Единый контакт-центр

1414

+7-7172-906-984

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу

Краткое содержание:
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 03/10/2023 02:47:23
Публичное обсуждение до: 17/10/2023
Дата запуска онлайн-обсуждения: 27/10/2023 09:00:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 27/10/2023 10:00:00
Приложенные документы:

 

Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу

 

 

В соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 постановления Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года
№ 81 «О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить прилагаемые Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу.
  2. Комитету по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
  1. государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
  2. размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан после его официального опубликования;
  3. в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) настоящего пункта.
  1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
  2. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

 

Должность

 

 

ФИО

 

Комментарий

ДАБЫЛОВ БИРЖАН (Другие)

Должность     ФИО... посмотреть текст 04/10 - 13:53 /

Как будет оформляться иностранец, который приедет в Казахстан для наставничества, через погранпункт, миграционную полицию либо через посольства. Что надо оформить - трудовой договор или возмездный договор? Оплату как осуществлять? Налоги и т.д.

Министерство труда и социальной защиты населения РК 26/10 - 19:38

Здравствуйте, в соответствии согласно Закону "О миграции населения"

УМИТКАЛИЕВ СЕРИК

Об утверждении Правил организации наставничества к... посмотреть текст 04/10 - 11:37 /

считаю надо добавить правила следующим образом, стажеры должны быть вновь принятыми работниками не менее 3-х казахстанских работников, и дальнейшее продление разрешения на работу будут рассмотренны уполномоченным органом по выдаче разрешения с учетом итогов стажировки. То есть, во первых будет трудоустройны местные кадры и один из трех все равно примет зарубежный опыт и будет работать во благо экономики казахстана.

Министерство труда и социальной защиты населения РК 26/10 - 19:34

Здравствуйте. Данный проект направлен на повышение и развитие человеческого капитала. Правила нацелены на передачу опыта, навыков от иностранных работников к казахстанским гражданам. Целью Правил не является замена иностранных работников. В Правилах заложены меры направленные на повышение конкурентоспособности отечественных кадров.

УМИТКАЛИЕВ СЕРИК

Об утверждении Правил организации наставничества к... посмотреть текст 04/10 - 11:29 /

Правилах надо добавить, ни одного работника, 3 работников казахстанских должен обучить и последующим его заменить

Министерство труда и социальной защиты населения РК 26/10 - 19:30

Здравствуйте. Данный проект направлен на повышение и развитие человеческого капитала. Правила нацелены на передачу опыта, навыков от иностранных работников к казахстанским гражданам. Предлагаемые меры будут способствовать повышению конкурентоспособности отечественных кадров.