О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих»
Краткое содержание:Статус: Архив
Версия проекта: Версия 1
Тип НПА: Приказ Дата создания: 25/11/2021 Публичное обсуждение до: 10/12/2021 Дата запуска онлайн-обсуждения: 10/12/2021 09:00:00 Дата окончания онлайн-обсуждения: 10/12/2021 18:30:00
- 0
- Агентство РК по делам государственной службы
- 1 0
- 183
- 0
- 0
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
к проекту приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
«О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих»
№
Стуктурный элемент
Действующая редакция
Предлагаемая редакция
Обоснование
Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих»
Типовая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
1
Пункт 5
5. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом.
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.
5. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом либо в случае ее отсутствия – иное структурное подразделение (лицо), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом).
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.
В рамках исполнения п.1.1 Дорожной карты Агентства по реализации поручения Администрации Президента (№ 41-17.808 ПАБ-5 от 9 августа 2021 года).
Необходимо предоставить возможность государственным органам создавать комиссию по оценке при отсутствии у них службы управления персоналом.
2
Пункт 44
44. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа.
44. Ознакомление служащего корпуса «Б»
с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа.
При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 43 настоящей Методики.
Необходимо урегулировать порядок ознакомления служащего
с результатами оценки в связи с исключением пункта 45 Методики.
3
Пункт 45
45. Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В данном случае службой управления персоналом результаты оценки служащему корпуса «Б» направляются посредством интранет - портала государственных органов.
45. Исключить
В утвержденной форме послужного списка (приказ Председателя Агентства от 10 сентября 2021 года № 158) отсутствует информация об оценке служащего.