Единый контакт-центр

1414

8-800-080-7777

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


Об утверждении Правил назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка

Краткое содержание:
Статус: Архив
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Постановление
Дата создания: 06/01/2020
Публичное обсуждение до: 22/01/2020
Дата запуска онлайн-обсуждения: 23/01/2020 09:00:00
Дата окончания онлайн-обсуждения: 23/01/2020 18:30:00
Приложенные документы:
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать

 

Об утверждении Правил назначения на должность и

прекращения трудового договора со служащими

Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка

 

В целях реализации подпункта 12) статьи 6-5 Закона Республики Казахстан от 4 июля 2003 года «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», в соответствии со статьей 145-1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правление Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка.

2. Департаменту развития человеческого капитала в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) совместно с Юридическим департаментом государственную регистрацию настоящего постановления в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего постановления его направление на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего постановления на официальном
интернет-ресурсе ______________ после его официального опубликования;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего постановления представление в Юридический департамент сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 2), 3) настоящего пункта и пунктом 3 настоящего постановления.

3. Управлению международных отношений и внешних коммуникаций обеспечить в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего постановления направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

Председатель                                                   М. Абылкасымова

 

Утверждены

постановлением Правления

Агентства Республики Казахстан

по регулированию и развитию финансового рынка

Республики Казахстан

от ___ _______ 20__ года № _____

 

 

 

Правила
назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка

 

Настоящие Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) и Законом Республики Казахстан от 4 июля 2003 года «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций».

2. Нормы Правил не распространяются на политических государственных служащих Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка (далее – Агентства), порядок назначения и освобождение которых регулируется законодательством о государственной службе.

 

 

Глава 2. Основные понятия, используемые в Правилах

 

3. В Правилах используются следующие понятия:

1) ведомства – Комитет по развитию регионального финансового центра города Алматы Национального Банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2012 года № 458 «О некоторых вопросах Национального Банка Республики Казахстан»), Комитет по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 30 января 2014 года № 744 «О некоторых вопросах Национального Банка Республики Казахстан»), Комитет по защите прав потребителей финансовых услуг Национального Банка Республики Казахстан (упразднен Указом Президента Республики Казахстан от 30 января 2014 года
№ 744 «О некоторых вопросах Национального Банка Республики Казахстан»);

2) документы – документы, представляемые в кадровую службу лицами, желающими принять участие в конкурсе;

3) дочерние организации Национального Банка – юридические лица, пятьдесят и более процентов акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат Национальному Банку;

4) заинтересованное подразделение – подразделение, имеющее вакантную должность служащего Агентства

5) кадровая служба – подразделение по работе с персоналом Агентства;

6) кадровый резерв – список лиц, успешно прошедших конкурс или отбор для последующего занятия вакантной должности служащего Агентства, утвержденный Председателем Агентства;

7) конкурс – процедуры, проводимые для занятия вакантной должности служащего Агентства;

8) конкурсная комиссия – коллегиальный орган Агентства, который рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет окончательный отбор кандидатов на занятие вакантной должности служащего Агентства;

9) кандидаты на занятие вакантной должности служащего Агентства (далее – кандидаты) – участники конкурса, допущенные к тестированию и собеседованию на основании решения конкурсной комиссии;

10) Национальный Банк – центральный аппарат, филиалы и представительство Национального Банка;

11) работники Агентства – лица, за исключением политических государственных служащих, занимающие должности в Агентстве, оплата труда которых производится из средств республиканского бюджета;

12) организации Национального Банка – республиканские государственные предприятия Национального Банка;

13) отбор – процедуры, проводимые с целью формирования кадрового резерва служащих Агентства;

14) служащие Агентства – лица, не являющиеся государственными служащими, осуществляющие должностные полномочия в Агентстве, направленные на реализацию задач и функций Агентства;

15) требования – требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности служащего Агентства, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия вакантной должности служащего Агентства согласно приложению 1 к Правилам;

16) участники конкурса – лица, подавшие документы в Агентство после опубликования объявления о конкурсе;

17) Упраздненное Агентство – Агентство Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций (упразднено Указом Президента Республики Казахстан от 12 апреля 2011 года № 25 «О дальнейшем совершенствовании системы государственного регулирования финансового рынка Республики Казахстан»).

 

 

Глава 3. Занятие вакантной должности служащего Агентства

 

4. Занятие вакантной должности служащего Агентства осуществляется путем:

1) внеконкурсного занятия;

2) конкурса.

5. На должность служащего Агентства не назначается лицо:

1) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) которое в течение трех лет перед назначением на должность служащего Агентства привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

3) совершившее коррупционное преступление;

4) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;

5) имеющее не погашенную или не снятую судимость ко времени занятия должности служащего Агентства;

6) не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.

6. Занятие должности служащего Агентства осуществляется после прохождения обязательной специальной проверки и представления в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе и сведений, предусмотренных Законом Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции».

7. Внеконкурсное занятие должности служащего Агентства осуществляется:

1) работниками Агентства, соответствующими требованиям, путем перевода на вакантную должность служащего Агентства;

2) лицами, состоящими в кадровом резерве;

3) лицами, имеющими высокий уровень квалификации и профессиональной подготовки:

владеющие иностранным языком (наличие международного сертификата IELTS – не ниже 6 из 9, TOEFL IBT – 80 из 120, TCF 400 (В2) из 699, СILS 1, HSK 6 уровень из 11);

и (или) имеющие ученую степень;

и (или) завершившие обучение в зарубежных высших учебных заведениях;

и (или) имеющие международный бухгалтерский (CMA, CPA, CIPA, CAP, ACCA, IAB) или финансовый (CFM, CFA, IFA, CIMA) сертификаты, международные сертификаты в области информационных технологий (CISA, CISM) и внутреннего аудита (CIA, CCSA, CRMA, CGAP, CFSA), международный сертификат в области противодействия легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма (ACAMS);

и (или) имеющие стаж работы в организациях и дочерних организациях Национального Банка, национальном управляющем холдинге, институтах развития, финансовых организациях не менее 2 (двух) лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности служащего Национального Банка;

и (или) имеющие стаж работы на руководящих должностях в государственных органах не менее 1 (одного) года;

4) бывшими работниками Национального Банка и его ведомств или упраздненного Агентства, имеющими стаж работы в Национальном Банке и его ведомствах или упраздненном Агентстве не менее двух лет (за исключением лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по отрицательным мотивам);

5) выпускниками Магистратуры Национального Банка и АОО «Назарбаев Университет»;

6) лицами, состоящими в Президентском молодежном кадровом резерве.

8. В конкурсе участвуют лица:

1) не моложе восемнадцати лет;

2) соответствующие требованиям.

9. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1) объявление о проведении конкурса;

2) утверждение состава конкурсной комиссии;

3) прием и рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям;

4) тестирование кандидатов;

5) собеседование с кандидатами;

6) заключительное заседание конкурсной комиссии;

7) формирование кадрового резерва.

10. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другое) участники конкурса производят за счет собственных средств.

11. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном интернет-ресурсе Агентства на казахском и русском языках.

12. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

1) наименование, место нахождения, почтовый адрес Агентства, номера телефонов и факса кадровой службы (при объявлении внешнего конкурса);

2) наименование вакантной должности служащего Агентства с указанием основных функциональных обязанностей;

3) требования;

4) срок приема документов. Прием документов осуществляется в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня размещения объявления о проведении конкурса;

5) сроки и место проведения конкурса.

13. Конкурсная комиссия утверждается Председателем Агентства либо лицом, его замещающим.

14. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, членов и секретаря конкурсной комиссии (представитель кадровой службы).

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель кадровой службы, руководители подразделения, в котором имеется вакантная должность служащего Агентства, а также юридического подразделения, либо их заместители.

Общее количество членов конкурсной комиссии составляет нечетное число, не менее трех человек. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии, его обязанности возлагаются на одного из членов конкурсной комиссии.

15. Организационная деятельность конкурсной комиссии обеспечивается секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не является членом конкурсной комиссии и не имеет права голоса при принятии конкурсной комиссией решений.

16. Лица, желающие принять участие в конкурсе, представляют в кадровую службу следующие документы:

1) резюме (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе контактных, сведений об образовании, опыта работы);

2) заявление по форме согласно приложению 2 к правилам. Участник конкурса имеет право представить заявления не более чем на три вакантные должности служащего Агентства;

3) заполненную анкету по форме согласно приложению 3 к Правилам;

4) копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально;

5) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, нотариально засвидетельствованную или заверенную кадровой службой по месту работы;

6) 1 (одну) фотографию размером 3х4;

7) копию документа, удостоверяющего личность.

17. Лица, желающие принять участие в конкурсе, предоставляют дополнительную информацию, касающуюся их образования, стажа работы, уровня профессиональной подготовки (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научные публикации, характеристики, рекомендации с предыдущего места работы) при ее наличии.

18. К рассмотрению принимаются документы, представленные лицами, желающими принять участие в конкурсе, не позднее срока приема документов, установленного пунктом 12 Правил.

19. Отсутствие одного из документов, указанных в пункте 16 Правил, является основанием для отказа в рассмотрении документов конкурсной комиссией.

20. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляется конкурсной комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней после окончания приема документов.

21. Решение о допуске участников конкурса к тестированию конкурсная комиссия принимает в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты окончания рассмотрения документов участников конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписываемого председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.

Списки кандидатов, допущенных к тестированию, размещаются на информационном стенде Агентства в месте, доступном для всеобщего обозрения

22. Целью тестирования является оценка знаний кандидатов законодательства Республики Казахстан, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности.

Кандидаты проходят тестирование в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня принятия решения о допуске к тестированию.

23. Кандидаты, получившие при прохождении тестирования оценку равную или выше пороговых значений, допускаются к собеседованию.

24. Решение о допуске кандидатов к собеседованию оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии. Списки кандидатов, допущенных к собеседованию, размещаются на информационном стенде Агентства в месте, доступном для всеобщего обозрения.

25. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

26. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня окончания тестирования. О времени, дате и месте проведения собеседования кандидаты уведомляются кадровой службой посредством электронной почты и (или) средств телефонной связи.

27. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности служащего Агентства.

28. Ход собеседования с каждым кандидатом фиксируется с помощью технических средств записи. Носители записей хранятся у секретаря конкурсной комиссии. Отметка о применении конкурсной комиссией технических средств записи производится в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.

29. Документы кандидатов, прошедших собеседование, рассматриваются конкурсной комиссией на ее заключительном заседании.

30. Заключительное заседание конкурсной комиссии проводится не позднее двух рабочих дней со дня проведения собеседования.

31. На заключительном заседании конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов тестирования, собеседования и отбирает из их числа лиц для занятия вакантной должности служащего Агентства и зачисления в кадровый резерв.

32. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.

33. Кандидат получает положительное заключение, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

34. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола заключительного заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии и секретарем.

35. Списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии и зачисленных в кадровый резерв, размещаются на информационном стенде Агентства в месте, доступном для всеобщего обозрения в течение семи рабочих дней после проведения конкурса.

36. Оформление на работу кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии на занятие должности служащего Агентства, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

37. Решение конкурсной комиссии обжалуется на имя Председателя Агентства либо лица, его замещающего, либо в судебном порядке.

 

 

Глава 4. Формирование кадрового резерва

 

39. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии и лиц, прошедших отбор.

40. Объявление о проведении отбора для зачисления в кадровый резерв размещается на официальном интернет-ресурсе Агентства на казахском и русском языках.

41. Лица, изъявившие желание принять участие в отборе, заполняют на официальном интернет-ресурсе Агентства электронную версию резюме.

Срок приема резюме завершается по истечении 1 (одного) месяца со дня размещения объявления.

42. В течение 5 (пяти) рабочих дней со дня завершения приема резюме кадровая служба формирует список лиц, представивших резюме.

Список лиц, сформированный кадровой службой, направляется в подразделения Агентства для проведения собеседования.

Информация о времени, дате и месте проведения собеседования доводится кадровой службой посредством электронной почты и (или) средств телефонной связи до сведения лиц из списка, сформированного кадровой службой.

43. Подразделения Агентства проводят собеседование с лицами из списка, сформированного кадровой службой, с целью выявления лиц, обладающих знаниями в областях, соответствующих направлению деятельности подразделения Агентства, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня предоставления списка лиц, сформированного кадровой службой.

По результатам собеседования подразделения Агентства направляют список лиц, успешно прошедших собеседование, в кадровую службу.

44. Кадровая служба формирует единый список лиц, прошедших собеседование, и направляет его на утверждение Председателю Агентства.

Утвержденный список лиц, прошедших отбор, размещается на информационном стенде Агентства в месте, доступном для всеобщего обозрения и на официальном интернет-ресурсе Агентства.

45. Лица, зачисленные в кадровый резерв, назначаются на должность служащего Агентства в течение 1 (одного) года со дня зачисления их в кадровый резерв, при наличии вакантной должности служащего Агентства.

46. Исключение лиц из кадрового резерва осуществляется в случаях:

1) подачи лицом, зачисленным в кадровый резерв, заявления об исключении из кадрового резерва;

2) занятия лицом, зачисленным в кадровый резерв, вакантной должности служащего Агентства.

47. Работа по формированию и исключению из кадрового резерва Агентства возлагается на кадровую службу.

 

 

Глава 5. Прекращение трудового договора

 

48. Прекращение трудового договора со служащими Агентства производится по основаниям, предусмотренным Законом Республики Казахстан от 4 июля 2003 года «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций» (далее – Закон о государственном регулировании), в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

 

Глава 6. Заключительные положения

 

49. Вопросы, не урегулированные Правилами, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом и Законом о государственном регулировании.

 

 

Приложение 1

к Правилам назначения на должность

и прекращения трудового договора

со служащими Агентства

 

 

Требования
предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности
служащего Агентства

 

1. Для группы А2 – руководитель Аппарата Агентства, директор департамента, начальник самостоятельного управления, начальник самостоятельного управления-главный бухгалтер.

Образование – высшее профессиональное.

Стаж работы – не менее четырех лет в Агентстве или Национальном Банке в должности служащего либо не менее пяти лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данных групп, в том числе не менее трех лет на руководящих должностях.

Знание – Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «Об административных процедурах», «О правовых актах», «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы. Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

Заместитель директора департамента, заместитель начальника самостоятельного управления.

Образование – высшее профессиональное.

Стаж работы – не менее трех лет в Агентстве или Национальном Банке в должности служащего либо не менее четырех лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, в том числе не менее двух лет на руководящих должностях, либо завершение обучения (докторантура либо магистратура) в зарубежных высших учебных заведениях.

Знание – Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «Об административных процедурах», «О правовых актах», «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы. Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

2. Для группы А3 – начальник управления в составе департамента, помощник, советник Председателя Агентства, консультант, пресс-секретарь, начальник отдела в составе управления.

Образование – высшее профессиональное.

Стаж работы – не менее двух лет в Агентстве или Национальном Банке в должности служащего либо не менее трех лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо не менее двух лет стажа работы при завершении обучения (магистратура) в зарубежных высших учебных заведениях или магистратуре Национального Банка, или магистратуре АОО «Назарбаев Университет».

Знание – Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «Об административных процедурах», «О правовых актах», «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы. Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

Заместитель начальника управления в составе департамента.

Образование – высшее профессиональное.

Стаж работы – не менее полутора лет в Агентстве или Национальном Банке в должности служащего либо не менее двух лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо завершение обучения в зарубежных высших учебных заведениях или магистратуре Национального Банка, или магистратуре АОО «Назарбаев Университет».

Знание – Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «Об административных процедурах», «О правовых актах», «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы. Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

3. Для группы А4 – главный специалист: экономист, юрисконсульт, аналитик, главный системный архитектор, системный (архитектор, аналитик, администратор), менеджер проекта, инженер-программист, инженер, инженер по мобработе, ГО и ЧС, переводчик, социолог, психолог, секретарь Правления, секретарь Совета директоров и другие наименования. Образование - высшее профессиональное.

Стаж работы – не менее одного года в Агентстве или Национальном Банке в должности служащего либо не менее полутора лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы, либо завершение обучения в зарубежных высших учебных заведениях или магистратуре Национального Банка, или магистратуре АОО «Назарбаев Университет».

Знание – Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О правовых актах», «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы. Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

4. Для группы А5 – ведущий специалист: экономист, юрисконсульт, аналитик, эксперт, риск-менеджер, риск-аналитик, системный (архитектор, аналитик, администратор), менеджер проекта, инженер-программист, инженер, инженер по мобработе, ГО и ЧС, переводчик, социолог, психолог, и другие наименования.

Образование – высшее профессиональное.

Знание – Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О правовых актах», «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», соответствующих специализации конкретной должности данной группы. Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

5. Для группы А6 – специалист: экономист, юрисконсульт, аналитик, эксперт, риск-менеджер, риск-аналитик, системный (архитектор, аналитик, администратор), менеджер проекта, инженер-программист, инженер, инженер по мобработе, ГО и ЧС, переводчик, социолог, психолог, и другие наименования.

Образование – высшее профессиональное, допускается среднее профессиональное.

Стаж работы – при наличии среднего профессионального образования не менее одного года в Агентстве или Национальном Банке либо полутора лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной группы.

Знание – Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О правовых актах», «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной группы. Другие знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей.

 

Приложение 2

к Правилам назначения на должность

и прекращения трудового договора

со служащими Агентства

 

Форма

 

Агентство

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу допустить меня к участию в конкуре на занятие вакантной должности служащего Агентства _______________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

 

Отвечаю за подлинность представленных документов.

__________________              _______________________________

      подпись                                                                              Фамилия и инициалы

 

 

«_____» _____________ 20___ года

 

 

Приложение 3

к Правилам назначения на должность

и прекращения трудового договора со служащими

Агентства

 

Форма

 

 

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

 

Фамилия______________________________________________________________________

Имя _________________________________________________________________________

Отчество______________________________________________________________________

Если изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите причину и когда __________________

_____________________________________________________________________________

Гражданство__________________________________________________________________

Если изменяли гражданство, то укажите когда______________________________________

_____________________________________________________________________________

Номер и дата выдачи удостоверения личности/паспорта______________________________

Были ли Вы судимы, когда и за что_______________________________________________

_____________________________________________________________________________

Учеба или работа за границей

Страна пребывания_____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Время пребывания_____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Место работы или учебы ________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Лишались ли Вы права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, когда и за что __________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Лишались ли Вы права занимать должности в государственных органах в течение определенного срока, когда и за что_______________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Лишались ли Вы права занимать должности в финансовых организациях в течение определенного срока, когда и за что_______________________________________________

_____________________________________________________________________________

Не состоите ли Вы в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с работниками Агентства и Национального Банка Республики Казахстан ___________________________

_____________________________________________________________________________

 

 

«_____» ______ 20___ года                                                                           _______________

                                                                                                                                                          (подпись)

Пояснительная записка

к проекту постановления Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка «Об утверждении Правил назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка»

п/п

Перечень сведений

о проекте нормативного правового акта

Информация

подразделения-разработчика

1.

Подразделение разработчик

Департамент развития человеческого капитала

2.

Обоснование необходимости принятия проекта правового акта

В целях реализации подпункта 12) статьи 6-5 Закона Республики Казахстан от 04.07.2003г. «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций»

3.

Краткая характеристика проекта нормативного правового акта

Проектом устанавливается порядок назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка

4.

Сведения о согласовании проекта нормативного правового акта с заинтересованными подразделениями центрального аппарата Агентства, а также с филиалами Агентства и/или иными государственными органами

Проект постановления согласован с Юридическим департаментом

5.

Сведения о согласовании проекта нормативного правового акта с финансовыми организациями, иными заинтересованными юридическими лицами

Не требуется

6.

Сведения об экспертных заключениях аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства и Национальной палаты Республики Казахстан, о результатах рассмотрения на Экспертном совете по вопросам предпринимательства при Агентстве (для нормативных правовых актов Агентства, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства)

Не требуется

7.

Результаты расчетов, подтверждающих снижение и (или) увеличение затрат субъектов частного предпринимательства в связи с введением в действие нормативного правового акта (для нормативных правовых актов Агентства, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства)

Не требуется

8.

Сведения о результатах размещения и публичного обсуждения проекта нормативно правового акта на интернет-портале открытых нормативных правовых актов

 

9.

Иные сведения

Отсутствуют

 

Директор Департамента

развития человеческого капитала                                           Д. Шаймерденова

Комментарий

СУХАНОВ АНДРЕЙ

2) в течение десяти календарных дней со дня госуда... посмотреть текст 06/01 - 13:45

«Нормативные правовые акты центральных исполнительных и иных центральных государственных органов, зарегистрированные органами юстиции, АВТОМАТИЧЕСКИ в течение одного дня направляются ОРГАНАМИ ЮСТИЦИИ на официальное опубликование в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан в форме электронного документа с момента их внесения в Реестр государственной регистрации нормативных правовых актов.» (пункт 2 статьи 38 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах»).

22/01 - 09:55

Уважаемый Андрей! Ваше замечание к проекту постановления было рассмотрено и учтено.