№

Стуктурный элемент

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Обоснование

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 11 августа 2021 года № 138

«Об утверждении Методики по распределению административных государственных должностей корпуса «Б»

по функциональным блокам»

Методика по распределению административных государственных должностей корпуса «Б» по функциональным блокам

1

пункт 4

4. В случаях, если количество государственных должностей, отнесенных согласно настоящей Методике к функциональному блоку «А», превышает семьдесят процентов от общего количества административных государственных должностей корпуса «Б», государственные органы согласовывают распределения с уполномоченным органом по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган) или его территориальными подразделениями с приложением документов, перечисленных в пункте 8 настоящей Методики.

Исключить

В целях исполнения поручения заместителя Руководителя Администрации Президента РК № 21-42-37.545-3 от 3 декабря 2021 года.

2

пункт 5

5. Допускается пересмотр распределения не более одного раза в квартал.

В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящей Методики, государственный орган в течение 10 рабочих дней предоставляет проект распределения по новой структуре в уполномоченный орган и/или его территориальные подразделения для согласования, с приложением документов, перечисленных в пункте 8 настоящей Методики.

5. Допускается пересмотр распределения не более одного раза в квартал.

В случаях, предусмотренных пунктом 9-2 настоящей Методики, государственный орган в течение 10 рабочих дней предоставляет проект распределения по новой структуре в уполномоченный орган по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган) и/или его территориальные подразделения для согласования, с приложением документов, перечисленных в пункте 8 настоящей Методики.

В целях исполнения поручения заместителя Руководителя Администрации Президента РК № 21-42-37.545-3 от 3 декабря 2021 года.

3

пункт 9

9. Государственные должности распределяются по следующим функциональным блокам:

1) блок «А» – должностные полномочия, предусмотренные государственной должностью данного функционального блока, связаны с непосредственной реализацией миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовкой решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики.

Должностные полномочия, предусмотренные для должностей данного блока, направлены на:

выработку стратегических решений государственного органа, формирование и реализацию государственной политики государственного органа;

осуществление стратегических, регулятивных, реализационных или контрольных функций государственного органа, вытекающих из миссии государственного органа, его стратегических целей и задач;

разработку и обеспечение принятия нормативных правовых актов, направленных на реализацию миссии государственного органа, его стратегических целей и задач;

непосредственное предоставление государственных услуг;

рассмотрение обращений физических и юридических лиц по вопросам основной деятельности государственного органа;

разработку и реализацию стратегии управления персоналом государственного органа;

проектную деятельность (проектное управление) в рамках реализации миссии, стратегических задач и целей, возложенных на государственный орган.

2) блок «В» – должностные полномочия, предусмотренные государственной должностью данного функционального блока, напрямую не связаны, но носят содействующий характер в реализации миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовке решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики.

Если это не является основной деятельностью государственного органа, должностные полномочия, предусмотренные для должностей данного блока направлены на:

осуществление внутреннего контроля, в том числе за реализацией миссии, стратегических целей и задач государственного органа;

осуществление внутреннего аудита;

информационно-аналитическое (в том числе по связи с общественностью), организационно-правовое (юридическое), финансовое, кадровое обеспечение деятельности государственного органа, а также консультативно-совещательных органов, за исключением функций, предусмотренных для блока А и блока С;

обеспечение соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства о государственной службе;

организацию и проведение государственных закупок;

планирование деятельности государственного органа;

защиту государственных секретов, в том числе ведение секретного делопроизводства;

обеспечение выполнения мероприятий по военной безопасности, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, терроризма, мобилизационной подготовке и гражданской защите государственного органа;

обеспечение международного сотрудничества;

обеспечение соблюдения единых требований в области информационной безопасности;

обеспечение цифровизации и автоматизации деятельности государственного органа за исключением функций, предусмотренных для блока А и блока С.

3) блок «С» – должностные полномочия, предусмотренные государственной должностью данного функционального блока, не направлены на реализацию миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовку решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики, а связаны с техническим обслуживанием и обеспечением функционирования государственного органа.

Должностные полномочия, предусмотренные для должностей данного блока, направлены на:

осуществление материально-технического и документационного обеспечения государственного органа, за исключением секретного делопроизводства;

осуществление обслуживания вычислительной и организационной техники, а также информационных систем;

осуществление переводческой деятельности и развитие государственного языка;

ведение архивной работы;

осуществление организационного обеспечения деятельности должностного лица.

9. Государственные должности распределяются по функциональным блокам «А», «В» и «С» в зависимости от должностных полномочий, предусмотренных государственными должностями, их влиянием на реализацию миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовку решений, способствующих выработке, определению и реализацию государственной политики.

На основании решения комиссии государственного органа государственные должности могут быть распределены по функциональным блокам «А», «В» и «С» с учетом эффективности и вклада служащих в деятельность государственного органа.

В целях исполнения поручения заместителя Руководителя Администрации Президента РК № 21-42-37.545-3 от 3 декабря 2021 года.

4

пункт 9-1

9-1. Количество государственных должностей, отнесенных к функциональному блоку «А»,
не должно превышать семидесяти процентов от штатной численности административных государственных должностей корпуса «Б» государственного органа, функционального блока «В» – пятидесяти процентов. При этом количество государственных должностей, отнесенных к функциональному блоку «С», должно быть не менее двух процентов от штатной численности административных государственных должностей корпуса «Б» государственного органа.

В целях исполнения поручения заместителя Руководителя Администрации Президента РК № 21-42-37.545-3 от 3 декабря 2021 года.

5

пункт 9-2

9-2. В случае несоответствия распределения соотношению, указанному в пункте 9-1 настоящей Методики, распределение утверждается исключительно по согласованию с уполномоченным органом или его территориальными подразделениями с приложением документов, перечисленных в пункте 8 настоящей Методики.

При получении отказа уполномоченного органа или его территориального подразделения
в согласовании распределения, государственный орган в течение десяти рабочих дней направляет проект распределения, доработанный с учетом замечаний уполномоченного органа или его территориального подразделения.

В целях исполнения поручения заместителя Руководителя Администрации Президента РК № 21-42-37.545-3 от 3 декабря 2021 года.

6

пункт 17

17. Уполномоченный орган и его территориальные подразделения проводят ежеквартальный мониторинг распределения государственных органов на соответствие постановлению и настоящей Методике, в том числе посредством информационной системы по управлению персоналом, по итогам которого в государственные органы вносятся рекомендации по устранению выявленных нарушений.

В целях исполнения поручения заместителя Руководителя Администрации Президента РК № 21-42-37.545-3 от 3 декабря 2021 года.