой подготовке, зачетов по физической и пожарно-спасательной подготовке присвоена классная квалификация;

b – количество сотрудников территориального подразделения ОГЗ, подлежащих присвоению классной квалификации.

Максимальное значение по данному показателю составляет 16 баллов.

29. Оценка по показателю «учебно–материальная база территориального подразделения ОГЗ» рассчитывается по следующей формуле:

Р2 = c + d + е

с – наличие спортивного сооружения;

d – наличие учебной башни

е – наличие учебно-методического кабинета.

При наличии одного из с, d, и е, территориальному подразделению ОГЗ прибавляется до 3-х баллов за каждый в зависимости от оснащенности.

При отсутствии одного из с, d, и е, территориальному подразделению ОГЗ прибавляется до 0,5-х баллов за каждый в зависимости от оснащенности и создания условии для проведения учебных занятии.

Максимальное значение по данному показателю составляет 9 баллов.

 

 

Глава 6. Итоговая оценка субъектов кадровой политики

 

30. Итоговая оценка субъектов кадровой политики определяется путем сложения полученных результатов расчетов по всем критериям:

О = К1 + К2 + К3 + К4

где О – итоговая оценка территориального подразделения ОГЗ по результатам кадрового обеспечения и качества работы;

К1 – оценка территориального подразделения ОГЗ по критерию «эффективность использования человеческих ресурсов»;

К2 – оценка территориального подразделения ОГЗ по критерию «обучение сотрудников ОГЗ»;

К3 – оценка территориального подразделения ОГЗ по критерию «эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции»;

К4 – оценка территориального подразделения ОГЗ по критерию «уровень профессиональной подготовки».

31. Заключение о результатах оценки результатов кадрового обеспечения
и качества работы субъектов кадровой политики готовится кадровой службой
по форме, согласно приложению 10 к настоящей Методике.

32. Баллы выставляются по критериям и показателям для оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы территориального подразделения
ОГЗ по форме, согласно приложению 11 к настоящей Методике.

33. В соответствии с полученным результатом оценки определяется степень эффективности деятельности территориального подразделения ОГЗ. Высокая степень эффективности территориального подразделения ОГЗ соответствует показателю оценки от 80 до 100 баллов, средняя степень – от 60 до 79,99 баллов, низкая степень – от 50 до 59,99 баллов. Неэффективной признается деятельность территориального подразделения ОГЗ, набравшего по результатам оценки менее 49,99 баллов.

 

 

Приложение 1

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

о сотрудниках руководящего звена в данном территориальном подразделении органа гражданской защиты, уволенных и выбывших в порядке откомандирования

в другие территориальные подразделения, правоохранительные органы

и Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования

 

Звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), полное наименование ранее занимаемой должности, сотрудника руководящего звена уволенного либо откомандированного

Причина выбытия (статья увольнения, куда откомандирован)

Дата увольнения, откомандирования;

номер приказа

Примечание

1.

 

 

 

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

 

 

Приложение 2

 к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

о продвижении сотрудников, назначенных на вышестоящую руководящую должность в данном территориальном подразделений органа гражданской защиты из числа сотрудников данного территориального подразделения

 

Звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии) лица, назначенного на вышестоящую должность

Полное наименование занимаемой должности с указанием полного наименования структурного подразделения (отдел, управление, департамент) в соответствии со штатным расписанием территориального подразделения органа гражданской защиты

Полное наименование ранее занимаемой должности с указанием полного наименования структурного подразделения (отдел, управление, департамент) в соответствии со штатным расписанием территориального подразделения органа гражданской защиты

Дата назначения на должность, номер приказа о назначении

 

 

 

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

Приложение 3

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

о сотрудниках, назначенных на вышестоящие руководящие должности

в данном территориальном подразделении органа гражданской защиты

в порядке откомандирования из других территориальных подразделений, правоохранительных органов и Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований

 

Звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии) лица, назначенного на вышестоящую должность

Полное наименование занимаемой должности с указанием полного наименования структурного подразделения (отдел, управление, департамент) в соответствии со штатным расписанием территориального подразделения органа гражданской защиты

Полное наименование ранее занимаемой должности с указанием полного наименования структурного подразделения (отдел, управление, департамент) откуда прибыл сотрудник

Дата назначения на должность, номер приказа о назначении

 

 

 

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

 

Приложение 4

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

о своевременности предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

 

Наименование

Фактическая численность сотрудников

Количество сотрудников, которым предоставлен ежегодный трудовой отпуск в оцениваемом году в полном объеме

Среднее количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

в территориальном подразделении органа гражданской защиты

Территориальное подразделение органа гражданской защиты

 

 

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

 

Приложение 5

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

о сотрудниках, подлежащих прохождению и прошедших повышение квалификации

 

Наименование

Количество сотрудников, подлежащих повышению квалификации

Количество сотрудников, прошедших повышение квалификации

Количество сотрудников,

не прошедших повышение квалификации

Территориальное подразделение органа гражданской защиты

 

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

 

Приложение 6

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

о сотрудниках, подлежащих прохождению и прошедших переподготовку

 

 

Наименование

Количество сотрудников, подлежащих переподготовке

Количество сотрудников, прошедших переподготовку

Количество сотрудников,
не прошедших переподготовку

Территориальное подразделение органа гражданской защиты

 

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

 

Приложение 7

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Табилца 1

 

Количество сотрудников, осужденных за совершение коррупционного преступления, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения органа гражданской защиты на момент совершения уголовного правонарушения, на 1000 единиц личного состава.

Балл

0

15

свыше 0 до 1,12

14

от 0,13 до 0,24

13

от 0,25 до 0,36

12

от 0,37 до 0,48

11

от 0,49 до 0,6

10

от 0,61 до 0,72

9

от 0,73 до 0,84

8

от 0,85 до 0,96

7

от 0,97 до 1,08

6

от 1,09 от 1,2

5

от 1,21 до 1,32

4

от 1,33 до 1,44

3

от 1,45 до 1,56

2

от 1,57 до 1,68

1

свыше 1,68

0

 

 

Таблица 2

 

Количество сотрудников, совершивших этическое правонарушение, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения органа гражданской защиты
на момент совершения правонарушения, на 1000 единиц личного состава, за исключением количества сотрудников, совершивших этическое правонарушение, выявленных самим органом гражданской защиты

Балл

0

6

свыше 0 до 0,30

5

от 0,31 до 0,60

4

от 0,61 до 0,90

3

от 0,91 до 1,20

2

от 1,21 до 1,50

1

свыше 1,50

0

 

 

Таблица 3

 

Количество сотрудников, уволенных по отрицательным мотивам,
в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения органа гражданской защиты на момент увольнения, на 1000 единиц личного состава, за исключением количества сотрудников, осужденных за совершение коррупционного преступления, совершивших этическое правонарушение

Балл

0

4

свыше 0 до 0,80

3

от 0,81 до 1,60

2

от 1,61 до 2,40

1

свыше 2,40

0

 

 

 

Приложение 8

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

о сотрудниках, подлежащих присвоению квалификации и которым присвоена квалификация

 

Наименование

Количество сотрудников территориального подразделения, подлежащих присвоению классной квалификации

Количество сотрудников, которым по итогам сдачи: тестирования по служебной подготовке, нормативов по физической подготовке присвоена классная квалификация

Территориальное подразделение органа гражданской защиты, ведомства

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

 

Приложение 9

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Информация

об оснащенности учебно-материальной базы территориального подразделения органа гражданской защиты

 

Наименование

Наличие спортивного сооружения

Наличие учебной башни

Наличие учебно-методического кабинета

Территориальное подразделение органа гражданской защиты, ведомства

 

 

 

 

 

 

Руководитель

территориального подразделения органа гражданской защиты________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

 

 

 

Приложение 10

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Заключение о результатах оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики

_______________________________________________

(наименование территориального органа гражданской защиты)

_______________________

(отчетный период)

 

Критерии оценки

Баллы оценки каждого критерия

1

Эффективность использования человеческих ресурсов

25

2

Обучение сотрудников органов гражданской защиты

25

3

Эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции

25

4

Уровень профессиональной подготовки

25

Общая оценка:

100

Значение общей оценки:

Высокая степень эффективности деятельности территориального подразделения органа гражданской защиты

Анализ результатов кадрового обеспечения и качества работы территориального подразделения органа гражданской защиты по критериям оценки:__________________________________________________________.

Выводы и рекомендации:_________________________________________.

 

Заместитель первого руководителя                               _____________________

подразделения органа гражданской защиты              (подпись) (расшифровка подписи)

 

Руководитель

кадровой службы территориального подразделения

органа гражданской защиты                                              ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ______________20___год.

Приложение 11

к Методике оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов гражданской защиты Республики Казахстан

 

Форма

 

 

Критерии и показатели для оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы территориального подразделения органа гражданской защиты

 

Наименование критерия/показателя

Баллы

1

Эффективность использования человеческих ресурсов

25

1.1

Уровень текучести кадров

6,25

1.2

Уровень не укомплектованности штатных должностей

6,25

1.3

Продвижение сотрудников территориальных подразделений органа гражданской защиты

6,25

1.4

Своевременность предоставления трудового отпуска

6,25

2

Обучение сотрудников органов гражданской защиты

25

2.1

Повышение квалификации сотрудников органов гражданской защиты

17,5

2.2

Переподготовка сотрудников органов гражданской защиты

7,5

3

Эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции

25

3.1

Количество сотрудников, осужденных за совершение коррупционного преступления, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения органа гражданской защиты на момент совершения уголовного правонарушения

15

3.2

Количество сотрудников, совершивших этическое правонарушение, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения органа гражданской защиты на момент совершения правонарушения

6

3.3

Количество сотрудников, уволенных по отрицательным мотивам, в том числе являвшихся сотрудниками данного территориального подразделения органа гражданской защиты на момент увольнения

4

4

Уровень профессиональной подготовки

25

4.1

Присвоение классной квалификации

16

4.2

Учебно-материальная база территориального подразделения органа гражданской защиты

9

 

Всего:

100