№

Стуктурный элемент

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

                                                                      Обоснование

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих»

Типовая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»

1

Пункт 5

5.  Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом.
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.

5.  Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом либо в случае ее отсутствия – иное структурное подразделение (лицо), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом).

Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.

В рамках исполнения п.1.1 Дорожной карты Агентства по реализации поручения Администрации Президента (№ 41-17.808 ПАБ-5 от 9 августа 2021 года).

Необходимо предоставить возможность государственным органам создавать комиссию по оценке при отсутствии у них службы управления персоналом.

2

Пункт 44

44. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа.

44. Ознакомление служащего корпуса «Б»
с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа.

          При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 43 настоящей Методики.

Необходимо урегулировать порядок ознакомления служащего
с результатами оценки в связи с исключением пункта 45 Методики.

3

Пункт 45

45. Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В данном случае службой управления персоналом результаты оценки служащему корпуса «Б» направляются посредством интранет - портала государственных органов.

45. Исключить

В утвержденной форме послужного списка (приказ Председателя Агентства от 10 сентября 2021 года № 158)  отсутствует информация об оценке служащего.