Единый контакт-центр

1414

+7-7172-906-984

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

Краткое содержание:
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 14/10/2021
Публичное обсуждение до: 28/10/2021
Дата запуска онлайн-обсуждения: 10/11/2021 12:25:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 10/11/2021 15:25:00
Приложенные документы:

О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908

«Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

                1. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12533) следующие изменения:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.»;

приложение к указанному приказу изложить в следующей редакции:

«К выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относятся:

1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем;

3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки;

5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков;

6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;

7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем;

8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон;

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка);

11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя;

12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения);

13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»;

14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников;

15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях;

16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса;

17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса;

18) компенсационные выплаты надомным работникам;

19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса;

20) суммы, выплаченные работникам в случае простоя согласно статье 112 Трудового кодекса.».

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представить в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

Должность

 

       ФИО

Комментарий

УТЕНИЯЗОВ КАЙРАТ

При суммированном учете рабочего времени средняя з... посмотреть текст 27/10 - 15:57

Считаю данную поправку ухудшением положения работников. Исходя из названия Вашего Министерства, вашей первоочередной задачей является Социальная защита. Несмотря на это эта поправка в корне ухудшает положение работников вахтового метода. Законодательство отделило вахтовый режим работы от пятидневного или шестидневного режима. Рабочий день составляет 11 часов, а рабочая вахта может составлять до 30 дней. То есть если посмотреть ничего общего с пятидневной или шестидневной рабочей неделей нет. Несмотря на это, этой поправкой вы хотите загрести всех под одну лопатку. Почему бы тогда не делать вообще никакой разницы во всех существующих режимах, и оплачивать всем по пяти или шестидневке. То есть каждые 3 часа из 11 часов оплачивать как сверхурочные, выходные дни суббота и воскресенье как работу в выходные дни. Это было бы разумнее для улучшения благосостояния населения, нежели то, что вы пытаетесь сделать, приняв данные поправки. Для того, чтобы доказать, что условия оплаты труда ухудшаются приведем 4 примера: 1. Рабочий график 14/14. Отпуск в количестве 30 календарных дня (24 основного и 6 дополнительных дня). Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 16 дней (176 часов). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*176 часов=176 000 тг. 2. Рабочий график 28/28. Отпуск в количестве 30 календарных дня. Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 28 дней (308 часов). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*308 часов=308 000 тг. 3. Рабочий график 14/14. Отпуск количестве 30 календарных дня. Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 16 дней (163.33 часов, согласно поправкам, которые вы собиратесь принять). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*163,33 часов=163 330 тг. 4. Рабочий график 28/28. Тот же месяц. Отпуск в количестве 30 календарных дня. Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 28 дней (163.33 часов, согласно поправкам, которые вы собиратесь принять). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*163,33 часов=163 330 тг. Как видно из приведенных нами примеров, положения работников ухудшаются: 176 000 тг. при оплате 16 рабочих дней, приходящихся на период отпуска, против 163 330 тг. при тех же 16 рабочих дней, приходящихся на период отпуска. Во втором случае 308 000 тг. при оплате 28 рабочих дней, приходящихся на период отпуска, против 163 330 тг. при тех же 28 рабочих дней, приходящихся на период отпуска. Расчет средней заработной платы по вашему методу уменьшает сумму выплаты при графике 14/14 на 7,7 % или 12 670 тг., во втором случае при графике 28/28 на 88,5 % или 144 670 тг. По сути, этой поправкой вы лишаете семьи месячной заработной платы. Цифры приведены для наглядности и намного занижены. На самом деле масштаб потерь намного больше. Даже без поправок 14 дней из 30 календарных дня отпуска, при графике 14/14 не подлежат оплате, так как не рабочие дни согласно графику вахт. В поправках уже ухудшаются положения работников при графике 28/28. Фактический они будут получать оплату только за 15 дней. Разве это не произвол. Согласно 3 и 4 примеру работнику оплачиваются 163,33 часа, хотя согласно графику у него 308 часов. То есть, если бы работник просто отработал свою вахту, то получил бы заработную плату чуть ли не в 2 раза больше чем отпускные. Для пяти или шестидневок нет уменьшения в выплате отпускных как при вахтовом методе, так как баланс составлен согласно их режиму. Этот баланс в корне не соответствует для расчета вахтового метода. У вахты есть свой график, по которым идет учет времени и фактическая оплата труда. В качестве обоснования вы пишете: «Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе, вахтовом методе работы. В действующем Трудовом кодексе РК отсутствует запрет на предоставление трудового отпуска работникам, работающим сменным и вахтовым методом работы, в их междусменный, межвахтовый отдых. В этой связи, в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников с разными режимами работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы целесообразно применять среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.» Первый довод, который вы приводите в качестве аргумента: «В действующем Трудовом кодексе РК отсутствует запрет на предоставление трудового отпуска работникам, работающим сменным и вахтовым методом работы, в их междусменный, межвахтовый отдых.» Второй довод: «В этой связи, в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников с разными режимами работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы целесообразно применять среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.» Вот мои аргументы для того, чтобы решить те проблемы, которые вы привели в качестве обоснования своих поправок: Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 13) Отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; 77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; Статья 80. Виды времени отдыха 3) выходные дни (межвахтовый отдых); Статья 84. Выходные дни 4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Если применить эти определения, то отпуск должен быть предоставлен на рабочую вахту, так как межвахтовый отдых — это выходные дни работника по закону. При пяти или шестидневной рабочей неделе отпуск не начинается с субботы или воскресенья. К тому же при увольнении работника и расчете компенсационной выплате в законодательстве четко прописано, что расчет производится с первого рабочего дня после увольнения. То есть не с субботы или воскресенья, а с понедельника, если последний рабочий день выпал на пятницу. Соответственно, чтобы избежать так называемого «дисбаланса» при суммированном учете, следует прописать что расчет начинается с первого рабочего дня согласно графику вахт. Вы даже сами в своих ответах на обращения упоминаете об этом. (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/647273, Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года № 363001 (enbek.gov.kz)). Таким образом, отпускные не будут уменьшаться и не будут ущемляться права работников данной отрасли, даже при том, что отпуск взят работником на межвахтовый отдых. То есть при графике 28/28 при 30 календарных дня отпуске к оплате должны подлежать всегда 28 дней (308 часов), независимо от того на межвахтовый отдых или рабочую вахту выпадает отпуск. Прошу не оставлять мое мнение без внимания. Считаю, что данный способ обсуждения для принятия поправки неприемлемым, так как большинству, чьи интересы затрагиваются они неизвестны. Для того, чтобы полностью охватить тех, кого это касается, предлагаю всем предприятиям поручить донести эти изменения. После этого получить от работников мнение в письменном виде. Отсканированные варианты разместить на этом сайте после чего будет видно реальное мнение населения, а не переживания бухгалтеров как рассчитать отпускные, как можно меньше.

06/11 - 17:43

Добрый вечер. Согласно п.3 статьи 213 ранее действовавшего Трудового кодекса от 15 мая 2007 года № 251 не допускалось предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. При принятии нового Трудового кодекса данная норма была исключена. Согласно действуюшему Трудовому кодексу оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Трудовой отпуск предоставляется из расчета средней заработной платы, исчисленной согласно правилам исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», согласно которому в расчет берутся рабочие дни (часы), приходящиеся на период события. Однако, на практике есть случаи, когда трудовой отпуск предоставляется в межвахтовый отдых, так как производственный процесс не позволяет работодателям предоставлять трудовой отпуск всем работникам в их рабочую вахту. Вместе с тем, сообщаем, что данный проект был направлен на согласование членам экспертного совета, членам комиссии Общественного совета.

УТЕНИЯЗОВ КАЙРАТ

При суммированном учете рабочего времени средняя з... посмотреть текст 27/10 - 15:18

Считаю данную поправку ухудшением положения работников. Исходя из названия Вашего Министерства, вашей первоочередной задачей является Социальная защита. Несмотря на это эта поправка в корне ухудшает положение работников вахтового метода. Законодательство отделило вахтовый режим работы от пятидневного или шестидневного режима. Рабочий день составляет 11 часов, а рабочая вахта может составлять до 30 дней. То есть если посмотреть ничего общего с пятидневной или шестидневной рабочей неделей нет. Несмотря на это, этой поправкой вы хотите загрести всех под одну лопатку. Почему бы тогда не делать вообще никакой разницы во всех существующих режимах, и оплачивать всем по пяти или шестидневке. То есть каждые 3 часа из 11 часов оплачивать как сверхурочные, выходные дни суббота и воскресенье как работу в выходные дни. Это было бы разумнее для улучшения благосостояния населения, нежели то, что вы пытаетесь сделать, приняв данные поправки. Для того, чтобы доказать, что условия оплаты труда ухудшаются приведем 4 примера: 1. Рабочий график 14/14. Отпуск в количестве 30 календарных дня (24 основного и 6 дополнительных дня). Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 16 дней (176 часов). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*176 часов=176 000 тг. 2. Рабочий график 28/28. Отпуск в количестве 30 календарных дня. Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 28 дней (308 часов). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*308 часов=308 000 тг. 3. Рабочий график 14/14. Отпуск количестве 30 календарных дня. Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 16 дней (163.33 часов, согласно поправкам, которые вы собиратесь принять). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*163,33 часов=163 330 тг. 4. Рабочий график 28/28. Тот же месяц. Отпуск в количестве 30 календарных дня. Рабочие дни приходящиеся на период отпуска 28 дней (163.33 часов, согласно поправкам, которые вы собиратесь принять). Среднечасовой заработок 1000 тг. В результате получаем: Средняя ЗП=1000тг*163,33 часов=163 330 тг. Как видно из приведенных нами примеров, положения работников ухудшаются: 176 000 тг. при оплате 16 рабочих дней, приходящихся на период отпуска, против 163 330 тг. при тех же 16 рабочих дней, приходящихся на период отпуска. Во втором случае 308 000 тг. при оплате 28 рабочих дней, приходящихся на период отпуска, против 163 330 тг. при тех же 28 рабочих дней, приходящихся на период отпуска. Расчет средней заработной платы по вашему методу уменьшает сумму выплаты при графике 14/14 на 7,7 % или 12 670 тг., во втором случае при графике 28/28 на 88,5 % или 144 670 тг. Получается, что данной поправкой, вы лишаете семью одномесячной зарплаты. Цифры приведены для наглядности и намного занижены. Даже без поправок 14 дней из 30 календарных дня отпуска, при графике 14/14 не подлежат оплате, так как не рабочие дни согласно графику вахт. В поправках уже ухудшаются положения работников при графике 28/28. Фактический они будут получать оплату только за 15 дней. Разве это не произвол. Согласно 3 и 4 примеру работнику оплачиваются 163,33 часа, хотя согласно графику у него 308 часов. То есть, если бы работник просто отработал свою вахту, то получил бы заработную плату чуть ли не в 2 раза больше чем отпускные. Для пяти или шестидневок нет уменьшения в выплате отпускных как при вахтовом методе, так как баланс составлен согласно их режиму. Этот баланс в корне не соответствует для расчета вахтового метода. У вахты есть свой график, по которым идет учет времени и фактическая оплата труда. В качестве обоснования вы пишете: «Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе, вахтовом методе работы. В действующем Трудовом кодексе РК отсутствует запрет на предоставление трудового отпуска работникам, работающим сменным и вахтовым методом работы, в их междусменный, межвахтовый отдых. В этой связи, в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников с разными режимами работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы целесообразно применять среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.» Первый довод, который вы приводите в качестве аргумента: «В действующем Трудовом кодексе РК отсутствует запрет на предоставление трудового отпуска работникам, работающим сменным и вахтовым методом работы, в их междусменный, межвахтовый отдых.» Второй довод: «В этой связи, в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников с разными режимами работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы целесообразно применять среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.» Вот мои аргументы для того, чтобы решить те проблемы, которые вы привели в качестве обоснования своих поправок: Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 13) Отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; 77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; Статья 80. Виды времени отдыха 3) выходные дни (межвахтовый отдых); Статья 84. Выходные дни 4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт). Если применить эти определения, то отпуск должен быть предоставлен на рабочую вахту, так как межвахтовый отдых — это выходные дни работника по закону. При пяти или шестидневной рабочей неделе отпуск не начинается с субботы или воскресенья. К тому же при увольнении работника и расчете компенсационной выплате в законодательстве четко прописано, что расчет производится с первого рабочего дня после увольнения. То есть не с субботы или воскресенья, а с понедельника, если последний рабочий день выпал на пятницу. Соответственно, чтобы избежать так называемого «дисбаланса» при суммированном учете, следует прописать что расчет начинается с первого рабочего дня согласно графику вахт. Вы даже сами в своих ответах на обращения упоминаете об этом. (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/647273, Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 сентября 2019 года № 363001 (enbek.gov.kz)). Таким образом, отпускные не будут уменьшаться и не будут ущемляться права работников данной отрасли, даже при том, что отпуск взят работником на межвахтовый отдых. То есть при графике 28/28 при 30 календарных дня отпуске к оплате должны подлежать всегда 28 дней (308 часов), независимо от того на межвахтовый отдых или рабочую вахту выпадает отпуск. Прошу не оставлять мое мнение без внимания, а также учесть, что большинство работников даже не в курсе об этих поправках и о том, что идет обсуждение. Знают об этом только в узких кругах и те кто заинтересован в этих поправках. Для того, чтобы получить действительный отзыв от населения, требую чтобы все предприятия, использующие суммированный учет времени донесли всем работникам, чьи интересы затрагиваются этими поправками под роспись. После чего все письменные мнения работников в сканированном виде разместить тут в комментариях. Тогда мы точно увидим мнение народа.

06/11 - 17:43

Добрый вечер. Согласно п.3 статьи 213 ранее действовавшего Трудового кодекса от 15 мая 2007 года № 251 не допускалось предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. При принятии нового Трудового кодекса данная норма была исключена. Согласно действуюшему Трудовому кодексу оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Трудовой отпуск предоставляется из расчета средней заработной платы, исчисленной согласно правилам исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», согласно которому в расчет берутся рабочие дни (часы), приходящиеся на период события. Однако, на практике есть случаи, когда трудовой отпуск предоставляется в межвахтовый отдых, так как производственный процесс не позволяет работодателям предоставлять трудовой отпуск всем работникам в их рабочую вахту. Вместе с тем, сообщаем, что данный проект был направлен на согласование членам экспертного совета, членам комиссии Общественного совета.

ПАЛАТКИНА МАРИНА

При суммированном учете рабочего времени средняя з... посмотреть текст 20/10 - 10:35

Как согласно предложенных изменений рассчитать среднею заработную плату на период к примеру отпуска вахтовика, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, среднечасовой заработок 1 100 тенге: 1) отпуск взят 15 календарных дней, эти дни являются рабочими по графику вахты, то есть 165 часов 2) отпуск взят 2 календарных дня, эти дни являются рабочими, то есть 22 часа 3) отпуск взят на 30 календарных дней, эти дни рабочие так как вахта 30/30, то есть 330 рабочих часов. Согласно предложенной формулировки во всех случаях нужно умножить среднечасовой заработок на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени пятидневки или шестидневки, игнорируя количество календарных дней отпуска, рабочих дней приходящихся на период события, в наших случаях 1100*???? ( какой здесь должен быть показатель, неясно), Что означает понятие "среднегодовое количество рабочих часов", как его посчитать? Для расчета среднегодового количества рабочих часов: нужно взять показатели за несколько лет, если расчет среднемесячного количества рабочих часов- тогда берутся в среднем показатели рабочих часов за 12 месяцев. Даже в этой формулировке "среднегодовое количество рабочих часов" содержится неясности, что имелось ввиду.

06/11 - 17:42

Добрый вечер. Пример, при расчете трудового отпуска продолжительностью 17 календарных дней, расчет будет следующим: 17 x 163,33 : 29,25 = 94,93 рабочих часа, где: 17 – дни трудового отпуска; 163,33 – среднемесячное количество рабочих часов по Балансу рабочего времени на 2021 год при пятидневной 40-часовой рабочей неделе; 29,25 - среднее количество календарных дней в месяце по Балансу рабочего времени на 2021 год. В соответствии с п.8 Правил средний часовой заработок: 1 500 000 : 2000 = 750 тенге в час. Где 1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде (за 12 календарных месяцев, предшествующих событию); 2000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде. Трудовой отпуск: 750 тенге х 94,93 рабочих часа = 71197,5 тенге. * Понятие «среднегодовое» будет подправлено.

ПАЛАТКИНА МАРИНА

«7. Средняя заработная плата работника исчисляется... посмотреть текст 20/10 - 10:10

Добрый день! Как это правильно трактовать, как пригодится среднегодовое количество рабочих часов при расчете к примеру отпускных вахтовика, когда среднечасовой заработок умножается на количество рабочих часов, приходящихся на период события? Было понятнее, если бы уточнили как именно определять количество рабочих часов, подлежащих оплате при суммированном учете с соблюдение баланса рабочего времени при пятидневной и шестидневной недели. Внесите пож-та изменения/уточнения по расчету количества рабочих часов на период события.

06/11 - 17:42

Добрый вечер. Пример, при расчете трудового отпуска продолжительностью 17 календарных дней, расчет будет следующим: 17 x 163,33 : 29,25 = 94,93 рабочих часа, где: 17 – дни трудового отпуска; 163,33 – среднемесячное количество рабочих часов по Балансу рабочего времени на 2021 год при пятидневной 40-часовой рабочей неделе; 29,25 - среднее количество календарных дней в месяце по Балансу рабочего времени на 2021 год. В соответствии с п.8 Правил средний часовой заработок: 1 500 000 : 2000 = 750 тенге в час. Где 1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде (за 12 календарных месяцев, предшествующих событию); 2000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде. Трудовой отпуск: 750 тенге х 94,93 рабочих часа = 71197,5 тенге. * Понятие «среднегодовое» будет подправлено.

null null

При суммированном учете рабочего времени средняя з... посмотреть текст 19/10 - 20:09

При внесении изменений в правила исчисления средней з/п, просим учитывать что есть графики работ суммированного учета рабочего времени по 2 часа в день. Просим дать пример развернутого расчета при таких графиках работ в методических рекомендациях.

06/11 - 17:41

Добрый вечер. Следует отметить, что согласно статье 75 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Согласно Кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, 8 часов в день.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА

«Об утверждении Единых правил исчисления средней з... посмотреть текст 18/10 - 14:42

В данных поправках просим также учесть и урегулировать неопределенность в применении коэффициента повышения к сумме заработной платы, в случае, если изменение должностного оклада произошло в расчетный период, но в середине месяца. Например, Расчетный период с 1 ноября по 30 октября. В ноябре, декабре и январе оклад составлял 100 тыс. тенге. с 14 февраля оклад составляет 120 тыс. тенге. На момент наступления события оклад составляет 120 тыс. Не ясно как правильно рассчитать коэффициент индексации в феврале: применить коэффициент 1 ко всему заработку за февраль (так как по состоянию на конец месяца оклад сотрудника соответствует окладу в месяце наступления события) или же проиндексировать часть заработка февраля (поскольку половина месяца оплачивалось по окладу 100 тыс.).

06/11 - 17:40

Добрый вечер. Ваше предложение принято во внимание.

ДЕВЯТКИНА МАРИНА

1) компенсация за неиспользованную часть оплачивае... посмотреть текст 18/10 - 14:31

Обращаю Ваше внимание на то, что уже 5 лет в методических рекомендациях применения Единых правил исчисления средней заработной платы присутствует норма исключенная из Трудового кодекса, которая указывает на некорректный порядок расчета компенсации за неиспользованную часть оплачиваемого отпуска. В метод. рекомендациях указано, что датой прекращения договора является последний день работы, в то время как нормами в кодекса установлено, что последний рабочий день предшествует дате расторжения договора. После внесенных изменений в порядок определения дня окончания срока события в ТК РК с 01.01.2016 года, в методические рекомендации не вносились поправки и изменения. Когда будут внесены данные изменения?

06/11 - 17:39

Добрый вечер. По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, исключением из правил составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий. Вместе с тем, на практике возникают случаи, когда окончание срока предупреждения об увольнении приходиться на нерабочий день. В этом случае, действует норма пункта 5 статьи 13 Трудового Кодекса, которая гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом. Также, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается рабочий день, следующий за последним рабочим днем. На основании вышеизложенного, последний рабочий день определяется в зависимости от конкретной ситуации, указанной выше.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА

О внесении изменений в приказ Министра здравоохран... посмотреть текст 18/10 - 10:26

Предлагаем текущим проектом урегулировать ситуацию по расчету средней заработной платы с применением коэффициента повышения, если в расчетном периоде было не только повышение, но и понижение оклада. По данному вопросу направлено обращение - https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=705766. По обращению получен ответ, в соответствии с которым к окладу выше текущего предлагается применять коэффициент понижения (меньше единицы). Считаем, что это некорректно и ухудшает положение работников.

06/11 - 17:39

Добрый день. Ваше предложение принято во внимание.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА

20) суммы, выплаченные работникам в случае простоя... посмотреть текст 18/10 - 10:26

По ранее полученным оф. ответам (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/624247 и https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/624252) оплата простоя учитывалась при определении средней заработной платы. Текущим проектом предлагается оплату простоя исключить из расчета средней ЗП. В случае принятия проекта и при его вступлении в силу, можно ли считать данные ответы утратившими силу?

06/11 - 17:38

Добрый вечер. В случае вступления проекта в силу, будут действовать нормы приказа с учетом внесенных изменений.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА

При суммированном учете рабочего времени средняя з... посмотреть текст 18/10 - 10:25

Для суммированного учета рабочего времени расчет средней заработной платы производится по формуле: Средний часовой заработок * Среднегодовое количество рабочих часов. При этом формула не учитывает продолжительность отпуска сотрудника. Считаем, что норма требует уточнений.

06/11 - 17:38

Добрый вечер. Пример, при расчете трудового отпуска продолжительностью 17 календарных дней, расчет будет следующим: 17 x 163,33 : 29,25 = 94,93 рабочих часа, где: 17 – дни трудового отпуска; 163,33 – среднемесячное количество рабочих часов по Балансу рабочего времени на 2021 год при пятидневной 40-часовой рабочей неделе; 29,25 - среднее количество календарных дней в месяце по Балансу рабочего времени на 2021 год. В соответствии с п.8 Правил средний часовой заработок: 1 500 000 : 2000 = 750 тенге в час. Где 1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде (за 12 календарных месяцев, предшествующих событию); 2000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде. Трудовой отпуск: 750 тенге х 94,93 рабочих часа = 71197,5 тенге.