Единый контакт-центр

1414

+7-7172-906-984

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2019 года № 714 «Об утверждении профессионального стандарта «Содействие занятости (центр занятости)»

Краткое содержание: О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2019 года № 714
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 22/06/2023 12:06:18
Публичное обсуждение до: 10/07/2023
Дата запуска онлайн-обсуждения: 13/07/2023 10:25:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 13/07/2023 15:00:00
Приложенные документы:

О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2019 года № 714

«Об утверждении профессионального стандарта

«Содействие занятости (центр занятости)»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2019 года № 714 «Об утверждении профессионального стандарта «Содействие занятости (центр занятости)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19810) следующие изменения:

заголовок изложить в новой редакции:

«Об утверждении профессионального стандарта «Содействие занятости»;

пункт 1 приказа изложить в новой редакции:

«1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Содействие занятости» согласно приложению к настоящему приказу.»;

в профессиональном стандарте «Содействие занятости (центр занятости)», утвержденном указанным приказом, заголовок изложить в новой редакции:

«Профессиональный стандарт «Содействие занятости»;

профессиональный стандарт «Содействие занятости», утвержденный указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

Должность

 

ФИО

Приложение к профессиональному стандарту «Содействие занятости»

 

 

 

Карточка профессии «Директор центра»

Код профессии

1210-0-057

Наименование профессии

Директор центра

Уровень квалификации по ОРК

7 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет.

Уровень профессионального образования

Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое)

Трудовая функция 1: Руководство и организация деятельности центра

Задача 1: Организация работы по деятельности центра

Умения и навыки:

1. Руководить деятельностью центра и несение ответственности за результаты его работы.

2. Организовывать и обеспечивать разработки перспективных и текущих планов развития центра.

3. Осуществлять организационное и методическое руководство центром.

4. Проводить деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений, устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования населения об услугах центра.

5. Организация работы по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения.

6. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

7. Использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда.

8. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов центра, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

9. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

10. Контролировать качество оказываемых услуг.

11. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью центра.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Предпринимательский Кодекс Республики Казахстан.

Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Профиль, специализация и особенности центра.

3. Функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости.

4. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

5. Перспективы развития и структурные изменения организаций региона.

6. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

7. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

 

Задача 2: Организация работы по предоставлению услуг центра

 

Умения и навыки:

1. Организовывать работу по анализу, прогнозу спроса и предложения рабочей силы, информированию населения, местных исполнительных органов и Центра развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда региона.

2. Организовывать работу по внесению местному исполнительному органу по вопросам социальной защиты и занятости населения предложений по мерам содействия занятости и проекта региональной карты занятости

3. Организовывать реализацию активных мер содействия занятости, предусмотренных Социальным кодексом Республики Казахстан, а также дополнительных мер содействия занятости, финансируемых за счет средств бюджета.

4. Организовывать работы по оказанию содействия лицам, ищущим работу, и безработным в подборе подходящей работы.

5. Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями местных исполнительных органов, Государственным фондом социального страхования, Фондом социального медицинского страхования.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы».

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Перечня субсидируемых рабочих мест, требований к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размеров и сроков субсидирования их заработной платы».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об определении отдельных категорий физических лиц, имеющих право на получение услуг по содействию предпринимательской инициативе».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил проведения социальной профессиональной ориентации».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении стандартов рабочего места для лиц с инвалидностью».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого карьерными центрами».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил организации специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения».

2. Профиль, специализация и особенности центра.

3. Функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости.

4. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

5. Перспективы развития и структурные изменения организаций региона.

6. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Трудовая функция 2: Координация деятельности центра

Задача 1: Координационная работа

Умения и навыки:

1. Координировать работы: по взаимодействию с работодателями; по содействию в трудоустройстве соискателей, в том числе, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства.

2. Координировать работы по оказанию мер социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения.

3. Координировать работы по проведению информационно-разъяснительной работы и предоставлению консультационных услуг по вопросам занятости населения.

4. Координировать разработку предложений по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Социальный Кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы развития и структурные изменения организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Задача 2: Мониторинг и контроль эффективности действий специалистов центра

Умения и навыки:

1. Проводить мониторинг и анализ эффективности деятельности специалистов по оказанию услуг населению по вопросам занятости населения.

2. Проводить аттестацию специалистов центра.

3. Осуществлять контроль за исполнением специалистами их должностных инструкций, исполнения документов по качеству и срокам.

4. Осуществлять мониторинг и контроль за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении типовой формы договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении перечня услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к частным агентствам занятости, претендующим на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения».

2. Нормативные правовые акты Республики Казахстан в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Требования к личностным компетенциям

Навыки коммуникации, ориентация на клиента, эмоциональная отзывчивость, стрессоустойчивость, ориентация на результат, наставничество, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

8 уровень            

Первые руководители учреждений, организаций и предприятий

Связь с КС

Директор центра

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения» (далее - типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения).

 

 

Карточка профессии «Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра»

Код профессии

1222-0-008

Наименование профессии

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Уровень квалификации по ОРК

7 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года.

Уровень профессионального образования

Высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое)

Трудовая функция 1: Руководство деятельностью структурного подразделения центра

Задача 1: Организация работы структурного подразделения центра

 

Умения и навыки:

1. Организовывать и контролировать разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействовать их реализации;

2. Проводить деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений, устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования населения об услугах центра.

3. Проводить аттестацию специалистов центра.

4. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

5. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

6. Использовать новейшую технику и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда.

7. Решать вопросы по созданию безопасных и здоровых условий труда для специалистов центра, соблюдению благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

8. Проводить работы по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере».

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Нормативные правовые акты Республики Казахстан в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

3. Профиль, специализация и особенности центра.

4. Функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости и адресной социальной помощи.

Задача 2: Организация работы по предоставлению услуг в центре

1. Осуществлять оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информировать население о состоянии рынка труда.

2. Разрабатывать предложения по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп населения.

3. Организовывать работы: по взаимодействию с работодателями; по содействию в трудоустройстве соискателей, в том числе, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства.

4. Организовывать работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в регионе банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения.

5. Осуществлять мониторинг и контроль за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы развития и структурные изменения организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Трудовая функция 2: Координация деятельности структурного подразделения центра

Задача 1: Координационная работа

Умения и навыки:

1. Координировать работы по оказанию мер социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения.

2. Координировать работы по проведению информационно-разъяснительной работы и предоставлению консультационных услуг по вопросам занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы развития и структурные изменения организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

 

Задача 2: Мониторинг и контроль эффективности действий специалистов центра

Умения и навыки:

1. Проводить мониторинг и анализ эффективности деятельности специалистов по оказанию услуг населению по вопросам занятости населения.

2. Осуществлять контроль за исполнением специалистами их должностных инструкций, исполнения документов по качеству и срокам.

3. Контролировать качество оказываемых услуг.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

2. Нормативные правовые акты Республики Казахстан в области охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

3. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

4. Профиль, специализация и особенности центра.

Требования к личностным компетенциям

Навыки коммуникации, ориентация на клиента, эмоциональная отзывчивость, стрессоустойчивость, ориентация на результат, наставничество, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

8 уровень

Директор центра;

Первые руководители учреждений, организаций и предприятий

Связь с КС

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Инспектор по трудоустройству»

Код профессии

3333-0-008

Наименование профессии

Инспектор по трудоустройству

Уровень квалификации по ОРК

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Оказание трудового посредничества

Задача 1:

Проведение первичного приема и регистрация лиц, обратившихся в центр

Умения и навыки:

1. Понимать потребности лиц, обратившихся в центр, проявляя уважение к соискателю, внимательно слушая и реагируя на потребности соискателя, причины его обращения в центр.

2. Устанавливать взаимопонимание с лицами, обратившимися в центр: поддерживать беседу в атмосфере открытости, доверия и формировать у соискателя позитивное настроение, мотивировать на совместную деятельность по поиску подходящей работы.

3. Aнализировать и определять степень нуждаемости соискателя в содействии в трудоустройстве с учетом его предыдущего опыта работы, карьерного ожидания и предпочтения.

4. Проводить первичную проверку и анализ документов от соискателя с целью регистрации соискателей в качестве: лиц, ищущих работу, безработных.

5. Уметь распределять соискателей по категориям исходя из предполагаемой длительности периода безработицы.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

7. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Подбор вакансий (подходящей работы)

1. Оценивать профессию (должность) соискателя, уровень его профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровень заработной платы, режима рабочего времени, а также соответствие соискателя другим требованиям и условиям, установленным работодателями для вакансии.

2. Объяснять соискателю требования работодателя языком, доступным для понимания соискателя.

3. Взаимодействие с частным агентством занятости по вопросам трудового посредничества в соответствии с договором об аутсорсинге.

4. Aнализировать и сопоставлять требования работодателя с ожиданиями соискателя при предложении соискателю подходящей работы.

5. Проводить переговоры с работодателями при трудоустройстве соискателя на заявленную вакансию.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Трудовая функция 2: Анализ проделанной работы и проведение информационно-разъяснительной работы

Задача 1:

Обобщение и анализ проделанной работы

Умения и навыки:

1. Вести учет лиц, обратившихся в центр, для получения консультации, информации и за содействием в трудовом посредничестве.

2. Разрабатывать предложения по мероприятиям реализации активных мер содействия занятости.

3. Проводить анализ регионального рынка труда.

4. Оформлять соответствующую документацию в области активных мер содействия занятости.

5. Обобщать и представлять государственным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию в сфере занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

3. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Задача 2:

Информирование соискателей по вопросам занятости населения

Умения и навыки:

1. Информировать соискателей о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром.

2. Разъяснять в доступной форме, на языке, понятом соискателям о возможности участия в активных мерах содействия занятости.

3. Организовывать и проводить ярмарки вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра, Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра, Ассистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Инспектор по трудоустройству»

Код профессии


3333-0-008

Наименование профессии

Инспектор по трудоустройству

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Трудовая функция 1:

Оказание трудового посредничества

Задача 1:

Проведение первичного приема и регистрация лиц, обратившихся в центр

Умения и навыки:

1. Понимать потребности лиц, обратившихся в центр, проявляя уважение к соискателю, внимательно слушая и реагируя на потребности соискателя, причины его обращения в центр.

2. Устанавливать взаимопонимание с лицами, обратившимися в центр: поддерживать беседу в атмосфере открытости, доверия и формировать у соискателя позитивное настроение, мотивировать на совместную деятельность по поиску подходящей работы.

3. Aнализировать и определять степень нуждаемости соискателя в содействии в трудоустройстве с учетом его предыдущего опыта работы, карьерного ожидания и предпочтения.

4. Проводить первичную проверку и анализ документов от соискателя с целью регистрации соискателей в качестве: лиц, ищущих работу, безработных.

5. Уметь распределять соискателей по категориям исходя из предполагаемой длительности периода безработицы.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

7. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

5. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Подбор вакансий (подходящей работы)

1. Оценивать профессию (должность) соискателя, уровень его профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровень заработной платы, режима рабочего времени, а также соответствие соискателя другим требованиям и условиям, установленным работодателями для вакансии.

2. Объяснять соискателю требования работодателя языком, доступным для понимания соискателя.

3. Aнализировать и сопоставлять требования работодателя с ожиданиями соискателя при предложении соискателю подходящей работы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Трудовая функция 2: Анализ проделанной работы и проведение информационно-разъяснительной работы

Задача 1:

Обобщение и анализ проделанной работы

Умения и навыки:

1. Вести учет лиц, обратившихся в центр, для получения консультации, информации и за содействием в трудовом посредничестве.

2. Оформлять соответствующую документацию в области активных мер содействия занятости.

3. Обобщать и представлять государственным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию в сфере занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Задача 2:

Информирование соискателей по вопросам занятости населения

Умения и навыки:

1. Информировать соискателей о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром.

2. Разъяснять в доступной форме, на языке, понятом соискателям о возможности участия в активных мерах содействия занятости.

3. Организовывать и проводить ярмарки вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

6 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра, Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра, Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по работе с соискателями»

 

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по работе с соискателями

 

Уровень квалификации по ОРК

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Оказание трудового посредничества

Задача 1:

Проведение первичного приема и регистрация лиц, обратившихся в центр

Умения и навыки:

1. Понимать потребности лиц, обратившихся в центр, проявляя уважение к соискателю, внимательно слушая и реагируя на потребности соискателя, причины его обращения в центр.

2. Устанавливать взаимопонимание с лицами, обратившимися в центр: поддерживать беседу в атмосфере открытости, доверия и формировать у соискателя позитивное настроение, мотивировать на совместную деятельность по поиску подходящей работы.

3. Aнализировать и определять степень нуждаемости соискателя в содействии в трудоустройстве с учетом его предыдущего опыта работы, карьерного ожидания и предпочтения.

4. Проводить первичную проверку и анализ документов от соискателя с целью регистрации соискателей в качестве: лиц, ищущих работу, безработных.

5. Уметь распределять соискателей по категориям исходя из предполагаемой длительности периода безработицы.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

7. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Подбор вакансий (подходящей работы)

1. Оценивать профессию (должность) соискателя, уровень его профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровень заработной платы, режима рабочего времени, а также соответствие соискателя другим требованиям и условиям, установленным работодателями для вакансии.

2. Объяснять соискателю требования работодателя языком, доступным для понимания соискателя.

3. Взаимодействие с частным агентством занятости по вопросам трудового посредничества.

4. Aнализировать и сопоставлять требования работодателя с ожиданиями соискателя при предложении соискателю подходящей работы.

5. Проводить переговоры с работодателями при трудоустройстве соискателя на заявленную вакансию.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Трудовая функция 2: Анализ проделанной работы и проведение информационно-разъяснительной работы

Задача 1:

Обобщение и анализ проделанной работы

Умения и навыки:

1. Вести учет лиц, обратившихся в центр, для получения консультации, информации и за содействием в трудовом посредничестве.

2. Разрабатывать предложения по мероприятиям реализации активных мер содействия занятости.

3. Проводить анализ регионального рынка труда.

4. Оформлять соответствующую документацию в области активных мер содействия занятости.

5. Обобщать и представлять государственным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию в сфере занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости, и инструкций по их заполнению».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

3. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Задача 2:

Информирование соискателей по вопросам занятости населения

Умения и навыки:

1. Информировать соискателей о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром.

2. Разъяснять в доступной форме, на языке, понятом соискателям о возможности участия в активных мерах содействия занятости.

3. Организовывать и проводить ярмарки вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра, Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра, Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по работе с соискателями»

 

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по работе с соискателями

 

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Трудовая функция 1:

Оказание трудового посредничества

Задача 1:

Проведение первичного приема и регистрация лиц, обратившихся в центр

Умения и навыки:

1. Понимать потребности лиц, обратившихся в центр, проявляя уважение к соискателю, внимательно слушая и реагируя на потребности соискателя, причины его обращения в центр.

2. Устанавливать взаимопонимание с лицами, обратившимися в центр: поддерживать беседу в атмосфере открытости, доверия и формировать у соискателя позитивное настроение, мотивировать на совместную деятельность по поиску подходящей работы.

3. Aнализировать и определять степень нуждаемости соискателя в содействии в трудоустройстве с учетом его предыдущего опыта работы, карьерного ожидания и предпочтения.

4. Проводить первичную проверку и анализ документов от соискателя с целью регистрации соискателей в качестве: лиц, ищущих работу, безработных.

5. Уметь распределять соискателей по категориям исходя из предполагаемой длительности периода безработицы.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

7. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Подбор вакансий (подходящей работы)

1. Оценивать профессию (должность) соискателя, уровень его профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровень заработной платы, режима рабочего времени, а также соответствие соискателя другим требованиям и условиям, установленным работодателями для вакансии.

2. Объяснять соискателю требования работодателя языком, доступным для понимания соискателя.

3. Aнализировать и сопоставлять требования работодателя с ожиданиями соискателя при предложении соискателю подходящей работы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Трудовая функция 2: Анализ проделанной работы  и проведение информационно-разъяснительной работы

Задача 1:

Обобщение и анализ проделанной работы

Умения и навыки:

1. Вести учет лиц, обратившихся в центр, для получения консультации, информации и за содействием в трудовом посредничестве.

2. Оформлять соответствующую документацию в области активных мер содействия занятости.

3. Обобщать и представлять государственным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию в сфере занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан «Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости, и инструкций по их заполнению».

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

3. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Задача 2:

Информирование соискателей по вопросам занятости населения

Умения и навыки:

1. Информировать соискателей о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром.

2. Разъяснять в доступной форме, на языке, понятом соискателям о возможности участия в активных мерах содействия занятости.

3. Организовывать и проводить ярмарки вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Оценка эффективности мероприятий активных мер содействия занятости.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

6 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра, Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра, Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по работе с работодателями»

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по работе с работодателями

 

Уровень квалификации по ОРК

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Привлечение работодателей к сотрудничеству с центром и взаимодействие с ними по сбору вакансий

Задача 1:

Сотрудничество с работодателями по сбору вакансий

Умения и навыки:

1. Создавать эффективные коммуникации: поддерживать регулярную связь с работодателями по сбору вакансий и привлекать их к сотрудничеству с центром.

2. Формировать актуальную базу данных работодателей.

3. Оценивать и сопоставлять потребности местного рынка труда в кадрах.

4. Консультировать работодателей по вопросам определения востребованных профессий на региональном рынке труда.

5. Проводить переговоры с работодателями на деловом языке используя методы продаж для расширения сотрудничества.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

5. Методы продаж.

Задача 2:

Регистрация вакансий

Умения и навыки:

1. Aнализировать требования работодателя к соискателям на занятие вакантной должности.

2. Составлять базу вакансий от работодателей.

3. Aктуализировать сведения о вакансиях.

4. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Трудовая функция 2:

Помощь работодателям в подборе необходимого персонала и проведение работы с по организации субсидируемых рабочих мест, в том числе активных мер содействия занятости

Задача 1:

Организация работы с работодателями

Умения и навыки:

1. Aнализ ожиданий работодателей и ожиданий от работников.

2. Определение степени профессиональной компетентности претендента на конкретную профессию (рабочая место, должность).

3. Провести переговоры с работодателями по вопросам направления на собеседование соискателям.

4. Мониторинг достижений соискателя в вакансии.

5. Обеспечение удовлетворенности работодателей и лиц, ищущих работу, их потребностями во время вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы».

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

6. Теорию управления персоналом.

7. Теорию и модели развития карьеры.

Задача 2:

Содействие в организации субсидируемых государством рабочих мест

Умения и навыки:

1. Консультировать работодателей по вопросам субсидируемых государством рабочих мест.

2. Осуществлять сбор и анализ заявок от работодателей, желающих участвовать в организации субсидируемых рабочих мест.

3. Оформлять соответствующую документацию по организации субсидируемых рабочих мест.

4. Мониторинг организации и финансирования субсидируемых рабочих мест.

5. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

 

Задача 3:

Проведение встреч с работодателями

Умения и навыки:

1. Консультировать и информировать работодателей об услугах, оказываемых центром.

2. Проводить встречи сотрудников центра с работодателями по вопросам, касающимся их деятельности.

3. Организовывать и проводить совместно с работодателями ярмарки вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра, Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра, Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по работе с работодателями»

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по работе с работодателями

 

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Трудовая функция 1:

Привлечение работодателей к сотрудничеству с центром и взаимодействие с ними по сбору вакансий

Задача 1:

Сотрудничество с работодателями по сбору вакансий

Умения и навыки:

1. Создавать эффективные коммуникации: поддерживать регулярную связь с работодателями по сбору вакансий и привлекать их к сотрудничеству с центром.

2. Формировать актуальную базу данных работодателей.

3. Оценивать и сопоставлять потребности местного рынка труда в кадрах.

4. Консультировать работодателей по вопросам определения востребованных профессий на региональном рынке труда.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».

Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

5. Методы продаж.

Задача 2:

Регистрация вакансий

Умения и навыки:

1. Составлять базу вакансий от работодателей.

2. Aктуализировать сведения о вакансиях.

3. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Трудовая функция 2:

Помощь работодателям в подборе необходимого персонала и проведение работы по организации субсидируемых рабочих мест, в том числе активных мер содействия занятости

Задача 1:

Организация работы с работодателями

Умения и навыки:

1. Aнализ ожиданий работодателей и ожиданий от работников.

2. Определение степени профессиональной компетентности претендента на конкретную профессию (рабочая место, должность).

3. Провести переговоры с работодателями по вопросам направления на собеседование соискателям.

4. Мониторинг достижений соискателя в вакансии.

5. Обеспечение удовлетворенности работодателей и лиц, ищущих работу, их потребностями во время вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

6. Теорию управления персоналом.

7. Теорию и модели развития карьеры.

Задача 2:

Содействие в организации субсидируемых государством рабочих мест

Умения и навыки:

1. Консультировать работодателей по вопросам субсидируемых государством рабочих мест.

2. Осуществлять сбор и анализ заявок от работодателей, желающих участвовать в организации субсидируемых рабочих мест.

3. Оформлять соответствующую документацию по организации субсидируемых рабочих мест.

4. Мониторинг организации и финансирования субсидируемых рабочих мест.

5. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

Задача 3:

Проведение встреч с работодателями

Умения и навыки:

1. Консультировать и информировать работодателей об услугах, оказываемых центром.

2. Проводить встречи сотрудников центра с работодателями по вопросам, касающимся их деятельности.

3. Организовывать и проводить совместно с работодателями ярмарки вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Основы делового общения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

6 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра, Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра, Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по профессиональной ориентации»

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по профессиональной ориентации

Уровень квалификации по ОРК

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Организация социальной профессиональной ориентации

Задача 1:

Профессиональная ориентация взрослого населения

Умения и навыки:

1. Проводить диагностику профессиональных знаний, навыков и интересов соискателей.

2. Применять методы психологической и профессиональной диагностики при работе с соискателями.

3. Информировать соискателей о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности или прохождения профессионального обучения.

4. Взаимодействовать с частным агентством занятости по социальной профессиональной ориентации.

5. Планировать и организовывать семинары, тренинги, круглые столы и встречи с представителями различных профессий на площадке центра, экскурсий в организации работодателей.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

6. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Информирование и консультирование студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ

Умения и навыки:

1. Информировать и консультировать студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ о состоянии рынка труда, прогнозной потребности экономики в квалифицированных кадрах.

2. Проводить профессиональную ориентацию по ознакомлению студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ с деятельностью в разных отраслях экономики.

3. Осуществлять информационно-разъяснительную работу среди студентов по мерам государственной поддержки в сфере занятости.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по профессиональной ориентации»

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по профессиональной ориентации

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

 

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Трудовая функция 1:

Организация социальной профессиональной ориентации

Задача 1:

Профессиональная ориентация взрослого населения

Умения и навыки:

1. Проводить диагностику профессиональных знаний, навыков и интересов соискателей.

2. Применять методы психологической и профессиональной диагностики при работе с соискателями.

3. Информировать соискателей о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности или прохождения профессионального обучения.

4. Планировать и организовывать семинары, тренинги, круглые столы и встречи с представителями различных профессий на площадке центра, экскурсий в организации работодателей.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

Задача 2:

Информирование и консультирование студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ

Умения и навыки:

1. Информировать и консультировать студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ о состоянии рынка труда, прогнозной потребности экономики в квалифицированных кадрах.

2. Проводить профессиональную ориентацию по ознакомлению студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ с деятельностью в разных отраслях экономики.

3. Осуществлять информационно-разъяснительную работу среди студентов по мерам государственной поддержки в сфере занятости.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

6 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по прогнозированию и мониторингу»

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по прогнозированию и мониторингу

Уровень квалификации по ОРК

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Прогнозирование развития занятости населения

Задача 1:

Проведение прогноза рынка труда

Умения и навыки:

1. Проводить анализ и оценку состояния регионального рынка труда.

2. Определять перечень востребованных профессий на региональном рынке труда.

3. Прогнозировать потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Задача 2:

Подготовка информации и отчетности

Умения и навыки:

1. Составлять аналитическую и статистическую информацию и отчеты в сфере занятости населения.

2. Проводить анализ потребностей работодателей в рабочей силе по отраслям и профессиям.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

4. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

5. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы

Трудовая функция 2:

Мониторинг в сфере занятости населения и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда

Задача 1:

Мониторинг рынка труда

Умения и навыки:

1. Проводить мониторинг и оценку ситуации на рынке труда.

2. Проводить мониторинг лиц, ищущих работу, безработных граждан, оказания услуг центром.

3. Размещать объявления о проведении аутсорсинга услуг в сфере занятости населения.

4. Вести учет занятости и движения трудовых ресурсов в регионе.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Задача 2:

Информирование населения о положении на рынке труда

Умения и навыки:

1. Информировать в доступной форме и на языке понятном лицу, обратившемуся в центр, о положении на рынке труда.

2. Подготавливать отчеты и информацию о результатах мониторинга рынка труда региона.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

 Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Основы делового общения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Ассистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Специалист по прогнозированию и мониторингу»

Код профессии

 

Наименование профессии

Специалист по прогнозированию и мониторингу

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Трудовая функция 1:

Прогнозирование развития занятости населения

Задача 1:

Проведение прогноза рынка труда

Умения и навыки:

1. Проводить анализ и оценку состояния регионального рынка труда.

2. Определять перечень востребованных профессий на региональном рынке труда.

3. Прогнозировать потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Задача 2:

Подготовка информации и отчетности

Умения и навыки:

1. Составлять аналитическую и статистическую информацию и отчеты в сфере занятости населения.

2. Проводить анализ потребностей работодателей в рабочей силе по отраслям и профессиям.

3. Осуществлять прием физических и юридических лиц.

4. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Трудовая функция 2:

Мониторинг в сфере занятости населения и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда

Задача 1:

Мониторинг рынка труда

Умения и навыки:

1. Проводить мониторинг лиц, ищущих работу, безработных граждан, оказания услуг центром.

2. Вести учет занятости и движения трудовых ресурсов в регионе.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов».

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

4. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Задача 2:

Информирование населения о положении на рынке труда

Умения и навыки:

1. Информировать в доступной форме и на языке понятном лицу, обратившемуся в центр, о положении на рынке труда.

2. Подготавливать отчеты и информацию о результатах мониторинга рынка труда региона.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Основы делового общения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

6 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Консультант по социальной работе центра»

Код профессии

 

Наименование профессии

Консультант по социальной работе центра

Уровень квалификации по ОРК

6 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист высшего уровня квалификации:

 высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Высшее образование.

Трудовая функция 1:

Назначение адресной социальной помощи

Задача 1:

Организация работы по назначению адресной социальной помощи

Умения и навыки:

1. Осуществлять прием заявлений и документов на назначение адресной социальной помощи, проводить собеседования с претендентами, обратившимися для назначения адресной социальной помощи.

2. Обеспечивать своевременное направление на рассмотрение районной (городской) комиссии по вопросам занятости представленные документы заявителя, обратившегося за назначением адресной социальной помощи, в случае потребности его и (или) членов его семьи в мерах по содействию занятости и (или) социальной адаптации.

3. Посещать самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составлять акт обследования жилищных и материальных условий.

4. Определять месячный размер адресной социальной помощи на каждого члена семьи.

5. Оказывать консультативные услуги претендентам, обратившимся в центр занятости населения для назначения адресной социальной помощи.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Подготовка информации и отчетности

Умения и навыки:

1. Осуществлять мониторинг и составление отчета о проделанной работе.

2. Осуществлять исполнение запросов по делам, представленным для назначения адресной социальной помощи.

3. Участвовать в информационно-разъяснительной работе среди населения по вопросам законодательства об адресной социальной помощи и о занятости населения.

4. Осуществлять прием физических и юридических лиц

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на клиента, ориентация на результат, стрессоустойчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

7 уровень

Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Консультант по социальной работе центра»

Код профессии

 

Наименование профессии

Консультант по социальной работе центра

Уровень квалификации по ОРК

5 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Уровень профессионального образования

Техническое и профессиональное образование.

Трудовая функция 1:

Назначение адресной социальной помощи

Задача 1:

Организация работы по назначению адресной социальной помощи

Умения и навыки:

1. Осуществлять прием заявлений и документов на назначение адресной социальной помощи, проводить собеседования с претендентами, обратившимися для назначения адресной социальной помощи.

2. Обеспечивать своевременное направление на рассмотрение районной (городской) комиссии по вопросам занятости представленные документы заявителя, обратившегося за назначением адресной социальной помощи, в случае потребности его и (или) членов его семьи в мерах по содействию занятости и (или) социальной адаптации.

3. Посещать самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составлять акт обследования жилищных и материальных условий.

4. Определять месячный размер адресной социальной помощи на каждого члена семьи.

5. Оказывать консультативные услуги претендентам, обратившимся в центр занятости населения для назначения адресной социальной помощи.

6. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Перспективы структурных изменений организаций региона.

4. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

5. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2:

Подготовка информации и отчетности

Умения и навыки:

1. Осуществлять мониторинг и составление отчета о проделанной работе.

2. Осуществлять исполнение запросов по делам, представленным для назначения адресной социальной помощи.

3. Участвовать в информационно-разъяснительной работе среди населения по вопросам законодательства об адресной социальной помощи и о занятости населения.

4. Осуществлять прием физических и юридических лиц

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Демографическая ситуация, специфика социально-экономического развития региона.

3. Порядок и документацию в сфере занятости населения.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на клиента, ориентация на результат, стрессоустойчивость, терпимость, способность анализировать и сопоставлять, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

6 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Консультант по трудоустройству»

Код профессии

3333-0-009

Наименование профессии

Консультант по трудоустройству

Другие возможные наименования профессии:

«Консультант по занятости»

Уровень квалификации по ОРК

4 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Среднее, техническое и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Среднее, техническое и профессиональное

Трудовая функция 1:

Предоставление консультационных услуг

Задача1: Организация информационной поддержки

Умения и навыки:

1. Организовывать и поддерживать беседу с целью выяснения причин обращения соискателей, их незанятости, определения степени нуждаемости в государственной поддержке.

2. Оказывать информационную поддержку соискателям по работе в зоне самообслуживания центра.

3. Оказывать информационную поддержку гражданам по порядку заполнения необходимых форм, анкет и прочих документов.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

3. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Задача 2: Организация работы с соискателям и работодателям

Умения и навыки:

1. Проводить категоризацию обратившихся граждан для разделения потоков к специалистам центра.

2. Вести учет данных безработных, отдельных категорий занятых лиц и иных обратившихся в центр занятости населения.

3. Знать порядок организации активных мер содействия занятости.

4. Использовать в своей деятельности информационные системы социально-трудовой сферы, информационно-коммуникационные технологии, в том числе интернет-ресурсы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Особенности психологии личности и отдельных категорий граждан.

3. Социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

5 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Служащий по содействию занятости населения»

Код профессии

3333-0-010

Наименование профессии

Служащий по содействию занятости населения

Уровень квалификации по ОРК

4 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Среднее, техническое и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Среднее, техническое и профессиональное

Трудовая функция 1:

Оказание трудового посредничества

Задача 1:

Проведение первичного приема и регистрация лиц, обратившихся в центр

Умения и навыки:

1. Понимать потребности лиц, обратившихся в центр, проявляя уважение к соискателю, внимательно слушая и реагируя на потребности соискателя, причины его обращения в центр.

2. Устанавливать взаимопонимание с лицами, обратившимися в центр: поддерживать беседу в атмосфере открытости, доверия и формировать у соискателя позитивное настроение, мотивировать на совместную деятельность по поиску подходящей работы.

3. Проводить первичную проверку и анализ документов от соискателя с целью регистрации соискателей в качестве: лиц, ищущих работу, безработных.

4. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Конституция Республики Казахстан.

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Задача 2: Информирование соискателей по вопросам занятости населения

Умения и навыки:

1. Информировать соискателей о государственных мерах содействия занятости населения и услугах, оказываемых центром.

2. Разъяснять в доступной форме, на языке, понятом соискателям о возможности участия в активных мерах содействия занятости.

3. Оказывать содействие в организации ярмарки вакансий.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы»

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

5 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

 

Карточка профессии «Служащий отдела по связям с работодателями»

Код профессии

3345-0-002

Наименование профессии

Служащий отдела по связям с работодателями

Уровень квалификации по ОРК

4 уровень

Уровень квалификации для профессии согласно типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, социальной защиты и занятости населения

Среднее, техническое и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Уровень профессионального образования

Среднее, техническое и профессиональное

Трудовая функция 1:

Сотрудничество с работодателями по сбору вакансий

Задача: 1

Оказание консультационных услуг по размещению вакансий

Умения и навыки:

1. Поддерживать регулярную связь с работодателями по сбору вакансий.

2. Формировать актуальную базу данных работодателей.

3. Консультировать работодателей по вопросам определения востребованных профессий на региональном рынке труда.

Знания:

1. Нормативные правовые акты:

Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».

Социальный кодекс Республики Казахстан.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

3. Основы делового общения.

Задача 2: Регистрация вакансий

Умения и навыки:

1. Сбор вакансий, предоставленных работодателями в письменном виде.

2. Aктуализировать сведения о вакансиях.

3. Обладать навыками работы посредством информационно-коммуникационных технологий и умением использовать информационные системы социально-трудовой сферы.

Знания:

1. Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости населения и адресной социальной помощи.

2. Основные тенденции и направления развития регионального рынка труда.

Требования к личностным компетенциям

Ориентация на соискателя, ориентация на результат, стрессоустойчивость, эмоциональная отзывчивость, терпимость, работа в команде, ответственность, исполнительность, бескорыстность.

Связь с другими профессиями в рамках ОРК

5 уровень

Инспектор по трудоустройству;

Специалист по работе с соискателями;

Специалист по работе с работодателями;

Специалист по профессиональной ориентации;

Специалист по прогнозированию и мониторингу;

Консультант по социальной работе центра занятости населения

Связь с КС

Консультант по социальной работе центра,

Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра,

Aссистент центра

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения.

Приложение к приказу

 

Профессиональный стандарт «Содействие занятости»

 

Глава 1. Общие положения

     

1. Профессиональный стандарт «Содействие занятости» предназначен для определения требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда и применяется на услуги, оказываемые государственными юридическими лицами.

2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:

1) социальная профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на оказание практической помощи в выборе профессий, смене рода занятий и повышение квалификации с учетом профессиональных знаний, навыков, интересов личности и потребностей рынка труда;

2) квалификация – степень готовности работника, его знаний, умений и навыков к качественному выполнению конкретных трудовых функций;

3) уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

4) знание - результат усвоения информации посредством обучения и личного опыта, совокупность фактов, принципов, теории и практики, относящихся к сфере обучения или работы; компонент квалификации, который обязательно должен подвергаться оценке;

5) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

6) центр трудовой мобильности – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом области, города республиканского значения и столицы в целях разработки и реализации мер содействия занятости;

7) рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

8) трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

9) частное агентство занятости - физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

10) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

11) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

12) безработный - физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;

13) профессия – основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний, умений и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и подтверждаемых соответствующими документами об образовании;

14) профессиональная подгруппа - совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

15) профессиональное обучение – обучение, включающее в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий), навыков и повышение квалификации в рамках мер содействия занятости, предусмотренных Социальным кодексом Республики Казахстан;

16) профессиональная группа - совокупность профессиональных подгрупп, имеющая общую интеграционную основу (аналогичные или близкие назначение, объекты, технологии, в том числе средства труда) и предполагающая схожий набор трудовых функций и компетенций для их выполнения;

17) компетенция - способность работника применять знания, умения и опыт в профессиональной и трудовой деятельности;

18) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, городах областного и республиканского значения, столице;

19) отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;

20) занятость населения - трудовая деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Республики Казахстан, приносящая заработок или доход.

3. В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

КС - квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;

НРК - национальная рамка квалификаций;

ОРК - отраслевая рамка квалификаций;

РК - Республика Казахстан;

центр – центр трудовой мобильности и карьерный центр.

 

Глава 2. Паспорт профессионального стандарта

   

4. Наименование профессионального стандарта: «Содействие занятости».

5. Цель разработки профессионального стандарта: выработка единых требований к профессиональной деятельности в области занятости населения, системное и структурированное описание, отвечающее современным потребностям рынка труда, трудовых функций, соответствующих требований к знаниям, умениям, навыкам и личностным компетенциям работников.

6. Краткое описание профессионального стандарта:

содействие занятости рассматривает профессиональную деятельность, предусматривающую:

осуществление оценки состояния и прогноз развития занятости населения, информирование населения о состоянии рынка труда;

осуществление реализации активных мер содействия занятости, а также дополнительных мер содействия занятости, финансируемых за счет средств бюджета;

осуществление регистрации обратившихся лиц в качестве ищущих работу и безработных.

предоставление информационных и консультационных услуг в социально-трудовой сфере физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан в сфере защиты персональных данных;

осуществление приема документов, необходимых для назначения социальной выплаты на случай потери работы;

оказание услуг по социальной профессиональной ориентации;

оказание содействия лицам, ищущим работу, и безработным в подборе подходящей работы;

осуществление взаимодействия с Государственным фондом социального страхования;

ведение учета свободных рабочих мест (вакансий);

ведение индивидуальной карты занятости;

оказание трудового посредничества лицам, ищущим работу, безработным и иным обратившимся лицам;

осуществление аутсорсинга услуг в сфере занятости населения и осуществление мониторинга и контроля за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения;

заключение социальных контрактов;

осуществление регистрации заявления на назначения адресной социальной помощи;

оказание иных меры содействия занятости, предусмотренные законодательством Республики Казахстан в сфере занятости населения.

7. Профессиональная группа:

специалисты-профессионалы в сфере бизнеса и администрирования;

специалисты-профессионалы в области права, гуманитарных областей и культуры;

вспомогательный профессиональный персонал по экономической и административной деятельности.

8. Профессиональная подгруппа:

специалисты-профессионалы в области управления человеческими ресурсами;

специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала;

специалисты-профессионалы по обучению и развитию персонала;

специалисты-профессионалы по социальной работе с социально-уязвимыми слоями населения;

вспомогательный профессиональный персонал по управлению человеческими ресурсами.

 

Глава 3. Карточки профессий

 

9. Перечень профессий:

1) директор центра - 7 уровень квалификации по ОРК;

2) руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра - 7 уровень квалификации по ОРК;

3) инспектор по трудоустройству – 5-6 уровень квалификации по ОРК;

4) специалист по работе с соискателями - 5-6 уровни квалификации по ОРК;

5) специалист по работе с работодателями - 5-6 уровни квалификации по ОРК;

6) специалист по профессиональной ориентации - 5-6 уровни квалификации по ОРК;

7) специалист по прогнозированию и мониторингу - 5-6 уровни квалификации по ОРК;

8) консультант по социальной работе центра - 5-6 уровни квалификации по ОРК;

9) консультант по трудоустройству - 4 уровень квалификации по ОРК;

10) служащий по содействию занятости населения - 4 уровень квалификации по ОРК;

11) служащий отдела по связям с работодателями – 4 уровень квалификации по ОРК.

Карточки профессий приводятся в приложении к настоящему профессиональному стандарту.

 

Комментарий

БАТЫРОВА БОТАГОЗ

«Об утверждении профессионального стандарта... посмотреть текст 25/06 - 03:40 /

Здравствуйте. Нужно разработать тест-анкету, которую заполняет соискатель при попытке трудоустройства на ту или иную специальность. Этот тест разработать в каждой отдельной специальности, собрав данные в аналогичных организациях, опросив специалистов в этой сфере, а не от фонаря, включив данные взятые из книг, не имеющие ничего общего с реальной жизнью.... В целом в Трудовом кодексе разработать стандарты, на которые будет ориентироваться молодёжь с целью трудоустроиться на ту или иную специальность, обладать какими-либо навыками, стремиться обучиться так, чтобы взяли как специалиста после окончания учебного заведения, а не нулевого сотрудника на побегушках у действующего состава.

Министерство труда и социальной защиты населения РК 13/07 - 10:17

Благодарим за комментарий. Хотим отметить, что данный проект приказа предусматривает единые требования к содержанию профессиональной деятельности работника карьерного центра и центра трудовой мобильности.

БАТЫРОВА БОТАГОЗ

оказание содействия лицам, ищущим работу, и безраб... посмотреть текст 25/06 - 03:29 /

Здравствуйте, нужно разработать такой же сайт как hh.kz где описываются требования работодателей, а также условия, но в отличие от hh.kz с обратной связью, т.е чтобы соискатель, устроившись на работу, мог написать, что в условиях, написанных в вакансии не соврадает с действительностью, тогда можно будет контролировать работодателей.

Министерство труда и социальной защиты населения РК 13/07 - 10:17

Благодарим за комментарий. Хотим отметить, что данный проект приказа предусматривает единые требования к содержанию профессиональной деятельности работника карьерного центра и центра трудовой мобильности. Кроме того, в Казахстане функционирует Электронная биржа труда, представляющая собой единую цифровую площадку по трудоустройству с возможностью поиска работы и подбора персонала.