ҚАЗ РУС
Войти или зарегистрироваться

Единый контакт-центр

1414

+7-7172-906-984

Расширенный поиск

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


Скачать (docx)

О внесении изменений и дополнений в приказы председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» и от 21 февраля 2017 года №40 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности»

Краткое содержание:
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 17/11/2023 00:00:00
Публичное обсуждение до: 01/12/2023
Дата запуска онлайн-обсуждения: 06/12/2023 09:25:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 06/12/2023 18:25:00
Приложенные документы:

О внесении изменений и дополнений в приказы председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» и от 21 февраля 2017 года №40 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности»
 
ПРИКАЗЫВАЮ: 
1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14317) следующие изменения:
в Правилах, программах и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу, утвержденных вышеназванным приказом:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Тестирование проводится в автоматизированном режиме на базе оператора по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы (далее – оператор).»;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Техническое обеспечение процедур тестирования, формирования базы данных тестовых заданий и их обновления осуществляется оператором.»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Оператор проводит тестирование кандидатов по мере обращения граждан.»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Время проведения тестирования определяется оператором.»;
пункт 32-3 изложить в следующей редакции:
«32-3. Тестовые задания, а также видео- и аудиозаписи процесса тестирования кандидата предоставляются в апелляционную комиссию оператором по запросу уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган).
При этом тестовые задания выдаются кандидатам только для ознакомления.»;
пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, которые должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии передается оператору и хранится в течение одного года.
Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии 2/3 (двух трети) членов от общего числа.
Апелляционная комиссия состоит не менее чем из пяти членов, в том числе председателя.»; 
приложения 1-1 и 3 изложить в новой редакции согласно приложениям 
1 и 2 к настоящему приказу;
2. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года №40 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14939) следующие изменения и дополнения:  
1) подпункт 3) пункта 1 вышеуказанном приказе изложить в следующей редакции:
«3) Временные Правила отбора и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе в государственных органов согласно приложению 
2-1 к настоящему приказу.»;
2) в Правилах, программах и организации тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей, утвержденных вышеназванным приказом:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Тестирование проводится в автоматизированном режиме на базе оператора по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы (далее – оператор).»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Услугодателем государственной услуги «Тестирование государственных служащих, кандидатов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу» является оператор (далее – услугодатель).»;
пункт 37-2 изложить в следующей редакции:
«37-2. Информация о порядке оказания государственных услуг, а также внесенных изменениях и (или) дополнениях в подзаконные нормативные правовые акты, определяющие порядок оказания государственной услуги, уполномоченным органом в сфере государственной службы направляется оператору информационно-коммуникационной инфраструктуры «электронного правительства», Единый контакт-центр, согласно подпункту 
13) статьи 10 Закона Республики Казахстан «О государственных услугах», а также оператору, осуществляющему прием заявлений и выдачу результатов оказания государственной услуги.»
пункт 45 изложить в следующей редакции:
«45. Подробные результаты тестирования кандидатов, подавших заявление на апелляцию, предоставляются в апелляционную комиссию оператором по запросу.
При этом подробные результаты тестирования оформляются с отметкой «Для служебного пользования» и выдаются кандидатам только для ознакомления.»;
пункт 46 изложить в следующей редакции:
«46. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, который должен быть составлен в двух экземплярах и подписан всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии, передается в оператор и хранится в течение одного года.
Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии двух третьих членов от общего числа.»;
приложения 2 и 2-1 изложить в новой редакции согласно приложениям 
3 и 4 к настоящему приказу;
пункт 9 приложения 2-1 к правилам, программы и организацию тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей дополнить подпунктом 5):
«5) Наличие действительного сертификата по программе тестирования   
на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан.»;
3. Временных правилах отбора и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе, утвержденных вышеуказанном приказе следующие изменения и дополнения: 
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящие Временные правила (далее – Правила) определяют порядок проведения отбора и конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе (далее – отбор) в период с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года в государственных органах согласно Приложению 4 к настоящим Правилам (далее – государственные органы) и разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27, пунктами 3, 4 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), а также Постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 июля 2021 года №470 «Об утверждении Плана действий по реализации Концепции развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года».»;
дополнить пунктом 2-1 следующего содержания: 
«2-1. Отбор проводится по времени города Астана (UTC+6).»;
подпункт 1) пункта 3 изложить в следующей редакции:
«1) кандидат (претендент) – гражданин Республики Казахстан, соответствующий требованиям, указанным в статье 16 Закона и квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса «Б», участвующий в отборе;»;
подпункт 2) пункта 3 изложить в следующей редакции:
«2) оценщик – член конкурсной комиссии, имеющий опыт работы не менее трех лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также  специалисты по управлению персоналом или государственные служащие других государственных органов;»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Администратором процедуры отбора в системе, в том числе услугодателем государственной услуги «Тестирование государственных служащих, претендентов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу» (далее – государственная услуга) является оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы (далее - оператор).»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Для участия в отборе кандидат регистрируется в системе, проходит аутентификацию посредством инструмента единой авторизации (IDP/SSO) введя информацию по индивидуальному идентификационному номеру, ЭЦП или с помощью цифровой идентификации.
При подаче заявки кандидат ознакомляется с порядком проведения отбора и соблюдает требования настоящих Правил, а также дает согласие на сбор и обработку персональных данных для формирования ЭЛД.»;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Перед каждым этапом отбора кандидат ознакамливается с условиями прохождения этапа и за нарушение требований настоящих Правил, а также в случае непрохождения этапа отбора, кандидат прекращает участие в отборе.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Для участия в отборе кандидат использует собственное техническое оснащение (компьютер, стабильная скорость интернета не менее 5 мб/сек, функционирующая веб-камера, микрофон и освещение, обеспечивающее достаточную видимость).»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Во время прохождения этапов отбора кандидат обеспечивает отсутствие посторонних лиц, не допускает подмены кандидата на иное физическое лицо; не покидает место; не отворачивается от экрана; не закрывает изображение; не отключает видеокамеру; по запросу системы проводит круговой обзор помещения (360 градусов) в котором находится на момент прохождения отбора; не разговаривает по телефону; не использует стороннее программное обеспечение, позволяющее получать доступ к персональному компьютеру другими лицами (программы удаленного доступа), аудио гарнитуру (наушники), вспомогательные электронные, печатные, бумажные и иные материалы, а также предметы.
При прохождении этапа оценки способности работать с текстовой и числовой информацией допускается использование чистой бумаги, карандаша или  ручки и калькулятора.»;
дополнить пунктом 10-1 следующего содержания: 
«10-1. В случае выявления проктором нарушения кандидатом требований пункта 10 настоящих Правил, в течение одного рабочего дня посредством системы составляется список нарушений, который направляется в личный кабинет кандидата. 
При этом, состояние заявки кандидата «На проверке» переводится в состояние «Не пройден» и кандидат прекращает участие в отборе на любом этапе его проведения.»;
пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. В случае возникновения технической неисправности системы (технический сбой), соответствующий этап отбора автоматически завершается, администратором процедуры отбора в системе регистрируется акт о технической неисправности. 
При этом, кандидат в течении двадцати четырёх часов вправе обратиться в службу технической поддержки для предоставления возможности повторной записи для прохождения этапа отбора.»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленные конкурсы отменяются на любом этапе их проведения, за исключением конкурсов на занятие вакантных должностей структурных и территориальных подразделений, ведомств государственного органа, функции, полномочия и штатные единицы которых не подлежат каким-либо изменениям.»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Конкурсная комиссия для отбора кандидатов на занятие вакантной должности формируется кадровой службой государственного органа, при этом не менее одной трети части состава конкурсной комиссии составляют оценщики из соответствующего списка, который формируется системой в случайном порядке.»;
пункт 25 изложить в следующей редакции:
«Для включения в состав конкурсной комиссии государственным органом производится отбор оценщиков.
Объявление об отборе оценщиков публикуется в системе, а также на интернет-ресурсах государственного органа и уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган). Сроки подачи заявки для участия в отборе указываются в объявлении.
Заявки для участия в отборе принимаются с помощью системы от авторизованных пользователей.»;
пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26. При проведении конкурса на занятие должности руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) или единой службы управления персоналом (кадровой службы) в состав конкурсной комиссии в качестве оценщика включается представитель уполномоченного органа или его территориального подразделения.»;
пункт 27 изложить в следующей редакции:
«27. В случае несоответствия оценщика требованиям, установленным пунктом 26 настоящих Правил в личный кабинет претендента на роль оценщика, системой направляется соответствующее уведомление.»;
пункт 30 изложить в следующей редакции:
«30. Оператор проводит тестирование кандидатов на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по мере обращения граждан.»;
пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Информацию и консультацию касательно подачи заявки на тестирование кандидаты получают в системе, на интернет-ресурсе уполномоченного органа в рабочее время с 09:00 до 18:30 по времени города Астана.»;
пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34. Кандидату, получившему результат тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан не ниже значений, указанных в программе тестирования, в личный кабинет направляется электронный сертификат о прохождении тестирования (далее – сертификат) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
        Данный сертификат действителен только при участии в отборе и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе.
В течение срока действия Сертификата кандидат не проходит повторное тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан.»;
пункт 37 изложить в следующей редакции: 
«37. Для участия в тестировании кандидат не позднее одного календарного дня до дня тестирования подает заявку в личном кабинете.
Кандидат самостоятельно выбирает время тестирования в соответствии с графиком, формируемым системой.»;
пункт 40 исключить;
пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Для участия в тестировании кандидат входит в личный кабинет в системе не позднее выбранного времени начала тестирования.»;
пункт 48 изложить в следующей редакции:
«48. Кандидат завершает тестирование самостоятельно до истечения времени, отведенного на выполнение тестовых заданий, путем выбора опции «Завершить без замечаний» или «Завершить с замечаниями», а в случае наличия замечаний, в поле «Замечания» кандидат вносит свои замечания, предложения либо оформляет жалобу.»;
пункт 49 изложить в следующей редакции:
«49. При завершении кандидатом тестирования посредством самостоятельного отключения компьютера от питания, отсоединения подключения к интернету, прекращения доступа окна тестирования, результатам тестирования присваивается статус «Не пройден». 
Повторное тестирование лиц, указанных в части первой настоящего пункта, допускается не ранее чем через три календарных дня со дня прохождения тестирования.»;
пункт 50 исключить;
пункт 53 исключить;
пункт 57 изложить в следующей редакции:
«57. В случае выявления проктором нарушений порядка проведения тестирования, в личный кабинет кандидата направляется уведомление со списком нарушений. При этом, состояние заявки участника «На проверке» переводится в состояние «Не пройден».»;
пункт 60 исключить;
пункт 61 изложить в следующей редакции:
«61. Уполномоченный орган в рамках своей компетенции запрашивает у оператора материалы о прохождении тестирования по кандидату подавшего жалобу.»;
подпункт 4) пункта 64 изложить в следующей редакции:
«4) написание эссе (для определенных должностей либо по решению государственного органа);»;
пункт 69 изложить в следующей редакции:
«69. После публикации объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную вакантную должность в порядке, предусмотренном пунктами 3, 3-2, 4, 5, 6 и 7 статьи 15, пунктом 7 статьи 27 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.»;
подпункт 8) пункта 71 изложить в следующей редакции:
«8) дата проведения собеседования;»;
пункт 76 изложить в следующей редакции:
«76. После выбора кандидатом объявленной вакантной должности, системой проводится рассмотрение его на соответствие квалификационным требованиям данной должности, а также проверяется наличие сканированных версий следующих документов:
1) документа, подтверждающего трудовую деятельность (для должностей, квалификационные требования к которым предусматривают наличие стажа);  
2) документов об образовании и приложений к ним.
При соответствии претендента квалификационным требованиям объявленной вакантной должности, система уведомляет кандидата о переходе на следующий этап конкурса.»;
пункт 79 изложить в следующей редакции:
«79. Оценка личных качеств проводится в системе, согласно предусмотренному графику. Дата прохождения кандидатом оценки личных качеств (график) определяется системой автоматически, соответствующее уведомление направляется в личный кабинет кандидата.
Время прохождения оценки личных качеств выбирается кандидатом самостоятельно в соответствии с графиком, формируемым системой.»;
пункт 80 изложить в следующей редакции:
«80. За один час до начала прохождения оценки личных качеств, участнику в личный кабинет, на электронную почту и номер мобильного телефона системой направляется соответствующее уведомление-напоминание.»;
пункт 90 исключить;
пункт 93 исключить;
пункт 96 изложить в следующей редакции:
«96. Данный этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способности кандидата работать с текстовой и числовой информацией.»;
дополнить пунктом 102-1 следующего содержания: 
«102-1. Пороговое значение прохождения этапа конкурса «Оценка  способности работать с текстовой и числовой информацией» составляет не менее одного балла, которое определяется системой автоматически.»;
пункт 103 изложить в следующей редакции:
«103. Не менее половины от общего количества кандидатов, преодолевших пороговое значение прохождения оценки способности работать с текстовой и числовой информацией, но не менее трех, набравшие наивысшие результаты по итогам данного этапа конкурса, допускаются к следующему этапу конкурса.»;
пункт 110 исключить;
пункт 111 изложить в следующей редакции:
«111. В случае отсутствия нарушений требований кандидатом, прошедшим оценку способностей работать с текстовой и числовой информацией, статус его заявки переводится с «На проверке» на «Пройдено» и кандидат допускается к следующему этапу конкурса.»;
дополнить пунктом 111-1 следующего содержания: 
«111-1. В случае если ни один из кандидатов не преодолел пороговое значение этапа оценки способности работать с текстовой и числовой информацией, статус конкурса меняется системой на «Завершенный» и в кадровую службу государственного органа направляется уведомление об отсутствии кандидатов для участия в этапах конкурса и завершении конкурса.»;
пункт 113 изложить в следующей редакции:
«113. Этап написания эссе на должности иных категорий может проводиться по усмотрению государственного органа.»;
пункт 117 изложить в следующей редакции:
«117. Написание эссе производится кандидатом в режиме онлайн в системе в любое удобное время суток, согласно графику определяемому системой и составляет не более двухсот пятидесяти слов на государственном или русском языке.»;
пункт 123 изложить в следующей редакции:
«123. В случае отсутствия нарушений требований Правил кандидатом, прошедшим этап конкурса «Написание эссе», в течение одного рабочего дня после объявления результатов проверки проктором, эссе оценивается членами конкурсной комиссии по пяти балльной шкале в соответствии с методикой, предусмотренной в приложении 3 к настоящим Правилам.»;
дополнить пунктом 124-1 следующего содержания: 
«124-1. В случае если ни один из кандидатов не преодолел пороговое значение этапа написания эссе, статус конкурса меняется системой на «Завершенный» и в кадровую службу государственного органа направляется уведомление об отсутствии кандидатов для участия в этапах конкурса и завершении конкурса.»;
пункт 125 изложить в следующей редакции:
«125. Целью собеседования является оценка потенциала и личных качеств кандидатов.»;
дополнить пунктом 125-1 следующего содержания: 
«125-1. Перед этапом собеседование личные дела кандидатов, набравших наивысшие баллы по результатам предыдущих этапов конкурса, направляются посредством системы в кадровую службу государственного органа, опубликовавшего объявление о проведении конкурса на вакантную должность, для перепроверки соответствия квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, предусмотренным статьей 16 Закона. 
Кадровая служба в течение одного рабочего дня проверяет личные дела кандидатов на соответствие квалификационным требованиям вакантной должности.
В случае несоответствия квалификационным требованиям и/или отсутствии документов, предусмотренных частью первой настоящего пункта, кадровая служба отказывает кандидату в допуске к этапу собеседования и система направляет для перепроверки следующего кандидата, набравшего наивысший балл.
Если ни один из кандидатов не соответствует квалификационным требованиям объявленной вакантной должности, система направляет в кадровую службу уведомление об отсутствии кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям и завершении конкурса.»;
пункт 128 изложить в следующей редакции:
«128. Кандидатам, допущенным к этапу собеседования, кадровой службой посредством системы направляются уведомления с указанием даты и ссылки на проведение собеседования.»;
дополнить пунктом 130-1 следующего содержания: 
«130-1. Члены конкурсной комиссии переходят по ссылке согласно указанному времени. Секретарь комиссии несет ответственность за своевременную явку конкурсной комиссии. Отчет времени сессии собеседования автоматически запускается системой после перехода кандидата из режима ожидания на собеседование.»;
пункт 131 изложить в следующей редакции:
«131. Членами конкурсной комиссии задаются вопросы общего характера, предназначенные для налаживания контакта и расположения кандидата, определения открытости, способности чётко, логично выражать мысли, а также на предмет личных компетенций.»;
пункт 135 изложить в следующей редакции:
«135. Каждый член комиссии индивидуально оценивает итоги собеседования с кандидатами посредством введения баллов в систему, в соответствии с методикой, предусмотренной в приложении 3 к настоящим Правилам и подтверждает при помощи ЭЦП.»;
пункт 140 изложить в следующей редакции: 
«140. В течение одного рабочего дня после подведения итогов конкурса, системой оформляется протокол, который подписывается кадровой службой с помощью ЭЦП.
Кадровой службе государственного органа и кандидатам в личные кабинеты посредством системы направляется уведомление об итогах конкурса.»;
пункт 143 изложить в следующей редакции:
«143. В случае отказа победителя конкурса от назначения, а равно  непредставления в установленные пунктом 141 настоящих Правил сроки заявления о приёме на работу, либо его увольнения до истечения испытательного срока, предусмотренного статьей 20 Закона, либо обоснованного отказа кандидату в назначении в соответствии с пунктом 
144 настоящих Правил, кадровая служба государственного органа посредством системы направляет приглашение (уведомление) на занятие вакантной должности следующему кандидату, набравшему наибольшее количество суммарных баллов всех этапов отбора, который сообщает о принятом решении в течение трех рабочих дней.»;
подпункт 2) пункта 144 изложить в следующей редакции:
«2) медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам медицинской учетной документации, используемых в стационарах, утвержденным приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 21579), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).
Непредставление или представление не полных, или недостоверных  сведений, указанных в настоящем пункте, является основанием для отказа в назначении на объявленную вакантную должность.»;
пункт 146 изложить в следующей редакции:
«146. Подача жалобы на итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней со дня опубликования итогов конкурса, является основанием для приостановления конкурса до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.»;
пункт 150 изложить в следующей редакции:
«150. Участники конкурса и кандидаты в части их касающейся, а уполномоченный орган и его территориальные подразделения в полном объёме  могут ознакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования и этапов отбора.»;
приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложениям 
5 к настоящему приказу;
дополнить приложением 4 согласно приложению 6 к настоящему приказу.
4. Департаменту отбора на государственную службу Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, курирующего вопросы государственной службы.
6. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2024 года и подлежит официальному опубликованию.
 
 
 
Председатель     Д. Жазықбай
 
 
 
 
 
«Согласован»
Генеральная прокуратура 
Республики Казахстан 
 
«Согласован»
Агентство Республики Казахстан
оо противодействию коррупции
 
«Согласован»
Агентство Республики Казахстан
по финансовому мониторингу
 
«Согласован»
Министерство внутренних дел 
Республики Казахстан 
 
«Согласован»
Министрство по чрезвычайным 
ситуациям Республики Казахстан 
 
«Согласован»
Агентство по защите и развитию
конкуренции Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство транспорта
Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство промышленности и
строительства Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство торговли и
интегарции Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство туризма и
спорта Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство экологии и
природных ресурсов Республики Казахстан
 
«Согласован»
Агентство по стратегическому
планированию и реформам
Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство водных ресурсов и
ирригации Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство здравоохранения
Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство культуры и
информации Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство юстиции
Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство просвещения
Республики Казахстан
 
«Согласован»
Министерство энергетики
Республики Казахстан
 
 
 
 
 
 
  Приложение 1-1 к Правилам,
программам и организации
тестирования граждан, 
поступающих на 
правоохранительную службу
 
 
    Приложение 1 к приказу 
Председателя Агентства Республики
Казахстан по делам государственной службы 
от__ _________202__ года №
 
 
Перечень основных требований к оказанию государственной услуги «Тестирование государственных служащих, претендентов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, поступающих на правоохранительную службу»
1 Наименование услугодателя Оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы
2 Способы предоставления государственной услуги веб-портал «электронного правительства»: www.egov.kz
3 Срок оказания государственной услуги Тестирование проводится не ранее одного календарного дня со дня подачи заявления, и не позднее дня и времени тестирования, выбранного кандидатом.
4 Форма оказания государственной услуги Электронная (полностью автоматизированная)
5 Результат оказания государственной услуги Сертификат о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по форме, согласно приложению 6 к настоящим Правилам, заключение по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, согласно приложению 10 к настоящим Правилам, либо справка о прохождении тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования по форме, согласно приложению 7 к настоящим Правилам.
Форма предоставления результата оказания государственной услуги: электронная.
6 Размер платы, взимаемой с услугополучателя при оказании государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан Государственная услуга оказывается физическим лицам бесплатно.
7 График работы 1) услугодателя - с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.30 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.30 часов, кроме выходных и праздничных дней, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан и Закону Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан»;
Выдача результата оказания государственной услуги осуществляется в рабочее время, в порядке очереди, без предварительной записи и ускоренного обслуживания;
2) портала – круглосуточно, за исключением перерывов, связанных с проведением технических работ (при обращении услугополучателя после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан и Закону Республики Казахстан "О праздниках в Республике Казахстан", прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем).
Адреса мест оказания государственной услуги размещены на:
1) интернет-ресурсе услугодателя: www.gov.kz
2) портале www.egov.kz.
8 Перечень документов и сведений, истребуемых у услугополучателя для оказания государственной услуги через портал:
заявление в форме электронного документа.
Сведения о документах, удостоверяющих личность, услугодатель получает из соответствующих государственных информационных систем через шлюз «электронного правительства».
9 Основания для отказа в оказании государственной услуги, установленные законодательством Республики Казахстан 1) прохождение кандидатом тестирования в течение последних пятнадцати календарных дней с результатами ниже пороговых значений;
 2) наличие акта о нарушении Правил организации тестирования, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года № 40 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14939), составленного услугодателем в течение шести последних месяцев;
3) наличие Акта о выявлении подставного лица при тестировании, согласно приложению 4-1 к настоящим Правилам, составленного оператором в течение последнего года;
 4) отсутствие согласия услугополучателя, предоставляемого в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите», на доступ к персональным данным ограниченного доступа, которые требуются для оказания государственной услуги.
10 Иные требования с учетом особенностей оказания государственной услуги Кандидат получает государственную услугу в электронной форме через портал с помощью использования ЭЦП.
Кандидат имеет возможность получения информации о порядке и статусе оказания государственной услуги в режиме удаленного доступа посредством «личного кабинета» портала, справочных служб услугодателя, а также Единого контакт-центра "1414", 8-800-080-7777.
 
 
                                                                                              Приложение 2 к приказу 
Председателя Агентства Республики
Казахстан по делам государственной службы 
от__ _________202__ года №
 
 
Приложение 3 к Правилам,
программам и организации
тестирования граждан, 
поступающих на 
правоохранительную службу
 
Программы тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу, на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан
      1) первая программа предназначена для должностей правоохранительной службы по категориям C-GP-1, C-AGP-1, C-KGP-1, C -GP-2, C-AGP-2, C-KGP-2, C-GP-3, C-AGP-3, C-KGP-3, C-GP-4, C-AGP-4, C-KGP-4, C-GP-5, C-AGP-5, C-KGP-5, C-GP-6, C-AGP-6, C-OGP-2, C-OGP-3, C-OGP-4, C-OGP-5, C-OGP-6, C-GP-7, C-AGP-7, C-OGP-7, C-AGP-8, C-OGP-8, C-OKGP-1, C-OKGP-2, C-OKGP-3, C-OKGP-4, C-OKGP-5, C-OKGP-6, C-OKGP-7, C-RGP-1, C-RGP-2, C-RGP-3, C-RGP-4, C-RGP-5, С-SVО-8, С-SVR-7, C-SVU-8, C-SVU-9, C-SVU-10, C-SVU-12, C-SGU-5, C-SGU-7,В-PK-1, В-PK-2, В-PK-3, В-PKО-1, В-PKО-2, В-PKО-3, 
С-FM-2, С-FM-3,С-FM-4, С-FMО-1, С-FMО-2, С-FMО-3, С-FMО-4 и включает:
      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут;
       тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовного кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (15 вопросов), Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О правоохранительной службе» (15 вопросов), 
«О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), Этический кодекс сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и Государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан, утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 2 января 2023 года № 81 (15 вопросов).
      Значение прохождения тестирования по программе составляет не менее 
95 правильных ответов от общего количества вопросов (135 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан составляет 110 минут.
      2) вторая программа предназначена для должностей правоохранительной службы по категориям С-SV-8, С-SV-10, С-SVО-3, С-SVО-5, С-SVО-7, С-SVО-9, С-SVR-4, С-SVR-5, С-SVR-8, C-SVU-13, C-SVU-14, C-SGU-11, C-SGU-12, C-SGU-13, В-PK-4, В-PK-5, В-PK-6, В-PK-7, В-PK-8, В-PKО-4, В-PKО-5, В-PKО-6, В-PKО-7, В-PKО-8, С-FM-5, С-FM-6, С-FMО-5, С-FMО-6 и включает:
      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут.
       тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовного кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан (15 вопросов), Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О правоохранительной службе» (15 вопросов), Этический кодекс сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и Государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан, утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 2 января 2023 года № 81 (15 вопросов).
       Значение прохождения тестирования по программе составляет не менее 
63 правильных ответов от общего количества вопросов (105 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту. 
      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан по второй программе составляет 90 минут.
      3) третья программа предназначена для должностей правоохранительной службы, не требующих наличия соответствующего образования по юридической специальности по категориям C-GP-1, C-AGP-1, C-KGP-1, C-GP-2, C-AGP-2, C-KGP-2, C-GP-3, C-AGP-3, C-KGP-3, C-GP-4, C-AGP-4, C-KGP-4, C-GP-5, C-AGP-5, C-KGP-5, C-GP-6, C-AGP-6, C-OGP-2, C-OGP-3, C-OGP-4, C-OGP-5, C-OGP-6, C-GP-7, C-AGP-7, C-OGP-7, C-AGP-8, C-OGP-8, C-OKGP-1, C-OKGP-2, C-OKGP-3, C-OKGP-4, C-OKGP-5, C-OKGP-6, C-OKGP-7, C-RGP-1, C-RGP-2, C-RGP-3, C-RGP-4, C-RGP-5, С-SVО-9, С-SVR-8, C-SVU-13, C-SVU-14, C-SVU-15, C-SGU-8, C-SGU-11, C-SGU-12, C-SGU-13, C-SSP-7, C-SSP-8, C-SN-5, C-SN-7, C-SN-8, В-РК-3, В-РК-4, В-РК-5, В-РК-6, В-РК-7, В-РК-8, В-РКО-3, В-РКО-4, В-РКО-5, В-РКО-6, В-РКО-7, В-РКО-8 и включает:
      тесты на знание государственного языка Республики Казахстан (20 вопросов) продолжительностью 20 минут.
       тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), Конституционного закона Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О правоохранительной службе» (15 вопросов), Этический кодекс сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и Государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан, утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 2 января 2023 года № 81 (15 вопросов).
      Значение прохождения тестирования по программе составляет не менее 
35 правильных ответов от общего количества вопросов (75 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.
      Общее время на выполнение тестов на знание законодательства Республики Казахстан составляет 60 минут.
 
 
Приложение 3 к приказу 
Председателя Агентства Республики
Казахстан по делам государственной службы 
от__ _________202__ года №
 
 
Приложение 2 к Правилам,
программам и организации
тестирования административных
государственных служащих,
кандидатов на занятие
административных государственных
должностей
Форма
 
Оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы
от ________________________
тел. ______________________
эл. адрес __________________
 
Заявление
      Прошу допустить меня на тестирование, на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по программе _____________
административной государственной службы корпуса "Б" и по программе __
оценки личных качеств.
           С основными требованиями Правил, программ и организации тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Место прохождения тестирования: __________
Желаемая дата тестирования: _______________
Желаемое время тестирования: ______________
"____" _______________ 20 __ г.
 
 
Приложение 4 к приказу 
Председателя Агентства Республики
Казахстан по делам государственной службы 
от__ _________202__ года №
 
 
 
Приложение 2-1 к Правилам,
программам и организации
тестирования административных
государственных служащих,
кандидатов на занятие
административных государственных
должностей
      
Перечень основных требований к оказанию государственной услуги «Тестирование государственных служащих, претендентов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, поступающих на правоохранительную службу»
1 Наименование услугодателя Оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы
2 Способы предоставления государственной услуги Веб-портал "электронного правительства": www.egov.kz
3 Срок оказания государственной услуги Тестирование проводится не ранее одного календарного дня со дня подачи заявления, и не позднее дня и времени тестирования, выбранного кандидатом.
Максимально допустимое время ожидания для сдачи пакета документов – 15 минут.
Максимально допустимое время обслуживания кандидата – 30 минут.
4 Форма оказания государственной услуги Электронная (полностью автоматизированная)
5 Результат оказания государственной услуги Сертификат по форме, согласно приложению 5 к настоящим Правилам, заключение по результату тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность корпуса "Б" по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам, либо справка о прохождении тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам.
Результат оказания государственной услуги направляется посредством портала в личный кабинет кандидата в течение 20 (двадцати) минут.
6 Размер оплаты, взимаемой с услугополучателя при оказании государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан Государственная услуга оказывается физическим лицам бесплатно.
7 График работы 1) услугодателя - с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.30 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.30 часов, кроме выходных и праздничных дней, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан и Закону Республики Казахстан "О праздниках в Республике Казахстан". При этом, по решению услугодателя допускается продление рабочего времени залов тестирования с понедельника по пятницу до 23.00 часов;
2) портала – круглосуточно, за исключением перерывов, связанных с проведением технических работ (при обращении кандидата после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан и Закону Республики Казахстан "О праздниках в Республике Казахстан", прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем).
Адреса мест оказания государственной услуги размещены на:
1) интернет-ресурсе услугодателя: www.gov.kz
2) портале www.egov.kz.
8 Перечень документов и сведений, истребуемых у услугополучателя для оказания государственной услуги Кандидат представляет на портал запрос в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью кандидата или одноразовым паролем, в случае регистрации и подключения абонентского номера кандидата, предоставленного оператором сотовой связи, к учетной записи портала.
9 Основания для отказа в оказании государственной услуги, установленные законодательством Республики Казахстан 1) прохождение кандидатом тестирования в течение последних пятнадцати календарных дней с результатами ниже пороговых значений;
2) наличие акта о нарушении Правил организации тестирования, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года №40 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14939), составленного услугодателем в течение шести последних месяцев;
3) наличие Акта о выявлении подставного лица при тестировании, согласно приложению 10-1 к настоящим Правилам, составленного оператором в течение последнего года;
4) отсутствие согласия услугополучателя, предоставляемого в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан "О персональных данных и их защите", на доступ к персональным данным ограниченного доступа, которые требуются для оказания государственной услуги;
5) Наличие действительного сертификата по программе тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан.
10 Иные требования с учетом особенностей оказания государственной услуги Кандидат получает государственную услугу в электронной форме через портал с помощью использования ЭЦП. Кандидат имеет возможность получения информации о порядке и статусе оказания государственной услуги в режиме удаленного доступа посредством "личного кабинета" портала, справочных служб услугодателя, а также Единого контакт-центра - 1414, 8-800-080-7777.
 
 
Приложение 5 к приказу 
Председателя Агентства Республики
Казахстан по делам государственной службы 
от__ _________202__ года №
 
 
Приложение 2
к Правилам проведения отбора
на занятие административной
государственной должности
корпуса "Б" в интегрированной
информационной системе
  форма
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
СЕРТИФИКАТ
 
удостоверяет о том, что ____________________________
(фамилия, имя и отчество (при его наличии) кандидата)
прошел(а) "____" ______________ 20 __ года тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан на занятие административной государственной должности корпуса "Б" государственных органов  
 
 
Наименование теста Количество вопросов/заданий Значение прохождения тестирования Количество правильных ответов
 
ИТОГО
 
Срок действия сертификата составляет один год со дня прохождения тестирования.
Данный сертификат действителен только для участия в отборе и проведении конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе.
 
 
"____" _____________ 20 __ г.
 
 
   Приложение 6 к приказу 
Председателя Агентства Республики
Казахстан по делам государственной службы 
от__ _________202__ года №
 
  Приложение 4
к Правилам проведения отбора
на занятие административной
государственной должности
корпуса «Б» в интегрированной
информационной системе
 
 
Перечень 
государственных органов, осуществляющих отбор и конкурсы на занятие административной государственной должности корпуса «Б» 
в интегрированной информационной системе
 
Государственные органы, в которых в период с 1 февраля 2024 года по 
31 декабря 2024 года вводится временный порядок проведения отбора 
и конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе:
1. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы;
2. Агентство по защите и развитию конкуренции Республики Казахстан;
3. Министерство транспорта Республики Казахстан; 
4. Министерство промышленности и строительства Республики Казахстан;
5. Министерство торговли и интегарции Республики Казахстан;
6. Министерство туризма и спорта Республики Казахстан;
7. Министерство экологии и природных ресурсов Республики Казахстан;
8. Местные исполнительные органы Акмолинской области;
9. Местные представительные органы Акмолинской области;
10. Ревизионная комиссия по Акмолинской области;
11. Местные исполнительные органы города Шымкента;
12. Местный представительный орган города Шымкент;
13. Ревизионная комиссия по городу Шымкент; 
14. Местные исполнительные органы города Астана;
15. Местный представительный орган города Астана;
16. Ревизионная комиссия по городу Астана;
17. Местные исполнительные органы Карагандинской области;
18. Местные представительные органы Карагандинской области;
19. Ревизионная комиссия по Карагандинской области;
20. Местные исполнительные органы Павлодарской области;
21. Местные представительные органы Павлодарской области; 
22. Ревизионная комиссияпо  Павлодарской области.
 
Государственные органы, в которых в период с 1 июля 2024 года по 
31 декабря 2024 года вводится временный порядок проведения отбора 
и конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе:
1. Агентство по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан; 
2. Министерство водных ресурсов и ирригации Республики Казахстан;
3. Министерство здравоохранения Республики Казахстан;
4. Министерство культуры и информации Республики Казахстан;
5. Министерство юстиции Республики Казахстан;
6. Министерство просвещения Республики Казахстан;
7. Министерство энергетики Республики Казахстан;
8. Местные исполнительные органы Актюбинской области;
9. Местные представительные органы Актюбинской области;
10. Ревизионная комиссия по Актюбинской области;
11. Местные исполнительные органы Восточно-Казахстанской области;
12. Местные представительные органы Восточно-Казахстанской области;
13. Ревизионная комиссия по Восточно-Казахстанской области;
14. Местные исполнительные органы Западно-Казахстанской области;
15. Местные представительные органы Западно-Казахстанской области;
16. Ревизионная комиссия по Западно-Казахстанской области;
17. Местные исполнительные органы Северо-Казахстанской области; 
18. Местные представительные органы Северо-Казахстанской области; 
19. Ревизионная комиссия по Северо-Казахстанской области;
20. Местные исполнительные органы Мангистауской области;
21. Местные представительные органы Мангистауской области;
22. Ревизионная комиссия по Мангистауской области;
 
 
 

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

к проекту приказа председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы «О внесении изменений и дополнений в приказы председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Правила, программы и организация тестирования граждан,
впервые поступающих на правоохранительную службу» и от 21 февраля 2017 года №40 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности»

 

 

№

Структурный

элемент

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Обоснование

 

Приказ от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении программ и правил организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу»

 

Правила, программы и организация тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу

 

Глава 1. Общие положения

 

1

пункт 2

2. Тестирование проводится в присутствии оператора тестирования, который является служащим Акционерного общества «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» (далее – оператор).

2. Тестирование проводится в автоматизированном режиме на базе оператора по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы (далее – оператор).

В связи с предстоящей ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики

Казахстан от 3 ноября 2023 года №970

 

2

пункт 3

3. Техническое обеспечение процедур тестирования, формирования базы данных тестовых заданий и их обновление осуществляется Акционерным обществом «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» (далее – Центр).

3. Техническое обеспечение процедур тестирования, формирования базы данных тестовых заданий и их обновления осуществляется оператором.

 

Глава 2. Тестирование граждан, поступающих на правоохранительную службу

 

3

пункт 4

4. Центр (далее – услугодатель) проводят тестирование кандидатов по мере обращения граждан.

4. Оператор проводит тестирование кандидатов по мере обращения граждан.

 

4

пункт 13

13. Время проведения тестирования определяется Центром по согласованию с уполномоченным органом.

13. Время проведения тестирования определяется оператором.

Тестирование проводится Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы

 

Глава 3. Порядок проведения оценки личных качеств кандидатов

 

5

пункт 32-3

32-3. Тестовые задания, а также видео- и аудиозаписи процесса тестирования кандидата предоставляются в апелляционную комиссию Центром по ее запросу.

При этом тестовые задания выдаются кандидатам только для ознакомления.

32-3. Тестовые задания, а также видео- и аудиозаписи процесса тестирования кандидата предоставляются в апелляционную комиссию оператором по запросу уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган).

При этом тестовые задания выдаются кандидатам только для ознакомления.

В связи с предстоящей ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики

Казахстан от 3 ноября 2023 года №970

 

6

пункт 33

33. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, которые должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии передается в Центр и хранится в течение одного года.

Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии 2/3 (двух трети) членов от общего числа.

Апелляционная комиссия состоит не менее чем из пяти членов, в том числе председателя.

33. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, которые должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии передается оператору и хранится в течение одного года.

Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии 2/3 (двух трети) членов от общего числа.

Апелляционная комиссия состоит не менее чем из пяти членов, в том числе председателя.

 

Приложений к Правилам, программам и организации тестирования граждан, поступающих на
правоохранительную службу

 

7

приложение 1-1

Национальный центр по управлению персоналом государственной службы

Оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы

 

8

приложение 3

Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153

 

 

 

Этический кодекс сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и Государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан, утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 2 января 2023 года № 81

Письмо Генеральной прокуратуры Республики Казахстан от
31 января
2023 года
№ 2-010602-23-08533

 

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года № 40

 

9

подпункт 3) пункта
1 приказа

1. Утвердить:

3) Временные Правила отбора и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы, министерствах торговли и интеграции, индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, местных исполнительных органах Акмолинской области и города Шымкент, согласно приложению 2-1 к настоящему приказу.

3) Временные Правила отбора и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе в государственных органов согласно приложению 2-1 к настоящему приказу.»;

В связи видением данных Правил других государственных органов.

 

Правила, программы и организация тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей

 

10

пункт 2

2. Тестирование проводится в присутствии оператора тестирования, который является служащим Акционерного общества «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» (далее – оператор).

2. Тестирование проводится в автоматизированном режиме на базе оператора по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы (далее – оператор).

В связи с предстоящей ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления

персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики Казахстан от 3 ноября 2023 года №970

 

11

пункт 4

4. Услугодателем государственной услуги «Тестирование государственных служащих, претендентов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, поступающих на правоохранительную службу» является Акционерное общество «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» (далее – услугодатель).

4. Услугодателем государственной услуги «Тестирование государственных служащих, кандидатов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу» является оператор (далее – услугодатель).

 

Глава 5. Порядок организации тестирования:

 

12

пункт 37-2

37-2. Информация о порядке оказания государственных услуг, а также внесенных изменениях и (или) дополнениях в подзаконные нормативные правовые акты, определяющие порядок оказания государственной услуги, уполномоченным органом в сфере государственной службы направляется оператору информационно-коммуникационной инфраструктуры «электронного правительства», Единый контакт-центр, согласно подпункту 13) статьи 10 Закона Республики Казахстан «О государственных услугах», а также Центру, осуществляющее прием заявлений и выдачу результатов оказания государственной услуги.

37-2. Информация о порядке оказания государственных услуг, а также внесенных изменениях и (или) дополнениях в подзаконные нормативные правовые акты, определяющие порядок оказания государственной услуги, уполномоченным органом в сфере государственной службы направляется оператору информационно-коммуникационной инфраструктуры «электронного правительства», Единый контакт-центр, согласно подпункту
13) статьи 10 Закона Республики Казахстан «О государственных услугах», а также оператору, осуществляющему прием заявлений и выдачу результатов оказания государственной услуги.

 

Глава 6. Порядок обжалования результатов тестирования

 

13

пункт 45

45. Подробные результаты тестирования кандидатов, подавших заявление на апелляцию, предоставляются в апелляционную комиссию Центром по запросу.

При этом подробные результаты тестирования оформляются с отметкой «Для служебного пользования» и выдаются кандидатам только для ознакомления.

 

45. Подробные результаты тестирования кандидатов, подавших заявление на апелляцию, предоставляются в апелляционную комиссию оператором по запросу.

При этом подробные результаты тестирования оформляются с отметкой «Для служебного пользования» и выдаются кандидатам только для ознакомления.

 

 

14

пункт 46

46. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, который должен быть составлен в двух экземплярах и подписан всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии, передается в Центр и хранится в течение одного года.

Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии двух третьих членов от общего числа.

46. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. Решения апелляционной комиссии оформляются протоколами, который должен быть составлен в двух экземплярах и подписан всеми членами апелляционной комиссии, принимавшими участие в данном заседании. Второй экземпляр протокола заседания апелляционной комиссии, передается в оператор и хранится в течение одного года.

Решение апелляционной комиссии правомочно при наличии двух третьих членов от общего числа.

 

Приложений к Правилам, программам и организации тестирования административных государственных служащих,
кандидатов на занятие административных государственных должностей

 

15

приложение 2

Национальный центр по управлению персоналом государственной службы

Оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы

В связи с предстоящей ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики Казахстан от 3 ноября 2023 года №970.

 

16

приложение 2-1

АО «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы

Оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы

 

17

приложение 2-1

отсутствует

5) Наличие действительного сертификата по программе тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан

Редакционная поправка

 

Временные правила отбора и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»
 в интегрированной информационной системе

Глава 1. Общие положения

 

18

пункт 1

1. Настоящие Временные правила (далее – Правила) определяют порядок проведения в период с 1 марта 2023 года по 31 декабря 2023 года отбора и конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе (далее – отбор) в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы, министерствах торговли и интеграции, индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, местных исполнительных органах Акмолинской области и города Шымкент (далее – государственные органы) и разработаны в соответствии с пункта 2 статьи 5, пунктами 2 статьи 27, пунктами 3, 4 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), а также Указом Президента Республики Казахстан от 13 апреля 2022 года № 872 "О мерах по дебюрократизации деятельности государственного аппарата".

1. Настоящие Временные правила (далее – Правила) определяют порядок проведения отбора и конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе (далее – отбор) в период с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года в государственных органах согласно Приложению 4 к настоящим Правилам (далее – государственные органы) и разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27, пунктами 3, 4 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), а также пункта 23 Постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 июля 2021 года №470
«Об утверждении Плана действий по реализации Концепции развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года».

 

 

 

 

Согласно пункту 23 Плана действий по реализации Концепции развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года, утверждённого  Постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 июля 2021 года №470.

19

пункт 2-1

 

 

отсутствует

2-1. Отбор проводится по времени города Астана (UTC+6).

Уточнение в виду наличия двух часовых поясов в Республике Казахстан.

20

подпункт 1)

пункта 3

1) кандидат – гражданин Республики Казахстан, соответствующий требованиям, указанным в статье 16 Закона и квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса «Б», участвующий в отборе;

1) кандидат (претендент) – гражданин Республики Казахстан, соответствующий требованиям, указанным в статье 16 Закона и квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса «Б», участвующий в отборе;

Уточнение в виду наличия понятия в названии государственной услуги:  «Тестирование государственных служащих, претендентов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу».

21

подпункт 2)

пункта 3

2) оценщик – эксперт, член конкурсной комиссии;

2) оценщик – член конкурсной комиссии, имеющий опыт работы не менее трех лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по управлению персоналом или государственные служащие других государственных органов;

Конкретизация понятия и расширение перечня лиц оценщиков.

22

пункт 4

4. Администратором процедуры отбора в системе, в том числе услугодателем государственной услуги «Тестирование государственных служащих, претендентов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу» (далее – государственная услуга) является Акционерное общество «Национальный центр управления персоналом государственной службы» (далее – Центр).

4. Администратором процедуры отбора в системе, в том числе услугодателем государственной услуги «Тестирование государственных служащих, претендентов на занятие вакантной административной государственной должности и граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу» (далее – государственная услуга) является оператор по техническому обеспечению процедур тестирования и бесперебойного функционирования единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы (далее - оператор).

В связи с предстоящей ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики Казахстан от 3 ноября 2023 года №970.

23

пункт 6

6. Для участия в отборе кандидат регистрируется в системе, посредством введения индивидуального идентификационного номера и ЭЦП.

     При подаче заявки кандидат ознакомляется с порядком проведения отбора и соблюдает требования настоящих Правил, а также дает согласие на сбор и обработку персональных данных для формирования ЭЛД.

6. Для участия в отборе кандидат регистрируется в системе, проходит аутентификацию посредством инструмента единой авторизации (IDP/SSO) введя информацию по индивидуальному идентификационному номеру, ЭЦП или с помощью цифровой идентификации.

       При подаче заявки кандидат ознакомляется с порядком проведения отбора и соблюдает требования настоящих Правил, а также дает согласие на сбор и обработку персональных данных для формирования ЭЛД.

Техническое уточнение.

24

пункт 7

7. Перед каждым этапом отбора кандидат ознакамливается с условиями прохождения и за нарушение требований настоящих Правил прекращает участие в отборе.

7. Перед каждым этапом отбора кандидат ознакамливается с условиями прохождения этапа и за нарушение требований настоящих Правил, а также в случае непрохождения этапа отбора, прекращает участие в отборе.

Уточнение процесса.

25

пункт 9

9. Для участия в отборе кандидат использует собственное техническое оснащение (компьютера, скорости интернета не менее 5 мб/сек, функционирующей веб-камеры, микрофона и освещения, обеспечивающего достаточную видимость).

9. Для участия в отборе кандидат использует собственное техническое оснащение (компьютер, стабильная скорость интернета не менее 5 мб/сек, функционирующая веб-камера, микрофон и освещение, обеспечивающее достаточную видимость).

Редакционные поправки.

26

пункт 10

10. Во время прохождения этапов отбора кандидат обеспечивает отсутствие посторонних лиц, не допускает подмены кандидата на иное физическое лицо; не покидает место; не отворачивается от экрана; не закрывает изображение; не отключает видеокамеру; не использует вспомогательные печатные, бумажные и иные материалы, а также предметы.

      При прохождении этапа оценки способности работать с текстовой и числовой информацией допускается использование чистой бумаги, карандаша и калькулятора.

10. Во время прохождения этапов отбора кандидат обеспечивает отсутствие посторонних лиц, не допускает подмены кандидата на иное физическое лицо; не покидает место; не отворачивается от экрана; не закрывает изображение; не отключает видеокамеру; по запросу системы проводит круговой обзор помещения (360 градусов) в котором находится на момент прохождения отбора; не разговаривает по телефону; не использует стороннее программное обеспечение, позволяющее получать доступ к персональному компьютеру другими лицами (программы удаленного доступа), аудио гарнитуру (наушники), вспомогательные электронные, печатные, бумажные и иные материалы, а также предметы.

При прохождении этапа оценки способности работать с текстовой и числовой информацией допускается использование чистой бумаги, карандаша или ручки и калькулятора.

Уточнение процесса.

27

пункт 10-1

отсутствует

10-1. В случае выявления проктором нарушения кандидатом требований пункта 10 настоящих Правил, в течение одного рабочего дня посредством системы составляется список нарушений, который направляется в личный кабинет кандидата.

При этом, состояние заявки кандидата «На проверке» переводится в состояние «Не пройден» и кандидат прекращает участие в отборе на любом этапе его проведения.

Структурная поправка, далее по тексту Правил аналогичные пункты исключаются.

28

пункт 11

11. По решению уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган) и его территориальных подразделений, их представители присутствуют на собеседовании с кандидатами.

11. В случае возникновения технической неисправности системы (технический сбой), соответствующий этап отбора автоматически завершается, администратором процедуры отбора в системе регистрируется акт о технической неисправности.

При этом, кандидат в течении двадцати четырёх часов вправе обратиться в службу технической поддержки для предоставления возможности повторной записи для прохождения этапа отбора.

Совершенствование бизнес-процесса.

29

пункт 12

12. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа объявленный конкурс на занятие вакантной административной государственной должности корпуса «Б» подлежит отмене на любом этапе его проведения посредством оповещения в системе.

12. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленные конкурсы отменяются на любом этапе их проведения, за исключением конкурсов на занятие вакантных должностей структурных и территориальных подразделений, ведомств государственного органа, функции, полномочия и штатные единицы которых не подлежат каким-либо изменениям.

Уточняющая поправка.

Глава 2. Формирование конкурсной комиссии

30

пункт 13

13. Конкурсная комиссия для отбора кандидатов на занятие вакантной должности формируется кадровой службой государственного органа после опубликования объявления о проведении конкурса на вакантную должность в течение пяти рабочих дней, при этом одну третью часть состава конкурсной комиссии составляют оценщики из соответствующего списка, который формируется системой в случайном порядке.

13. Конкурсная комиссия для отбора кандидатов на занятие вакантной должности формируется кадровой службой государственного органа, при этом не менее одной трети части состава конкурсной комиссии составляют оценщики из соответствующего списка, который формируется системой в случайном порядке.

Уточняющая поправка.

31

пункт 25

25. Для включения в состав конкурсной комиссии государственным органом производится отбор оценщиков.

      Объявление об отборе оценщиков публикуется в системе, а также на интернет-ресурсах государственного и уполномоченного органов. Сроки подачи заявки для участия в отборе указываются в объявлении.

      Заявки для участия в отборе принимаются с помощью системы от авторизованных пользователей.

25. Для включения в состав конкурсной комиссии государственным органом производится отбор оценщиков.

Объявление об отборе оценщиков публикуется в системе, а также на интернет-ресурсах государственного органа и уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган). Сроки подачи заявки для участия в отборе указываются в объявлении.

         Заявки для участия в отборе принимаются с помощью системы от авторизованных пользователей.

Уточняющая поправка.

32

пункт 26

26. После проведения отбора государственным органом формируется список оценщиков, имеющих опыт работы не менее трех лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в соответствующей научной сфере.

26. При проведении конкурса на занятие должности руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) или единой службы управления персоналом (кадровой службы) в состав конкурсной комиссии в качестве оценщика включается представитель уполномоченного органа или его территориального подразделения.

Совершенствование бизнес-процесса.

33

пункт 27

27. В случае несоответствия оценщика требованиям, установленным пункта 26 настоящих Правил в личный кабинет претендента на роль оценщика, системой направляется соответствующее уведомление.

27. В случае несоответствия оценщика требованиям, установленным пунктом 26 настоящих Правил в личный кабинет претендента на роль оценщика, системой направляется соответствующее уведомление.

Редакционная поправка, соблюдение орфографии.

Глава 3. Порядок тестирования кандидатов на занятие административной государственной должности корпуса «Б» на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан

34

пункт 30

30. Центр проводит тестирование кандидатов на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по мере обращения граждан.

30. Оператор проводит тестирование кандидатов на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по мере обращения граждан.

В связи с предстоящей ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики Казахстан от 3 ноября 2023 года №970, а также уточнение рабочего времени.

35

пункт 31

31. Информацию и консультацию касательно подачи заявки на тестирование кандидаты получают в системе, на интернет-ресурсе уполномоченного органа или в Центре в рабочее время.

31. Информацию и консультацию касательно подачи заявки на тестирование кандидаты получают в системе, на интернет-ресурсе уполномоченного органа в рабочее время с 09:00 до 18:30 по времени города Астана.

36

пункт 34

34. Кандидату, получившему результат тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан не ниже значений, указанных в программе тестирования, в личный кабинет направляется электронный сертификат о прохождении тестирования (далее – сертификат) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      Данный сертификат действителен только при участии в отборе и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе.

34. Кандидату, получившему результат тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан не ниже значений, указанных в программе тестирования, в личный кабинет направляется электронный сертификат о прохождении тестирования (далее – сертификат) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

        Данный сертификат действителен только при участии в отборе и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе.

        В течение срока действия Сертификата кандидат не проходит повторное тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан.

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 1. Порядок организации тестирования

37

пункт 37

37. Для участия в тестировании кандидат не позднее одного календарного дня до дня тестирования подает заявку в личном кабинете.

      Кандидат самостоятельно выбирает дату и время тестирования в соответствии с графиком, формируемым системой.

37. Для участия в тестировании кандидат не позднее одного календарного дня до дня тестирования подает заявку в личном кабинете.

      Кандидат самостоятельно выбирает время тестирования в соответствии с графиком, формируемым системой.

Совершенствование бизнес-процесса.

38

пункт 40

40. За один час до начала тестирования, кандидату в личный кабинет, на электронную почту и мобильный номер, системой направляется соответствующее уведомление-напоминание.

исключить

Совершенствование бизнес-процесса.

39

пункт 41

41. Для участия в тестировании кандидат входит в личный кабинет в системе не позднее времени, указанного в уведомлении-напоминании.

41. Для участия в тестировании кандидат начинает тестирование через личный кабинет в системе не позднее выбранного времени.

Совершенствование бизнес-процесса.

40

пункт 48

48. Кандидат завершает тестирование самостоятельно до истечения времени, отведенного на выполнение тестовых заданий, путем выбора опции «Завершить без замечаний» или «Завершить с замечаниями».

48. Кандидат завершает тестирование самостоятельно до истечения времени, отведенного на выполнение тестовых заданий, путем выбора опции «Завершить без замечаний» или «Завершить с замечаниями», а в случае наличия замечаний, в поле «Замечания» кандидат вносит свои замечания, предложения либо оформляет жалобу.

Совершенствование бизнес-процесса.

41

пункт 49

49. При завершении кандидатом тестирования посредством самостоятельного отключения компьютера от питания, отсоединения подключения к интернету, результаты тестирования подлежат автоматическому аннулированию.

      Повторное тестирование лиц, указанных в части первой настоящего пункта, допускается не ранее чем через три календарных дня со дня прохождения тестирования.

49. При завершении кандидатом тестирования посредством самостоятельного отключения компьютера от питания, отсоединения подключения к интернету, прекращения доступа окна тестирования, результатам тестирования присваивается статус «Не пройден».

     Повторное тестирование лиц, указанных в части первой настоящего пункта, допускается не ранее чем через три календарных дня со дня прохождения тестирования.

Совершенствование бизнес-процесса.

42

пункт 50

50. При завершении тестирования с замечаниями, в поле «Замечания» кандидат вносит свои замечания, предложения либо оформляет жалобу.

исключить

Совершенствование бизнес-процесса.

43

пункт 53

53. В случае возникновения технической неисправности системы (технический сбой), тестирование автоматически завершается, администратором системы регистрируется акт о технической неисправности.

      При этом, в течение одного рабочего дня системой предоставляется возможность кандидатам повторно подать заявку на тестирование. Соответствующее уведомление направляется в личный кабинет.

исключить

Редакционная поправка.

44

пункт 57

57. В случае выявления проктором нарушений порядка проведения тестирования, в личный кабинет кандидата направляется уведомление со списком нарушений. При этом, состояние заявки участника «На проверке» переводится в состояние «Результат тестирования аннулирован».

57. В случае выявления проктором нарушений порядка проведения тестирования, в личный кабинет кандидата направляется уведомление со списком нарушений. При этом, состояние заявки участника «На проверке» переводится в состояние «Не пройден».

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 2. Порядок обжалования результатов тестирования

45

пункт 60

60. Кандидат оформляет жалобу в графе «Замечания», запрашиваемой системой при завершении тестирования.

исключить

Редакционная поправка.

46

пункт 61

61. Уполномоченный орган в рамках своей компетенции запрашивает у Центра материалы о прохождении тестирования по кандидату подавшего жалобу.

Уполномоченный орган в рамках своей компетенции запрашивает у оператора материалы о прохождении тестирования по кандидату подавшего жалобу.

В связи с предстоящей ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики Казахстан от 3 ноября 2023 года №970

Глава 4. Порядок проведения оценки личных качеств и общего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе

47

подпункт 4)

пункта 64

4) написание эссе (для руководящих должностей);

4) написание эссе (для определенных должностей либо по решению государственного органа);

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 1. Объявление о проведении конкурса в системе

48

пункт 69

69. После публикации объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную вакантную должность в порядке, предусмотренном пунктами 3, 4, 5, 6 и 7 статьи 15, пунктом 7 статьи 27 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.

69. После публикации объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную вакантную должность в порядке, предусмотренном пунктами 3, 3-2, 4, 5, 6 и 7 статьи 15, пунктом 7 статьи 27 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.

Приведение в соответствие с нормой статьи 15 Закона «О государственной службе Республики Казахстан».

49

подпункт 8)

пункта 71

8) дата и время проведения собеседования;

8) дата проведения собеседования;

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 2. Прием заявок граждан, желающих принять участие в конкурсе посредством системы

50

пункт 76

76. После выбора кандидатом объявленной вакантной должности, системой проводится рассмотрение его на соответствие квалификационным требованиям данной должности и направляются личные дела кандидатов в кадровую службу государственного органа, опубликовавшего объявление о проведении конкурса на вакантную должность, для перепроверки соответствия квалификационным требованиям. Кадровая служба в течение одного рабочего дня проверяет личные дела кандидатов на соответствие квалификационным требованиям вакантной должности.

      При соответствии претендента квалификационным требованиям объявленной вакантной должности, система уведомляет кандидата о переходе на следующий этап конкурса.

76. После выбора кандидатом объявленной вакантной должности, системой проводится рассмотрение его на соответствие квалификационным требованиям данной должности, а также проверяется наличие сканированных версий следующих документов:

1) документа, подтверждающего трудовую деятельность (для должностей, квалификационные требования к которым предусматривают наличие стажа); 

2) документов об образовании и приложений к ним.

       При соответствии претендента квалификационным требованиям объявленной вакантной должности, система уведомляет кандидата о переходе на следующий этап конкурса.

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 3. Прохождение кандидатами оценки личных качеств

51

пункт 79

79. Оценка личных качеств проводится в системе, согласно предусмотренному графику. Дата и время прохождения кандидатом оценки личных качеств (график) определяется системой автоматически, соответствующее уведомление направляется в личный кабинет кандидата.

79. Оценка личных качеств проводится в системе, согласно предусмотренному графику. Дата прохождения кандидатом оценки личных качеств (график) определяется системой автоматически, соответствующее уведомление направляется в личный кабинет кандидата.

      Время прохождения оценки личных качеств выбирается кандидатом самостоятельно в соответствии с графиком, формируемым системой.

Совершенствование бизнес-процесса.

52

пункт 80

80. За один час до начала прохождения оценки личных качеств, участнику в личный кабинет, на электронную почту и мобильный номер системой направляется соответствующее уведомление-напоминание.

80. За один час до начала прохождения оценки личных качеств, участнику в личный кабинет, на электронную почту и номер мобильного телефона системой направляется соответствующее уведомление-напоминание.

Редакционная поправка.

53

пункт 90

90. В случае возникновения технической неисправности со стороны системы (технический сбой), процесс оценки личных качеств автоматически завершается, администратором системы регистрируется акт о технической неисправности.

      При этом системой назначается повторное прохождение оценки личных качеств. Соответствующее уведомление, с указанием даты и времени направляется в "личный кабинет" кандидата в системе.

исключить

Редакционная поправка.

 

54

пункт 93

93. В случае выявления прокторингом нарушений требований прохождения оценки личных качеств, в течение одного рабочего дня посредством системы составляется список нарушений, который направляется в «личный кабинет» кандидата. При этом, состояние заявки кандидата «На проверке» переводится в состояние «Результат аннулирован» и кандидат прекращает участие в отборе.

исключить

Редакционная поправка.

Параграф 4. Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией

55

пункт 96

96. Данный этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способности кандидата работать со сложной текстовой и числовой информацией.

96. Данный этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способности кандидата работать с  текстовой и числовой информацией.

Редакционная поправка.

56

пункт

102-1

отсутствует

102-1. Пороговое значение прохождения этапа конкурса «Оценка  способности работать с текстовой и числовой информацией» составляет не менее одного балла, которое определяется системой автоматически.

Совершенствование бизнес-процесса.

57

пункт 103

103. Половина от общего количества кандидатов, но не менее трех, набравшие наивысшие результаты по итогам данного этапа конкурса, допускаются к следующему этапу конкурса.

103. Не менее половины от общего количества кандидатов, преодолевших пороговое значение прохождения оценки способности работать с текстовой и числовой информацией, но не менее трех, набравшие наивысшие результаты по итогам данного этапа конкурса, допускаются к следующему этапу конкурса.

Совершенствование бизнес-процесса.

58

пункт 110

110. В случае выявления проктором нарушения условий прохождения способностей работать с текстовой и числовой информацией, в течение одного рабочего дня посредством системы составляется список нарушений, который направляется в личный кабинет кандидата. При этом, состояние заявки кандидата «На проверке» переводится в состояние «Результат аннулирован» и кандидат прекращает участие в отборе.

исключить

Редакционная поправка.

59

пункт 111

111. В случае отсутствия нарушений требований кандидатом прошедшим способностей работать с текстовой и числовой информацией, статус его заявки переводится с «На проверке» на «Пройдено» и кандидат допускается к следующему этапу конкурса.

111. В случае отсутствия нарушений требований кандидатом, прошедшим оценку способностей работать с текстовой и числовой информацией, статус его заявки переводится с «На проверке» на «Пройдено» и кандидат допускается к следующему этапу конкурса.

Редакционная поправка.

60

пункт 111-1

отсутствует

111-1. В случае если ни один из кандидатов не преодолел пороговое значение этапа оценки способности работать с текстовой и числовой информацией, статус конкурса меняется системой на «Завершенный» и в кадровую службу государственного органа направляется уведомление об отсутствии кандидатов для участия в этапах конкурса и завершении конкурса.

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 5. Написание эссе

61

пункт 113

113. Этап написания эссе на должности иной категорий может проводиться по усмотрению государственного органа.

113. Этап написания эссе на должности иных категорий может проводиться по усмотрению государственного органа.

Редакционная поправка.

62

пункт 117

117. Написание эссе производится кандидатом в режиме онлайн в системе в любое удобное время суток, согласно графику определяемому системой и составляет не более двухсот слов на государственном или русском языке.

117. Написание эссе производится кандидатом в режиме онлайн в системе в любое удобное время суток, согласно графику определяемому системой и составляет не более двухсот пятидесяти слов на государственном или русском языке.

Совершенствование бизнес-процесса.

63

пункт 123

123. В течение одного рабочего дня после объявления результатов проверки проктором, эссе оценивается членами конкурсной комиссии по пяти балльной шкале в соответствии с методикой, предусмотренной в приложении 3 к настоящим Правилам.

123. В случае отсутствия нарушений требований Правил кандидатом, прошедшим этап конкурса «Написание эссе», в течение одного рабочего дня после объявления результатов проверки проктором, эссе оценивается членами конкурсной комиссии по пяти балльной шкале в соответствии с методикой, предусмотренной в приложении 3 к настоящим Правилам.

Совершенствование бизнес-процесса.

64

пункт 124-1

отсутствует

124-1. В случае если ни один из кандидатов не преодолел пороговое значение этапа написания эссе, статус конкурса меняется системой на «Завершенный» и в кадровую службу государственного органа направляется уведомление об отсутствии кандидатов для участия в этапах конкурса и завершении конкурса.

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 6. Собеседование в конкурсной комиссии государственного органа

65

пункт 125

125. Целью собеседования является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

125. Целью собеседования является оценка потенциала и личных качеств кандидатов.

Совершенствование бизнес-процесса.

66

пункт

 125-1

отсутствует

125-1. Перед этапом собеседование личные дела кандидатов, набравших наивысшие баллы по результатам предыдущих этапов конкурса, направляются посредством системы в кадровую службу государственного органа, опубликовавшего объявление о проведении конкурса на вакантную должность, для перепроверки соответствия квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, предусмотренным статьей 16 Закона.

     Кадровая служба в течение одного рабочего дня проверяет личные дела кандидатов на соответствие квалификационным требованиям вакантной должности.

       В случае несоответствия квалификационным требованиям и/или отсутствии документов, предусмотренных частью первой настоящего пункта, кадровая служба отказывает кандидату в допуске к этапу собеседования и система направляет для перепроверки следующего кандидата, набравшего наивысший балл.

      Если ни один из кандидатов не соответствует квалификационным требованиям объявленной вакантной должности, система направляет в кадровую службу уведомление об отсутствии кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям и завершении конкурса.

Совершенствование бизнес-процесса.

67

пункт 128

128. Кандидатам, допущенным к этапу собеседования, кадровой службой посредством системы направляются уведомления с указанием даты, времени и ссылки на проведение собеседования.

128. Кандидатам, допущенным к этапу собеседования, кадровой службой посредством системы направляются уведомления с указанием даты и ссылки на проведение собеседования.

Совершенствование бизнес-процесса.

68

пункт

130-1

отсутствует

130-1. Члены конкурсной комиссии переходят по ссылке согласно указанному времени. Секретарь комиссии несет ответственность за своевременную явку конкурсной комиссии. Отчет времени сессии собеседования автоматически запускается системой после перехода кандидата из режима ожидания на собеседование.

Совершенствование бизнес-процесса.

69

пункт 131

131. Членами конкурсной комиссии задаются вопросы общего характера, предназначенные для налаживания контакта и расположения кандидата, на предмет личных качеств, в соответствии с функциональными направлениями деятельности по предыдущим местам работы, по вакантной должности на которую претендует кандидат.

131. Членами конкурсной комиссии задаются вопросы общего характера, предназначенные для налаживания контакта и расположения кандидата, определения открытости, способности чётко, логично выражать мысли, а также на предмет личных компетенций.

Совершенствование бизнес-процесса.

Параграф 7. Подведение итогов конкурса

70

пункт 135

135. Каждый член конкурсной комиссии индивидуально оценивает итоги собеседования с кандидатами посредством введения баллов в систему, в соответствии с методикой, предусмотренной в приложении 3 к настоящим Правилам.

135. Каждый член комиссии индивидуально оценивает итоги собеседования с кандидатами посредством введения баллов в систему, в соответствии с методикой, предусмотренной в приложении 3 к настоящим Правилам и подтверждает при помощи ЭЦП.

Совершенствование бизнес-процесса.

71

пункт 140

140. В течение одного рабочего дня после подведения итогов конкурса, системой оформляется протокол, который подписывается членами конкурсной комиссии с помощью ЭЦП.

      Кадровой службе государственного органа и кандидатам в личные кабинеты посредством системы направляется уведомление об итогах конкурса.

140. В течение одного рабочего дня после подведения итогов конкурса, системой оформляется протокол, который подписывается кадровой службой с помощью ЭЦП.

       Кадровой службе государственного органа и кандидатам в личные кабинеты посредством системы направляется уведомление об итогах конкурса.

Совершенствование бизнес-процесса.

Глава 5. Занятие должности кандидатом

72

пункт 143

143. В случае отказа победителя конкурса от назначения либо его увольнения до истечения испытательного срока, предусмотренного статьей 20 Закона, кадровая служба государственного органа посредством системы направляет приглашение (уведомление) на занятие вакантной должности следующему кандидату, набравшему наибольшее количество суммарных баллов всех этапов отбора, который сообщает о принятом решении в течение трех рабочих дней.

143. В случае отказа победителя конкурса от назначения, а равно непредставления в установленные пунктом 141 настоящих Правил сроки заявления о приёме на работу, либо его увольнения до истечения испытательного срока, предусмотренного статьей 20 Закона, либо обоснованного отказа кандидату в назначении в соответствии с пунктом 144 настоящих Правил, кадровая служба государственного органа посредством системы направляет приглашение (уведомление) на занятие вакантной должности следующему кандидату, набравшему наибольшее количество суммарных баллов всех этапов отбора, который сообщает о принятом решении в течение трех рабочих дней.

Совершенствование бизнес-процесса.

73

подпункт 2)

пункта 144

2) медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам медицинской учетной документации, используемых в стационарах, утвержденным приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 21579), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).

2) медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у, согласно формам медицинской учетной документации, используемых в стационарах, утвержденным приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 21579), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).

      Непредставление или представление не полных, или недостоверных  сведений, указанных в настоящем пункте, является основанием для отказа в назначении на объявленную вакантную должность.

Совершенствование бизнес-процесса.

Глава 6. Порядок обжалования

74

пункт 146

146. Подача жалобы на итоги конкурса и/или кадровой службы действие (бездействие) в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней со дня опубликования итогов конкурса, является основанием для приостановления конкурса до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.

146. Подача жалобы на итоги конкурса и/или  действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней со дня опубликования итогов конкурса, является основанием для приостановления конкурса до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.

Редакционная поправка.

75

пункт 150

150. Кандидаты в части их касающейся знакомятся, а уполномоченный орган и его территориальные подразделения также запрашивают и получают конкурсные документы, результаты тестирования, оценки личных качеств, оценки способности работать с текстовой и числовой информацией и собеседования.

150. Участники конкурса и кандидаты в части их касающейся, а уполномоченный орган и его территориальные подразделения в полном объёме  могут ознакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования и этапов отбора.

В связи с ликвидацией с 1 января 2024 года АО «Национальный центр управления персоналом государственной службы» согласно Постановлению  Правительства Республики Казахстан от 13 сентября 2023 года №789.

76

приложение 2

Сертификат действует до 31 декабря 2023 года со дня прохождения тестирования.

Срок действия сертификата составляет один год со дня прохождения тестирования.

Данный сертификат действителен только для участия в отборе и проведении конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе.

Совершенствование бизнес-процесса.

77

приложение 4

отсутствует

Перечень государственных органов, осуществляющих отбор и конкурсы на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в интегрированной информационной системе

В связи с увеличением количества государственных органов
             

 

Председатель Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы                                                                                                                                                       Д. Жазықбай

 

 

 

 

 

Пояснительная записка

к проекту приказа «О внесении изменений и дополнений в приказы председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 «Об утверждении программ и правил организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» и от 21 февраля 2017 года №40 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности»»

 

 

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 ноября 2023 года №970 «О некоторых вопросах акционерного общества «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы», с 1  января 2024 года акционерное общество «Национальный центр управления персоналом государственной службы» ликвидируется.

В этой связи, предусмотрено внесение соответствующих изменения
и дополнения в приказы председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от
20 сентября 2016 года №1 «Об утверждении программ и правил организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» и от 21 февраля 2017 года №40 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности» предусмотрено внедрение.

Кроме того, в целях реализации поручения Главы государства по широкому применению цифровых технологий в системе государственной службы (от 4 марта 2020 года № 20-01-7.7), а также во исполнение пункта 23 Постановления  Правительства Республики Казахстан от 8 июля 2021 года №470 «Об утверждении Плана действий по реализации Концепции развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года»,  Агентством проводятся работы по развитию и модернизации информационной системы «Е-қызмет» (далее-система).

При этом в целях функционирования обновленной системы
в пилотном режиме в системе, утвержденной приложением 2-1 к приказу №40 от 21 февраля 2017 года, предусмотрено поэтапное внедрение Временных правил отбора и проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» в государственные органы до конца 2024 года.

 

 

 

Посмотреть отчет
Скачать отчет