Единый контакт-центр

1414

+7-7172-906-984

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Краткое содержание: Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 24/01/2022
Публичное обсуждение до: 07/02/2022
Дата запуска онлайн-обсуждения: 25/02/2022 12:20:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 25/02/2022 13:20:00
Приложенные документы:

Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

 

В соответствии с подпунктом 11) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:

 1. Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему Перечню.

2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта;

4) доведение настоящего приказа до сведения акиматов областей и городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент для руководства в работе.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

Должность                                                              ФИО

Приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

от ___ января 2022 года

 

Утверждены приказом

Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 14 июня 2016 года № 515

 

Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящие Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон).

2. Правила определяют порядок добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы из числа переселенцев и кандасов в рамках реализации национального проекта «Сильные регионы – драйвер развития страны», утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 729.

3. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) районная (городская) комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе района (города) по вопросам занятости населения;

2) адаптационные и интеграционные услуги – комплекс услуг (информационных, юридических, социальных, медицинских и образовательных), предоставляемых кандасам и членам их семей в целях адаптации и интеграции в общество;

3) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо кандасом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;

3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

4) Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее – Государственная корпорация) – юридическое лицо, созданное по решению Правительства Республики Казахстан для оказания государственных услуг, услуг по выдаче технических условий на подключение к сетям субъектов естественных монополий и услуг субъектов квазигосударственного сектора в соответствии с законодательством Республики Казахстан, организации работы по приему заявлений на оказание государственных услуг, услуг по выдаче технических условий на подключение к сетям субъектов естественных монополий, услуг субъектов квазигосударственного сектора и выдаче их результатов услугополучателю по принципу «одного окна», а также обеспечения оказания государственных услуг в электронной форме, осуществляющее государственную регистрацию прав на недвижимое имущество по месту его нахождения;

5) государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – информационная система, содержащая единую информационную базу рынка труда;

6) наниматель (арендатор) – сторона в договоре найма жилища, получающая в постоянное или временное владение и пользование жилище или его часть;

7) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

8) коммунальные услуги – услуги, предоставляемые потребителю, включающие водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов, для обеспечения безопасных и комфортных условий проживания (пребывания);

9) загранучреждения Республики Казахстан –находящиеся за рубежом дипломатические и приравненные к ним представительства, а также консульские учреждения Республики Казахстан;

10) переселенец – внутренний мигрант, переселяющийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;

11) региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с Законом;

12) кандас – этнический казах и (или) члены его семьи казахской национальности, ранее не состоявшие в гражданстве Республики Казахстан, прибывшие на историческую родину и получившие соответствующий статус в порядке, установленном с законодательством Республики Казахстан о миграции населения;

13) центр адаптации и интеграции кандасов – юридическое лицо, учреждаемое местным исполнительным органом областей, городов республиканского значения, столицы в соответствии с законодательством Республики Казахстан и предназначенное для оказания кандасам, членам их семей адаптационных и интеграционных услуг и временного проживания;

14) служебное жилище – жилище с особым правовым режимом, предоставляемое из жилищного фонда государственного учреждения и предназначенное для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, в том числе при осуществлении ротации государственных служащих, а также участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с Законом;

15) внутриобластное переселение – переселение в пределах области при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей, трудоустройства и/или в развитии предпринимательской инициативы;

16) региональная квота приема кандасов – предельное число кандасов или кандасов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии Законом;

17) межрегиональное переселение – переселение из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные регионы;

18) региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по содействию занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, городов республиканского значения и столицы;

19) уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства – центральный государственный орган, осуществляющий руководство в сфере государственного управления архитектурной, градостроительной и строительной деятельностью;

20) наем (аренда) жилища – предоставление жилища или части его нанимателю (арендатору) в постоянное или временное владение и пользование за плату;

21) договор найма жилища – договор, в соответствии с которым наймодателем предоставляется право пользования жилищем либо его частью нанимателю за плату;

22) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

23) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

24) моногород – город, где основная часть (20% и более) промышленного производства и трудоспособного населения сосредоточена на одном или нескольких (немногих) градообразующих предприятиях, как правило, одного профиля и сырьевой направленности (моноспециализация), которые при этом определяют все экономические и социальные процессы, происходящие в городе;

25) малый город – город с численностью населения до 50 тыс. человек;

26) опорный сельский населенный пункт – благоустроенный СНП, в котором создается инфраструктура для обеспечения государственными и социальными услугами проживающему в нем населению и жителям прилегающих СНП, составляющих сельский кластер;

27) приграничные территории – территории административно-территориальных образований и населенных пунктов, расположенных на расстоянии до 50 км от Государственной границы Республики Казахстан;

28) центры экономического роста – конкретные населенные пункты, выполняющие в экономике региона функцию источника инноваций и прогресса, являющиеся благодаря «эффекту масштаба» полюсами притяжения (концентрации) факторов производства, и где размещаются предприятия динамично развивающихся отраслей, производящие новые товары и услуги;

29) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

4. Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности осуществляется по двум направлениям:

1) межрегиональное переселение в рамках региональной квоты приема кандасов и переселенцев определенной Правительством Республики Казахстан;

2) внутриобластное переселение.

5. Региональная комиссия ежегодно, до 15 января утверждает перечень населенных пунктов для расселения кандасов и переселенцев из числа СНП, малых и моногородов с средним и высоким потенциалом экономического развития, а также центра экономического роста и направляет перечень в местный орган по вопросам занятости населения.

В перечень населённых пунктов в течении года по мере необходимости вносятся корректировки.

6. Местный орган по вопросам занятости населения обеспечивают размещение перечня населённых пунктов в Электронной бирже труда, в разделе «Переселение» и направляют в центры занятости населения, акимам сельских округов.

7. Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности в иные населённые пункты, не входящие в перечень, не допускаются.

8. Меры государственной поддержки в добровольном переселении предоставляются переселенцам и кандасам однократно.

9. Сведения о мерах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, размещаются Единой информационной системе социально-трудовой сферы (далее – АИС «Рынок труда»).

 

Глава 2. Порядок организации добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

 

Параграф 1. Порядок установления региональной квоты приема кандасов и переселенцев

 

10. Местный орган по вопросам занятости населения ежегодно формирует региональную квоту приема кандасов и переселенцев (далее – квота) на предстоящий год, на основании предложении работодателей на привлечение трудовых ресурсов и заявлений, поступивших через загранучреждения Республики Казахстан от этнических казахов и кандасов, с учетом интересов сохранения баланса миграционных потоков в регионе.

11. Местный орган по вопросам занятости населения формирует квоту в разрезе населенных пунктов для расселения кандасов и переселенцев из числа СНП, малых и моногородов с средним и высоким потенциалом экономического развития, а также центра экономического роста.

12. Местный орган по вопросам занятости населения ежегодно до 1 ноября представляет в уполномоченный орган по вопросам занятости населения предложение об установлении квоты на предстоящий год.

13 Квота устанавливается уполномоченным органом по вопросам занятости населения на основании предложений местных исполнительных органов по вопросам занятости населения.

14. Уполномоченный орган по вопросам занятости обеспечивает размещение информации об установлении квоьы в Электронной бирже труда, в разделе «Переселение».

15. Информация также должна содержать сведения о потребности региона в трудовых ресурсах с указанием профессий (специальностей), возможностях и наличии социальной инфраструктуры для обеспечения кандасов и переселенцев, а также их семей.

 16. В течение календарного года по мере необходимости в квоту вносятся корректировки.

17. При корректировке не допускается снижение установленной квоты более чем на 20%. 

 

Параграф 2. Порядок межрегионального переселения

 

18. Межрегиональное переселение осуществляется из трудоизбыточных регионов (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные регионы (далее – регионы приема) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве и/или в развитии предпринимательской инициативы.

19. Регионами выбытия, имеющими ежегодный прирост населения за последние 10 лет более 2% от численности населения области и/или плотность населения более 6,4 человек на квадратный километр, определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская области и города Нур-Султан, Алматы и Шымкент.

20. Регионы приема определяются решением Правительства Республики Казахстан.

21. Участниками добровольного межрегионального переселения являются лица и члены их семей, включенные в квоту, также работодатели, оказывающие содействие в переселении.

22. Центры занятости населения содействуют в добровольном межрегиональном переселении следующим категориям лиц и членам их семей:

1) лицам, ищущим работу;

2) безработным;

3) отдельным категориям занятых лиц в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 апреля 2019 года № 178 «Об определении отдельных категорий занятых лиц» (далее – Постановление № 178).

Приоритетом в добровольном межрегиональном переселении пользуются:

1) молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, в том числе воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет, а также выпускники в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» («Серпін»);

2) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение трех лет после завершения учебного заведения;

3) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;

 4) кандасы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения».

23. Выпускники из числа участников проекта проекта «Мәңгілік ел жастары – индустрияға» («Серпін»), а также кандасы участвуют в добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства выбытия.

24. Содействие в добровольном переселении из регионов выбытия в регионы приема не распространяется на:

1) государственных служащих;

2) низкоквалифицированных рабочих, относящихся к девятой группе классификатора занятий НК РК 01-2017;

3) лиц, не входящих в состав рабочей силы, за исключением лиц, в составе семьи переселенца.

25. Государственная поддержка добровольного межрегионального переселения на новом месте жительства включает:

1) предоставление материальной помощи на переезд;

2) возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг;

3) предоставление служебных жилищ и комнат в общежитиях для трудовой молодежи, построенных (приобретенных) ранее в рамках Программы ДКЗ 2020, служебных жилищ по Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», а также арендного жилья через приобретение (выкуп) и/или строительство жилья;

4) предоставление субсидий работодателям, оказывающим содействие в переселении;

5) направление на обучение с техническим и профессиональным образованием и краткосрочное профессиональное обучение при необходимости;

6) содействие в трудоустройстве и в развитии предпринимательской инициативе.

25. Лица, из числа граждан Республики Казахстан, имеющие постоянную регистрацию, и прожившие не менее одного года на момент подачи заявления в регионе выбытия подают заявление о включении в квоту в местные исполнительные органы областей, городов Нур-Султана, Алматы и Шымкента (далее – услугодатель) региона выбытия через центр занятости населения либо в Государственную корпорацию по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам с приложением документов, указанных в перечне документов необходимых для оказания государственной услуги стандарта государственной услуги «Включение в региональную квоту приема кандасов и переселенцев».

26. Этнические казахи, самостоятельно въехавшие на территорию Республики Казахстан, получившие статус кандаса, подают заявление услугодателю либо в Государственную корпорацию о включении в квоту по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам с приложением документов, указанных в перечне документов.

27. Этнические казахи, проживающие за пределами Республики Казахстан, подают заявление о включении в региональную квоту приема кандасов с указанием предполагаемого региона проживания на территории Республики Казахстан в загранучреждения Республики Казахстан по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам с приложением документов, указанных в перечне документов.

28. Обретение гражданства Республики Казахстан кандасами и членами их семей, включенными в региональную квоту приема кандасов, не является основанием для прекращения предоставленных мер государственной поддержки, предусмотренных настоящими Правилами.

29. Для участия в добровольном межрегиональном переселении лица и члены их семей, включаются в региональную квоту приема кандасов и переселенцев на основании решений, принятых в порядке, утвержденном приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 «Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334).

30. В квоту приема кандасов и переселенцев также включаются лица, отобранные работодателем региона приема для самостоятельно трудоустройства и соответствующих требованиям настоящих Правил.

31. Центры занятости населения уведомляют заявителей и представляют им копии решений, принятых местным исполнительным органом региона приема переселенцев посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети, уведомляет претендента о готовности приема на новом месте жительства.

32. После получения уведомления переезд осуществляется кандасами и переселенцами самостоятельно.

33. Переселенцы, самостоятельно прибывшие из регионов выбытия в регионы приема переселенцев и проживающие там не более шести месяцев, а также выпускники в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!» («Серпін») в течении шести месяцев после выпуска из учебного заведения, независимо от времени регистрации в регионе приема переселенцев, подают заявления в центр занятости населения региона приема по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, с приложением документов.

34. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней заключает социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

35. В случае переезда с одного населенного пункта в другой населенный пункт за пределами района/города расселения внутри одного региона приема, кандас либо переселенец уведомляет соответствующие центры занятости населения и заключает социальный контракт по новому месту жительства.

36. В целях организации межрегионального переселения регионы выбытия и приема обеспечивают взаимодействие путем организации ярмарок вакансий в регионах выбытия, представления информации о необходимом количестве кандасов и переселенцев, ситуации на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу, об условиях обеспечения социальной инфраструктурой и организации ознакомительных выездов в регионы приема.

37. Меры государственной поддержки межрегионального переселения осуществляются за счет средств республиканского и/или местного бюджета.

 

Параграф 3. Порядок межрегионального переселения с участием работодателей

 

38. Для оказания содействия работодателями в межрегиональном переселении центры занятости населения совместно с филиалом региональных палат предпринимателей консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.

39. Работодатели из региона приема, имеющие потребность в трудовых ресурсах, подбирают персонал посредством Электронной биржи труда путем:

1) размещения заявки (свободной вакансии), с указанием количества необходимых работников в разрезе специальности (профессии) и условиях работы.

Информация может содержать дополнительные сведения по обеспечению жильем за счет работодателя, дополнительных мерах поддержки и обеспечения социальной инфраструктурой:

2)      просмотра резюме необходимых соискателей из регионов выбытия.

40. Работодатель при обращении к откликам, в случае отклика из системы соискателя, должен иметь возможность сформировать запрос, содержащий идентификатор в систему соискателя для получения информации о контактных данных соискателя.

41. Работодатель посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети, уведомляет соискателя из региона выбытия о готовности приема на новом месте жительства и возможностям обустройства.

42. Порядок и условия переезда оговаривается работодателем и соискателем в соответствии с договором гражданско-правового характера.

43. Работодатель после согласования условии переезда направляет сведения о соискателе с указанием количества работников в разрезе специальности (профессии) и условиях работы, а также иных мерах поддержки на рассмотрение региональной комиссии для вынесения рекомендаций о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев либо об отказе.

44.  Комиссия в течение десяти рабочих дней после получения сведения от работодателя выносит рекомендацию о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев либо об отказе в этом с мотивированным обоснованием причин.

45. Основанием для отказа в включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев, является наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более шести месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет более трех месяцев.

46. Работодателю регионов приема, оказывающему содействие в межрегиональном переселении, предоставляются:

 1) субсидия на трудоустройство, единовременно в размере 400 МРП за каждого работника, принятого (далее – субсидия на трудоустройство) при условии:

- трудоустройство на постоянную работу со сроком не менее 2 лет;

- обеспечение жильем.

2) субсидия на возмещение затрат по приобретению нового жилья, единовременно в размере 50 % от стоимости приобретаемого нового жилья, но не более 2000 МРП (далее – субсидия на приобретение нового жилья).

47. При предоставлении работодателю субсидии на трудоустройство, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг кандасу и переселенцу не выплачиваются.

48. Работодатель обеспечивает размещение в АИС «Единая система учета электронных трудовых договоров» сведений по трудовым договорам трудоустроенных работников из числа кандасов и переселенцев.

52. Работодатели, подают в центры занятости населения региона приема заявление о выплате субсидии на трудоустройство работодателю по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с приложением копий следующих документов:

1) решений региональной комиссии о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев;

2) акта работодателя о приеме на работу либо копии заключенного с работниками трудового договора, заверенную подписью и печатью (при наличии) работодателя.

49. Центр занятости населения в случае:

соответствия заявления в установленной форме, полноты представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку;

несоответствия представленной заявки установленной форме, недостоверности представленных документов и (или) не полноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы.

50. Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления выносит решение и обеспечивает выплату субсидий работодателю.

51. Между центром занятости населения, участником добровольного переселения и работодателем заключается трехсторонний социальный контракт, где предусматриваются условия по выплате субсидии работодателю, предоставления служебного жилища и другие меры поддержки, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам

52. Работодатели могут устанавливать дополнительные меры поддержки переселенцев и кандасов, которые указываются в социальном контракте.

53. Выполнение условий социального контракта контролируется центром занятости населения и работодателем.

54. Работодателям, оказывающим содействие в реализации мер добровольного межрегионального переселения, предоставляется приоритет в получении государственной поддержки в рамках реализации мер по содействию занятости.

 

Параграф 4. Порядок организации внутриобластного переселения

 

55. Внутриобластное переселение осуществляется в пределах области из СНП и моногородов с низким потенциалом экономического развития в СНП, малые и моногорода с средним и высоким потенциалом экономического развития, а также центры экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей, трудоустройства и/или в развитии предпринимательской инициативы.

56. Государственная поддержка добровольного внутриобластного переселения включает:

1) трудоустройство на новом месте жительства;

2) предоставление материальной помощи на переезд;

3) предоставление служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда или через приобретение (выкуп) и/или строительство жилья;

4) предоставление жилищ за счет средств работодателей;

5) направление на обучение для получения технического и профессионального образования и краткосрочные профессиональные курсы при необходимости.

57. Участниками добровольного внутриобластного переселения являются граждане Республики Казахстан, проживающие в СНП и моногородах с низким экономическим потенциалом.

58. Лица, желающие и планирующие переселение в пределах области, обращаются в центры занятости населения по месту жительства, к акимам сельских округов.

59. Центры занятости населения/акимы сельских округов консультируют претендентов о порядке и условиях участия в добровольном внутриобластном переселении и оказания мер государственной поддержки.

60. Акимы сельских округов направляют в центры занятости населения списки претендентов, планирующих переселение в пределах области.

61. Центры занятости населения формируют списки претендентов, планирующих переезд внутри одного района и в пределах области, консультируют о порядке и условиях переселения.

 62. Претенденты, желающие переехать внутри области, подают заявления в центры занятости населения по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам и с приложением следующих документов:

1) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

2) копия трудовой книжки (при наличии);

3) копия документа об образовании (при наличии).

63. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней направляют заявления и документы желающих переехать в другие районы – местному органу по вопросам занятости населения области, внутри района на рассмотрение районной (городской) комиссии.

64. Местный орган по вопросам занятости населения области в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений и документов лиц, желающих переехать в город областного (районного) значения в пределах области, направляют их на рассмотрение региональной комиссии.

65. Региональные и районные (городские) комиссии по итогам рассмотрения документов лиц, подавших заявление, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений вырабатывают рекомендации о включении либо отказе в отношении граждан, переезжающих внутри области.

66. Региональные и районные (городские) комиссии в течение трех рабочих дней после выработки направляют рекомендации в центры занятости населения.

67. Заседание региональной и районной (городской) комиссии проводится по мере поступления заявлений и документов.

68. Центры занятости населения на основании рекомендаций комиссий в течение пяти рабочих дней со дня получения рекомендаций принимают решение по внутриобластному переселению.

69. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения в произвольной форме уведомляют лиц, участвующих в внутриобластном переселении, о принятом решении посредством услуг связи.

70. Центры занятости населения, претенденту, имеющему положительное решение региональной комиссий, выдают направление на переселение, по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

Переезд претендентов осуществляется самостоятельно.

  71. С переехавшими лицами, центры занятости населения заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

Параграф 5. Порядок выплаты субсидий на переезд, субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

 

  72. После прибытия на новое место жительства кандасы и переселенцы и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, предоставляется материальная помощь на переезд и возмещаются расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

73. Если переселение осуществляется работодателем, оказывающим содействие в межрегиональном переселении, предоставляется только материальная помощь на переезд.

 74. Материальная помощь на переезд предоставляется – единовременно в размере 70 МРП на главу и каждого члена семьи.

75.  Материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляется – ежемесячно, в течение двенадцати месяцев в следующих размерах:

1) для переселившихся в городскую местность:

- в размере 20 МРП для одного человека;

- в размере 25 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;

- в размере 30 МРП при количестве членов семьи пять и более;

2) для переселившихся в сельскую местность:

- в размере 15 МРП для одного человека;

- в размере 18 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;

- в размере 21 МРП при количестве членов семьи пять и более.

76. С согласия участника добровольного межрегионального переселения для приобретения им жилья в собственность на основании рекомендаций районной/городской комиссии допускается единовременная выплата суммы материальной помощи в пределах начисленной суммы на семью в год.

77. Единовременная выплата для приобретения жилья в собственность в пределах начисленной суммы на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг на семью в год осуществляется при наличии предварительного договора или договора купли-продажи.

88. В случае, если стоимость приобретаемого жилья в регионах приема:

1) ниже размера единовременной выплаты, разница сумм остается у участника добровольного межрегионального переселения;

2) выше размера единовременной выплаты, разница стоимости возмещается участником добровольного межрегионального переселения за счет собственных денежных средств.

79. Для предоставления субсидий на переезд кандасы и переселенцы подают в центры занятости населения заявление о предоставлении материальной помощи на переезд, по форме согласно приложению 8 настоящих Правил.

80. Для предоставления субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг кандасы и переселенцы подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по форме согласно приложению 9 настоящих Правил.

81. Кандасам и переселенцам и членам их семей (при наличии), в том числе одиноким, предоставляется субсидия на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг ежемесячно в течении двенадцати месяцев.

 82. При предоставлении арендного/служебного жилья, в соответствии с договором найма, выплата материальной помощи на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не осуществляется.

83. Материальная помощь на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев.

84. Участники государственной программы «Енбек» которым раннее была назначена материальная помощь на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляется, получают выплату в соответствии с условиями настоящих Правил, согласно раннее заключенных социальных контрактов.

85. Решение о назначении выплат Центром занятости населения принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

86. В случае наличия у кандасов и переселенца и членов его семьи по новому месту жительства жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда со сроком более чем за последние шесть месяцев, жилище, служебное жилища, либо комната в общежитие по новому месту жительства не представляется, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачивается.

 

Параграф 6. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и кандасов, а также финансирования приобретения и/или строительства жилья для переселенцев и кандасов

 

87. Для обеспечения жильем кандасов и переселенцев местные исполнительные органы, осуществляющие функции в сфере жилищных отношений осуществляют:

1) строительство жилья, приобретение (выкуп) жилья, в том числе у работодателей, построивших жилье за счет собственных средств;

2) разработку проектно-сметной документации по строящимся объектам в рамках программы «Еңбек»;

3) отвод земельных участков для строительства жилья и инженерно-коммуникационной инфраструктуры;

4) строительство объектов инженерной инфраструктуры.

88. Необходимое количество жилья для кандасов и переселенцев определяется в зависимости от среднего размера домохозяйств по данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, сложившихся в среднем за последние 5 лет до установления региональной квоты приема кандасов и переселенцев на соответствующий год.

 89. Численность жилья определяется в единицах путем деления численности кандасов и переселенцев установленной в региональной квоте на средний размер домохозяйств.

При этом если общее число домов превышает или меньше десятой доли, применяется округление до целой единицы. 

90. Строительство жилья осуществляется при софинансировании со стороны работодателей, при этом работодатель софинансирует не менее 15%.

Решение о софинансировании принимается местным исполнительным органом по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля.

91. В случае софинансирования со стороны работодателей, местный исполнительный орган по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля и работодатель заключают договор намерения, предусматривающий следующие условия:

1) порядок совместного строительства жилья;

2) обязательное трудоустройство переселяющихся граждан;

3) размер софинансирования работодателем.

92. После определения подрядчика в установленном законодательством порядке и окончательной стоимости объекта администратор бюджетных программ, подрядчик и работодатель заключают трехсторонний договор о строительстве жилья и условиях софинансирования работодателем.

93. Приобретение (выкуп) и/или строительство жилья, строительство объектов инженерной инфраструктуры финансируется за счет целевых текущих трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета местным исполнительным органам.

94. Для реализации данной задачи местными исполнительными органами допускается привлечение средств местного бюджета и другие источники, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.

95. Местные исполнительные органы в соответствии с законодательством осуществляют выделение земельных участков для строительства жилья, разработку проектно-сметной документации, проведение государственной экспертизы, выдачу технических условий на подключение, а также подведение и подключение к инженерно-коммуникационной инфраструктуре в соответствии с планом детальной планировки и планом застройки территорий за счет средств местного бюджета.

96. Приобретения (выкуп) жилья до получения акта ввода жилья в эксплуатацию не допускается.

97. После приобретения (выкупа) жилья передается на баланс местного исполнительного органа, осуществляющего функции в сфере жилищных отношений.

98. Жилье предоставляется в случае заключения социального контракта:

1) между центром занятости населения и кандасом либо переселенцем по форме согласно приложению 3 при предоставлении жилья через приобретение (выкуп);

2) между центром занятости населения, кандасом либо переселенцем и работодателем по форме согласно приложению 5 при предоставлении жилья через строительство.

При нарушении условий социального контракта, стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

99. Между местным исполнительным органом по вопросам строительства и жилищно-коммунального хозяйства, работодателем и кандасом либо переселенцем заключается договор аренды с предоставлением жилья сроком на 20 лет.

100. В случае соблюдения условий социального контракта по истечении пяти лет проживания кандас либо переселенец имеет право на приватизацию жилья при соблюдении следующих условий:

1) внесение оставшейся суммы единовременным платежом от балансовой стоимости жилья на момент приобретения;

2) внесение оставшейся суммы равными долями в течение последующих пятнадцати лет, (при этом жилье передается в собственность участника с обременением недвижимости в органах юстиции до полного возмещения в бюджет его стоимости).

Служебные жилища приватизируются в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях».

101. Ранее внесенные суммы арендных платежей, уплаченных в период фактического проживания, включаются в зачет стоимости жилья.

102. В случае отказа от условий приватизации по истечении 20 летнего срока, договор аренды пролонгируется.

103. В случае предоставления кандасу либо переселенцу арендного жилья за счет средств местного исполнительного органа или работодателей, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг не выплачиваются.

104. Финансирование строительства жилья для кандасов и переселенцев осуществляется через уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства.

105. Финансирование приобретения (выкупа) жилья для кандасов и переселенцев осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

 

 

Параграф 7. Порядок предоставления служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда

 

106. Кандасу и переселенцу переселяющимся в регионы приема предоставляются жилища, служебные жилища или комнаты в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

107. Жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, предоставляется в размере не менее пятнадцати квадратных метров и не более восемнадцати квадратных метров полезной площади на человека.

108. Между кандасом либо переселенцем и центром занятости населения регионом приема заключается договор найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде по форме, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1420 «Об утверждении Правил предоставления и пользования жилищем из государственного жилищного фонда или жилищем, арендованным местным исполнительным органом в частном жилищном фонде».

  Для участников из числа работников бюджетной сферы приобретение (выкуп) нового жилья осуществляется местными исполнительными органами в соответствии с действующим законодательством, на основании потребности работодателей.

109. Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до двадцати девяти лет (в том числе воспитанникам детских домов, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах.

110. Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящих в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:

1) возраст до двадцати девяти лет;

2) наличие действующего трудового договора, либо социального контракта.

Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до 10 лет, и не подлежат приватизации.

По решению региональной комиссии договор найма комнаты в общежитиях для молодежи продлевается однократно, но не более чем на пять лет.

111. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляются в течение десяти рабочих дней на основании принятого комиссией решения о предоставлении жилища и заключенного между центром занятости населения и кандасом либо переселенцем договора найма (поднайма) жилища, служебного жилища и комнаты в общежитии.

112. В случае отсутствия кандаса либо переселенца или трудоспособного члена их семьи действующего трудового договора более двух месяцев либо социального контракта о предоставлении государственной поддержки, договор найма (поднайма) жилища, служебного жилья, комнаты в общежитии для молодежи с ним расторгается.

113. Если в течение пяти рабочих дней со дня предложения о заключении договора кандасом либо переселенцем не подписан договор найма (поднайма), центр занятости населения перераспределяет комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище другому лицу, включенную квоту приема.

114. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища кандасом либо переселенцем заключается центром занятости населения (место расселения) в течение пяти рабочих дней после принятия жилищной комиссией центра занятости населения соответствующего решения.

115. Стороной договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища выступает кандас либо переселенца.

116. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища составляется в двух экземплярах в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

117. Один экземпляр договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища хранится в центре занятости населения, второй выдается заявителю и является единственным документом, предоставляющим право на вселение в комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище.

118. Договор найма (поднайма) заключается сроком на один календарный год и ежегодно автоматически продлевается (до истечения пятилетнего срока аренды комнаты в общежитии), за исключением случаев, когда одна из сторон направляет уведомление (в произвольной форме) о прекращении договора за один календарный месяц до его истечения в соответствии с условиями договора найма (поднайма).

119. В случае смерти кандаса либо переселенца по решению жилищной комиссии с согласия городской (районной) комиссии ранее заключенный договор найма (поднайма) продлевается с совершеннолетним членом семьи нанимателя.

120. При отсутствии совершеннолетнего члена семьи договор найма (поднайма) заключается с согласия городской (районной) комиссии с законными представителями несовершеннолетнего члена (членов) семьи.

121. Перемена нанимателя влечет за собой переоформление договора найма (поднайма) жилища.

122. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляется кандасу либо переселенцу один раз.

123. В случае признания комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища аварийным, непригодным для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как: пожар, землетрясение, наводнения при наличии свободного жилья предоставляется другое равноценное жилье.

124. Размер ежемесячных арендных платежей за проживание в комнате в общежитии для молодежи, в жилище, служебном жилище устанавливается центром занятости населения в соответствии с Методикой расчета размера платы за пользование жилищем из государственного жилищного фонда, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 26 августа 2011 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7232).

125. Данный порядок распределения жилья распространяется на построенное (приобретенное) служебное жилье и общежития для трудовой молодежи в рамках Программы «Дорожная карта занятости 2020», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – Дорожная карта), а также жилья и общежитий построенного и (или) приобретенного за счет средств местного бюджета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Форма

 

Заявление
о включении в региональную квоту приема переселенцев

      ___________________________________________________________________
                  (наименование местного исполнительного органа)

     

Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в региональную квоту приема переселенцев

 

ИИН

 

Ф.И.О. (при его наличии)

 

Дата рождения

 

Пол

 

Адрес проживания

 

 

      Имею следующий состав семьи:

ИИН

Ф.И.О. (при его наличии)

Степень родства

Дата рождения

Гражданство

Национальность

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

К заявлению прилагаю следующие документы/:
 _____________________________________________________________________;
 _____________________________________________________________________;

Настоящим даю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для оказания государственной услуги «Включение в региональную квоту приема кандасов и переселенцев».


      «___» _____________ 20 ___ __________________________________________
                (подпись заявителя)
      _________________________________________________________________
                  (Ф.И.О. должность лица принявшего документы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Форма

 

Заявление

о включении в региональную квоту приема кандасов

_______________________________________________________________________

               (наименование местного исполнительного органа)

 

      Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в региональную квоту приема кандасов

 

ИИН

 

Ф.И.О. (при его наличии)

 

Дата рождения

 

Пол

 

Адрес проживания

 

 

      Имею следующий состав семьи (заполняется при необходимости), не являющиеся гражданами Республики Казахстан: супруг (супруга), родители заявителя, дети (в том числе усыновленные), полнородные и неполнородные братья и сестры.

ИИН

Ф.И.О. (при его наличии)

Степень родства

Дата рождения

Гражданство

Национальность

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        

      К заявлению прилагаю следующие документы/:

      _________________________________________________________________;

      _________________________________________________________________;

      _________________________________________________________________.

 

      Настоящим даю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для оказания государственной услуги «Включение в региональную квоту приема кандасов и переселенцев».

      «___» ___________ 20 ___ ____________________________________

                                          (подпись заявителя)

      ___________________________________________________________

                  (Ф.И.О. должность лица принявшего документы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Форма

 

Социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

 

_________________________                        «___» __________ 20__ года

       (место заключения)

 

______________________________________, в лице __________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(наименование Центра занятости населения, бизнес-идентификационный номер)

                  (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

_____________________________________________________________именуемый в дальнейшем «Центр занятости населения», с одной стороны, и________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер, серия, номер документа, удостоверяющего личность, когда и кем выдан) именуемый (-ая) в дальнейшем «Участник добровольного переселения» с другой стороны заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

 

1. Предмет Контракта

 

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник добровольного переселения.

      В рамках Контракта Участнику добровольного переселения предоставляются следующие меры государственной поддержки:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________(указать меры государственной поддержки)

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № _____от «____» _____________20 ___ года.

 

2. Права и обязанности сторон

 

4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника добровольного переселения заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику добровольного переселения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      3) заключать договор найма (аренды) жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником добровольного переселения;

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника добровольного переселения;

      5) обеспечивать заселение Участника добровольного переселения в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

      6) оказывать содействие в регистрации Участника добровольного переселения по новому местожительству;

      7) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника добровольного переселения в случаях оговоренных в Правилах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921).

5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника добровольного переселения на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником добровольного переселения и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника добровольного переселения;

      5) требовать от Участника программы добровольного переселения и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      6) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнении и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      7) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников добровольного переселения на постоянную работу после переселения.

6. Участник добровольного переселения имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.

7. Участник программы добровольного переселения обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;

      3) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      4) в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта.

      8. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника добровольного переселения, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

      9. После выявления факта выбытия одного из членов семьи за пределы места расселения центр занятости населения производит перерасчет субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг согласно количеству членов семьи.

 

3. Ответственность сторон

 

      10. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, и Участники добровольного переселения несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      11. Меры ответственности Центра занятости населения и Участников добровольного переселения, не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      12. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения и Участника добровольного переселения от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

 

4. Обстоятельства непреодолимой силы

 

      13. Центр занятости населения и Участник добровольного переселения освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      14. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения и Участник добровольного переселения, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      15. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения и Участника добровольного переселения права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      16. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения и Участником добровольного переселения обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участник добровольного переселения вправе расторгнуть настоящий Контракт.

 

5. Прочие условия

 

      17. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      18. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником добровольного переселения и работодателем и действует до «__» ______ 20__ года.

 

6. Адреса и реквизиты сторон

 

Центр занятости населения

Участник добровольного переселения

 

_________________________________
_________________________________
_________________________________
(полное наименование Центра занятости населения)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(юридический адрес)
_________________________________
_________________________________
(телефон, факс)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
уполномоченного представителя)
_________________________________
(подпись)

 

М.П.

_______________________________
________________________________
________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(адрес)
_________________________________
_________________________________
(телефон, факс)
________________________________
(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Форма

 

Директору центра

занятости населения

_____________________

района (города)

от ___________________

фамилия, имя, отчество уполномоченного представителя

(при его наличии)

 

                                    Заявление

 

      Настоящим ________________________________________________________

______________________________________________________________________,

                        (наименование работодателя)

в лице _________________________________________________________________

______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)

действующего на основании ______________________________________________

______________________________________________________________________,

 

      прошу включить в состав участников добровольного межрегионального переселения в качестве работодателя и выплатить субсидию на трудоустройство в размере 400 МРП.

 

      В случае положительного решения вопроса принимаю обязательство о нижеследующем:

  1. трудоустроить Участника добровольного переселения сроком не менее два года на постоянную работу;
  2. обеспечить размещение в АИС «Единая система учета электронных трудовых договоров» сведений по трудовым договорам трудоустроенных работников;
  3. оплатить расходы Участника добровольного переселения по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

 

№ п/п

 

ФИО участника добровольного переселения

№ приказа, дата

В качестве кого принят на работу

 

Размер месячной заработной платы, тенге

 

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Приложение:

      1. Смета расходов по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

 

      Руководитель ________________                 _____________

 

                        подпись                                  дата

 

      М.П. (при наличии)

Приложение 5 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Типовая форма

 

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

 

______________________                          «___» _________20__ года

    (место заключения)

        

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________,

(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)

в лице _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

            (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))

 

именуемый в дальнейшем «Центр занятости населения», с одной стороны, и

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный номер, серия, номер документа, удостоверяющего личность, когда и кем выдан) именуемый(-ая) в дальнейшем «Участник добровольного переселения» с другой стороны и

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________,

      (наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии)

законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя) именуемый (-ая) в дальнейшем «Работодатель» с третьей стороны, заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

 

1. Предмет Контракта

 

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник добровольного переселения и Работодатель.

 

      В рамках Контракта Работодатель обязуется предоставить Участнику добровольного переселения следующие меры поддержки:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику добровольного переселения).

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от «____» ___________20 ____года.

 

2. Права и обязанности сторон

 

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Работодателя заявление и пакет документов для назначения субсидий;

      2) оказывать содействие в регистрации Участника добровольного переселения по новому месту жительства;

      3) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетними членами семьи Участника добровольного переселения в случаях, оговоренных в Правилах.

5. Центр занятости населения обязан:

      1) осуществлять контроль за сохранением рабочего места Участника добровольного переселения в течение двух лет со дня трудоустройства;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником добровольного переселения и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) требовать от Участника добровольного переселения и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      5) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников добровольного переселения на постоянную работу после переселения.

6. Участник добровольного переселения имеет право:

      1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      2) получать меры поддержки от Работодателя, предусмотренные контрактом.

7. Участник добровольного переселения обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение по заявке работодателя с последующим трудоустройством;

      3) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      4) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер поддержки.

8. Работодатель имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий;

      2) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить не Участников добровольного переселения на срок не менее двадцать четыре календарных месяцев со дня принятия на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником добровольного переселения трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником добровольного переселения, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов, а также отчисления на обязательное социальное медицинское страхование работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику добровольного переселения за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года «Об обязательном социальном страховании», Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2019 года «Об обязательном социальном медицинском страховании»;

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника добровольного переселения по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника добровольного переселения.

      10. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника добровольного переселения (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда до истечения пятилетнего периода расходы работодателя возмещаются Участником добровольного переселения согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

 

3. Ответственность сторон

 

      11. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник добровольного переселения и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      12. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника добровольного переселения, работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      13. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника добровольного переселения и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      14. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника добровольного переселения и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      15. Центр занятости населения, Участник добровольного переселения и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      16. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник добровольного переселения и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

     17. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника добровольного переселения и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      18. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником добровольного переселения и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник добровольного переселения и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

 

5. Прочие условия

 

      19. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      20. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником добровольного переселения и работодателем и действует до «__» ______ 20__ года.

 

6. Адреса и реквизиты сторон

 

Центр занятости населения

 

 

_________________________

_________________________

(полное наименование Центра занятости населения)

_________________________

_________________________

(юридический адрес)

________________________

________________________

(телефон, факс)

_________________________

_________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)

________________________

(подпись) М.П.

        

 

Участник добровольного переселения

 

________________________

________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

________________________

________________________

(адрес)

________________________

________________________

(телефон, факс)

_________________________

(подпись)

 

Работодатель

 

 

______________________________________

___________________

(наименование юридического лица, БИН/наименование физического лица, ИИН)

__________________

___________________

(юридический адрес)

___________________

______________________________________

(банковский идентификационный номер)

_________________

___________________

___________________

(наименование банка)

___________________

________________________________________________________

 

(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица)

___________________

(подпись) М.П. (при наличии)

 

 

 

 

 

Приложение 6 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Форма

 

Директору центра

занятости населения

_____________________

района (города)

от ___________________

фамилия, имя, отчество

(при его наличии)

 

 

Заявление
о включении в число участников добровольного внутриобластного переселения

     

Прошу включить меня/меня и членов моей семьи число участников добровольного внутриобластного переселения

ИИН

 

Ф.И.О. (при его наличии)

 

Дата рождения

 

Пол

 

Адрес проживания

 

 

      Имею следующий состав семьи:

ИИН

Ф.И.О. (при его наличии)

Степень родства

Дата рождения

Статус

Адрес проживания

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      К заявлению прилагаю следующие документы/:
      _________________________________________________________________;
      __________________________________________________________________;

_____________________________________________________________________; _____________________________________________________________________; _____________________________________________________________________;
      _______________________________________________________________

      Настоящим даю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для включения в число участников добровольного внутриобластного переселения

      «___» ___________ 20 ___ _________________________________________
                                                          (подпись заявителя)
      ________________________________________________________________
                  (Ф.И.О. должность лица принявшего документы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Форма

 

Направление № _______ на переселение

 

Участник ______________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)


на основании решения региональной комиссии от «__» ___________ 20 __ года №____ направляется в ___________________________________________________
_______________________________________________________________________
     (наименование населенного пункта/района/области)

для проживания и трудоустройства по специальности (профессии) _____________
_______________________________________________________________________
                       (наименование профессии / специальности)

Совместно с ним переселяются:

ИИН

Ф.И.О. (при его наличии)

Степень родства

Дата рождения

Статус

Адрес проживания

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор центра занятости населения __________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)
Дата выдачи

      М.П.

      ----------------------------------------------------------------------------------------
                                      (линия отреза)

 

      Возвращается в Центр занятости населения, выдавшего направление

      Уведомление к направлению №______

_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
      (наименование центра занятости мест расселения района/города, области)
 

ИИН

 

Ф.И.О. (при его наличии)

 

Дата рождения

 

Пол

 

Адрес проживания

 

 

в соответствии с заключенным социальным контрактом от «___» ___________
201 ____ года № ______ (приказ № ___ от _____________ 201 _____ года) является участником добровольного внутриобластного переселения и предоставляется жилье, служебное жилье, комната в общежитий, субсидия на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг (нужное подчеркнуть) в _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
                    (наименование населенного пункта/района/области )
с последующим трудоустройством в _______________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
          (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

     

 Директор центра занятости населения_____________________________________
______________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

     

Дата ______________________

      М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8 к Правилам

добровольного переселения лиц

для повышения мобильности

рабочей силы

 

Форма

 

Директору центра

занятости населения

_____________________

района (города)

от ___________________

фамилия, имя, отчество

(при его наличии)

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
                  о предоставлении субсидий на переезд

 

ИИН

 

Ф.И.О. (при его наличии)

 

Дата рождения

 

Пол

 

Адрес проживания

 

 

прошу назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на переезд

 

ИИН

Ф.И.О. (при его наличии)

Степень родства

Дата рождения

Статус

Адрес проживания по новому месту жительства

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд перечислить _____________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)
 

К заявлению прилагаю сведения номер лицевого счета, открытого в банке второго уровня.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

      «___» _____20__года ________________________
                                      (подпись заявителя)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности

 

рабочей силы

 

Форма

 

Директору центра
занятости населения
_____________________
района (города)
от ___________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

                             

ЗАЯВЛЕНИЕ
            о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде)
                  жилья и оплате коммунальных услуг

     

ИИН

 

Ф.И.О. (при его наличии)

 

Дата рождения

 

Пол

 

Адрес проживания

 

 

прошу назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на возмещение расходов по найму(аренде) жилья и оплате коммунальных услуг/ для приобретения жилья  (нужное почеркнуть), в связи с ________________________
_______________________________________________________________________
                             (указывается цель переезда)

с учетом следующего состава членов семьи:

 

ИИН

Ф.И.О. (при его наличии)

Степень родства

Дата рождения

Статус

Адрес проживания по новому месту жительства

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Проживаю по адресу ____________________________________________________
_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фактический адрес проживания, (регион, город/район, населенный пункт, улица, дом, квартира))
 

Причитающуюся нам сумму субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг перечислить единовременно/ежемесячно

_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)

     

 К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) номер лицевого счета, открытого в банках второго уровня;

      2) договор аренды или предварительный договор купли-продажи.

      «___» _____20__года ______________________
                                        (подпись заявителя)

 

 

Комментарий

АКУЕВ АДИЛЬ

24. Содействие в добровольном переселении из регио... посмотреть текст 04/02 - 17:28

Необоснованно ограничительная, более того, дискриминационная мера. Любой желающий переселиться должен и иметь меры поддержки. Все граждане равны перед законом (ст. 14 Конституции).

25/02 - 20:28

Мобильность трудовых ресурсов осуществляется в соответствии с Законом РК "О занятости населения". Целью добровольного переселения являются обеспечение трудовыми ресурсами трудодефицитные регионы.

АКУЕВ АДИЛЬ

Приоритетом в добровольном межрегиональном пересел... посмотреть текст 04/02 - 17:26

Полагаю, что подобный подход с приоритетами ошибочен, поскольку создает разные правовые режимы для граждан по формальному статусу. Как известно, по конституции все равны перед законом. Объективно распределение мест должно производиться в зависимости от времени получения статуса для переселения - кто раньше проявил интерес и получил "очередность", то и получает возможность раньше остальных.

25/02 - 20:28

Мобильность трудовых ресурсов осуществляется в соответствии с Законом РК "О занятости населения". Целью добровольного переселения являются обеспечение трудовыми ресурсами трудодефицитные регионы.

АКУЕВ АДИЛЬ

17. При корректировке не допускается снижение уста... посмотреть текст 04/02 - 17:18

Полагаю, подобное ограничение должно быть исключено, поскольку не имеет под собой какого-либо разумного обоснования. Жизненные обстоятельства невозможно предугадать - они всегда непредсказуемей урегулированных нормативами ситуаций. Планирование, квотирование могут быть ошибочными, объективно могут измениться обстоятельства для переселения. Каким образом, в таком случае уменьшать квоту в разрез с этой нормой?

25/02 - 20:10

не раскрыт суть замечания и не понятно к какому пункту относится данное замечание

ГУЗИЙ ЕЛЕНА

33. Переселенцы, самостоятельно прибывшие из регио... посмотреть текст 31/01 - 10:14

не прописан перечень необходимых документов, который необходимо приложить к заявлению на включение в квоту (ранее перечень документов был предусмотрен в приложении 2 к правилам в стандарте государственной услуги). В приложениях нового проекта стандарт отсутствует.

25/02 - 20:09

Для участия в добровольном межрегиональном переселении лица, включаются в квоту на основании решений, принятых в порядке, утвержденном приказом МЗСР РК от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев"

ГУЗИЙ ЕЛЕНА

34. Центр занятости населения региона приема в теч... посмотреть текст 31/01 - 10:01

"Центр занятости населения региона приема в течении пяти рабочих дней с момента включения в региональную квоту приема переселенцев, заключает социальный контракт". Необходимо прописать, что заключение социального контракта предусмотрено после включения в квоту, в прежних правилах пунктом 15 была предусмотрена процедура включения в квоту, в данных правилах эта процедура потеряна пункт 33 предусматривает прием документов на включение в квоту (где не прописан срок, ранее установленный стандартом), а пунктом 34 уже предусмотрено заключение договора в течении 5 рабочих дней (не понятно от какого срока вести отчет, с момента приема документов на квоту или с момента включения в квоту).

25/02 - 19:32

Ваши замечания учтены

КУЗНЕЦОВА ЕЛЕНА

97. После приобретения (выкупа) жилья передается н... посмотреть текст 25/01 - 15:06

Пункт 97 Правил не предусматривает передачу жилья на баланс местного исполнительного органа, осуществляющего функции в сфере жилищных отношений после его ввода в эксплуатацию

25/02 - 19:31

Ваши замечания учтены

КУЗНЕЦОВА ЕЛЕНА

97. После приобретения (выкупа) жилья передается н... посмотреть текст 25/01 - 15:00

Пункт 97 Правил предлагаю изложить в следующей редакции: "После приобретения (выкупа) жилья и/или ввода в эксплуатацию жилье передается на баланс местного исполнительного органа, осуществляющего функции в сфере жилищных отношений.".


Прикреплённые файлы:     Правила добровольного переселения.docx

25/02 - 19:31

Ваши замечания учтены

КУЗНЕЦОВА ЕЛЕНА

97. После приобретения (выкупа) жилья передается н... посмотреть текст 25/01 - 14:56

Пункт 97 Правил предлагаю изложить в следующей редакции: "После приобретения (выкупа) жилья и/или ввода в эксплуатацию жилье передается на баланс местного исполнительного органа, осуществляющего функции в сфере жилищных отношений.".

25/02 - 19:30

Ваши замечания учтены

СУХАНОВ АНДРЕЙ

1. Правила добровольного переселения лиц для повыш... посмотреть текст 24/01 - 20:17

Подобные проекты подзаконных НПА должны размещаться на интернет-портале открытых НПА для их публичного обсуждения вместе с пояснительными записками и сравнительными таблицами к ним (см. часть третью пункта 4 статьи 18 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах»).

25/02 - 19:30

Связи с принятием проекта НПА в новой реакции нет необходимости формирования СТ.

СУХАНОВ АНДРЕЙ

1. Правила добровольного переселения лиц для повыш... посмотреть текст 24/01 - 20:16

В пункте 1 и заголовке проекта следует указать реквизиты исходного приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515.

25/02 - 19:09

Ваши замечания учтены