Единый контакт-центр

1414

8-800-080-7777

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


Об утверждении системы и критерий карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты

Краткое содержание:
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 22/07/2021
Публичное обсуждение до: 05/08/2021
Дата запуска онлайн-обсуждения: 05/08/2021 09:00:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 05/08/2021 18:00:00
Приложенные документы:

В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан              «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую систему и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты.

2. Департаменту кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства
по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан и Департамент кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (Азирбаев Ш.М.).

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

Должность

 

ФИО

 

Приложение

к приказу Министра

по чрезвычайным ситуациям

Республики Казахстан

от «__» _______ 2021 года № __

 

Система и критерии карьерного роста сотрудников
органов гражданской защиты

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящая система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты (далее – Система и критерии карьерного роста) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан                                   «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют условия профессионального развития, условия и критерии продвижения по службе сотрудников органов гражданской защиты (далее – ОГЗ).

2. Понятия, используемые в Системе и критериях карьерного роста:

1) профессиональное развитие – процесс развития профессиональных компетенций сотрудника с целью повышения уровня конкурентоспособности и эффективности на службе; профессиональное развитие является обязанностью каждого сотрудника ОГЗ;

2) продвижение по службе – осуществляемый в результате профессионального развития переход сотрудника с нижестоящей должности на вышестоящую.

3. Систему карьерного роста составляют условия и средства профессионального развития, условия продвижения сотрудников по службе.

Критериями карьерного роста являются требования, которым необходимо соответствовать сотрудник, претендующий на продвижение по службе: квалификационные требования к категориям должностей ОГЗ, утверждаемых в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона (далее – квалификационные требования), требования к уровню профессионального развития (уровню профессиональных компетенций), уровню эффективности и конкурентоспособности, нахождение в кадровом резерве.

4. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих принципах:

1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника;

2) равенство возможностей в профессиональном развитии и продвижении по службе;

3) продвижение по службе на основе меритократии (приоритетное продвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров).

 

 

Глава 2. Профессиональное развитие сотрудников ОГЗ

 

5. Профессиональное развитие осуществляется на плановой основе. План профессионального развития (далее – План) составляется сотрудником под руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению к настоящей Системе и критериям карьерного роста.

Основанием составления Плана является назначение на должность и прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность.

После назначения сотрудника на должность План составляется в течение месяца со дня назначения.

План составляется на период до прохождения следующей оценки на эффективность и конкурентоспособность.

План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к материалам личного дела, второй – передается сотруднику.

Общий контроль планирования профессионального развития осуществляется кадровой службой ОГЗ.

6. Результаты ежегодной оценки сотрудника на эффективность и конкурентоспособность являются основанием для составления Плана на следующий период.

7. К средствам профессионального развития относятся: занятия по профессиональной служебной и физической подготовке, специальные курсы  повышения квалификации (профессиональные тренинги), курсы профессиональной переподготовки, самостоятельное повышение квалификации на рабочем месте.

 

 

Глава 3. Карьерный рост сотрудников ОГЗ

      

8. Карьерный рост сотрудника (продвижение по службе) осуществляется при условии соответствия следующим критериям:

1) соответствие квалификационным требованиям вышестоящей должности;

2) выполнение плана профессионального развития в занимаемой должности;

3) высокий уровень эффективности по результатам последней ежегодной проверки;

4) уровень конкурентоспособности, необходимый для занятия вышестоящей должности;

5) соответствие сотрудника модели профессиональных компетенций, предусмотренной для вышестоящей должности;

6) нахождение сотрудника в кадровом резерве при выдвижении на руководящую вышестоящую должность.

9. В случае, если на занятие определенной вышестоящей должности претендует несколько сотрудников, соответствующих критериям карьерного роста, назначается сотрудник, имеющий наивысший показатель соответствия модели профессиональных компетенций, уровень эффективности и конкурентоспособности.

 

 

 

 

 

 

Приложение
к Системе и критериям карьерного роста сотрудников
органов гражданской защиты

 

форма

 

 

Утверждаю

___________________________________

(звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность непосредственного руководителя подразделения органа гражданской защиты                            

___________________________________     

_________________________________ «____»____________20___года            

              (подпись)              (дата)

 

План
профессионального развития

       _______________________________________________________________

(звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность сотрудника)

 

Период планирования: с _________ 20___ года по _________20___ года

 

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Форма завершения (отчетности)

Ожидаемые результаты

Первоначальные мероприятия

1

Мероприятия по вхождению в должность


 


 


 

2

Мероприятия по закреплению профессиональных компетенций в практической деятельности


 


 


 

Основные мероприятия

3

Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке


 


 


 

4

Прохождение повышения квалификации


 


 


 

5

Мероприятия, направленные на повышение уровня эффективности


 


 


 

6

Мероприятия, направленные на повышение уровня конкурентоспособности


 


 


 

7

Мероприятия по самостоятельному повышению квалификации на рабочем месте


 


 


 

Подготовительные мероприятия по вхождению в вышестоящую должность

8

Мероприятия по освоению модели профессиональных компетенций вышестоящей должности


 


 


 


 

      Сотрудник органа гражданской защиты, подлежащий

      профессиональному развитию           __________ _____________________

                                                                       (подпись)           (расшифровка подписи)

      Согласовано:

      Руководитель кадровой службы         __________ _____________________

      органа гражданской защиты                  (подпись)             (расшифровка подписи)

      «____»______________20___г.