Единый контакт-центр

1414

8-800-080-7777

Категория

Условие поиска

Государственный орган *

Публичное обсуждение до

С По

Тип

Статус

Дата создания

С По

 


О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

Краткое содержание:
Статус: На рассмотрении
Версия проекта:   Версия 1   
Тип НПА: Приказ
Дата создания: 17/01/2020
Публичное обсуждение до: 31/01/2020
Дата запуска онлайн-обсуждения:
Дата окончания онлайн-обсуждения:
Приложенные документы:

 

 

 

 

 

 

 

О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

 

 

В соответствии с подпунктами 6), 11), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" и подпунктом 4-5) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее-Перечень), согласно приложению к настоящему приказу, в которые вносятся изменения и дополнения.

2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого  вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Жилкибаева Е. Ж.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

Министр

 

Б. Нурымбетов

 

 

 

Приложение
к приказу Министра труда исоциальной защиты населения
Республики Казахстан
от                    2020 года

 

Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения и дополнения

 

1. Внести в приказ исполняющего обязанности министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 «Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13334, опубликован 10 марта 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет») следующее изменение:

в Правилах включения в региональную квоту приема переселенцев, утвержденных указанным приказом:

пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Переселенцы, самостоятельно прибывшие из регионов выбытия в регионы приема переселенцев и проживающие там не более шести месяцев, а также выпускники в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары - индустрияға!» («Серпін») в течении трех месяцев после выпуска из учебного заведения, независимо от времени регистрации в регионе приема переселенцев, подают заявления по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу, с приложением документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил.».

2. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921, опубликован 17 августа 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет») следующее изменение:

Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему перечню.

3. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения» следующие дополнения:

преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с подпунктами 6), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», с пунктом 5.3.1, Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года
№ 746, ПРИКАЗЫВАЮ:»;

подпункт 5) пункта 1 изложить в следующей редакции:

«Правила проведения социальной профессиональной ориентации согласно приложению 5 к настоящему приказу;»;

пункт 1 дополнить пунктами 6) и 7) следующего содержания:

«6) Правила организации и финансирования проекта «Первое рабочее место», согласно приложению 6 к настоящему приказу.»

7) Правила организации и финансирования проекта «Контракт поколений», согласно приложению 7 к настоящему приказу.»;

дополнить приложениями 6 и 7 согласно приложениям 2 и 3 к настоящему перечню.

в Правилах организации и финансирования общественных работ, утвержденных указанным приказом:

подпункт 2) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»;

в Правилах организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденных указанным приказом:

подпункт 4) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«4) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»;

абзацы второй и третий пункта 3 изложить в следующей редакции:

«Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.

Для трудоспособных членов многодетных и/или малообеспеченных семей, матерей воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.»;

Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Работа на социальных рабочих местах носит временный характер.»;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. В случае нарушения работодателями установленного порядка организации социальных рабочих мест, соответствующий договор с ними подлежит расторжению.»;

дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:

«26-1. Работодатель ежемесячно представляет сведения по форме согласно приложению 2 к Договору на финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных в центр занятости населения об оплате части заработной платы с указанием субсидируемой части заработной платы участника программы «Еңбек».»;

пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Центр занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателями по форме согласно приложению 2 к Договору на финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных, перечисляет на текущие (карточные) счета участника программы «Еңбек, открытых в банках второго уровня», субсидируемую часть оплаты труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.»;

пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28. Работодатель ежемесячно перечисляет часть заработной платы за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором с учетом произведенных удержании и перечислении от общей суммы начисленной заработной платы в соответствии с законодательством Республики Казахстан.»;

дополнить пунктом 29 следующего содержания:

«29. Работодатель от общей суммы начисленной заработной платы безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места производит удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов полученных участниками социальных рабочих мест, уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов, а также отчисления на обязательное социальное медицинское страхование работодателя в виде доходов, выплачиваемых участникам социальных рабочих мест за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года «Об обязательном социальном страховании», Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2019 года «Об обязательном социальном медицинском страховании»;»;

в Правилах организации и финансирования молодежной практики, утвержденных указанным приказом:

подпункт 2) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»;

подпункт 3) пункта 4 изложить в следующей редакции:

«3) работа носит временный характер и для ее организации не используются постоянные рабочие места и вакансии. Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.»;

в Правилах проведения социальной профессиональной ориентации, утвержденных указанным приказом:

подпункт 6) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«6) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»;

подпункт 19) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«19) профессиональное информирование – предоставление информации о ситуации на рынке труда, сведениях Общенациональной базы данных, возможности трудоустройства по имеющейся специальности, пройти переобучение, повышение квалификации в соответствии с профессиональной квалификацией участника или получения содействия в предпринимательской инициативе;»;

подпункт 1) пункта 4 изложить в следующей редакции:

«1) профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности, прохождения профессионального обучения или получения содействия в предпринимательской инициативе;»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Социальная профессиональная ориентация проводится центрами занятости населения, в том числе мобильными, организациями образования с привлечением региональной палаты предпринимателей (РПП) и частных агентств занятости и (или) иных организаций в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан и государственных закупках».

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения и дополнения

 

 

Утверждены

приказом Министра здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

от 14 июня 2016 года № 515

 

 

Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

 

 

Глава 1. Общие положения

 

  1. Настоящие Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон).
  2. Правила определяют порядок добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
  3. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
  1. районная (городская) комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе района (города) по вопросам реализации программы «Еңбек» и мер содействия занятости;
  2. социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо оралманом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 апреля 2019 года № 178 «Об определении отдельных категорий занятых лиц» (далее – Постановление № 178), а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;
  3. участники Программы «Еңбек» – граждане Республики Казахстан из числа лиц, ищущих работу, безработных, отдельных категорий занятых лиц в соответствии с Постановлением № 178, а также молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, оралманы и переселенцы, прибывшие в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, и включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев, прибывших для постоянного проживания и иные категории граждан, приоритетное участие которых установлено Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа «Еңбек»);
  4. вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
  5. государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;
  6. единая информационная система социально-трудовой сферы – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения, центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере (далее – АИС "Рынок труда");
  7. наймодатель (арендодатель) - сторона в договоре найма жилища, являющаяся собственником жилища или лицом, уполномоченным собственником сдавать жилище внаем;
  8. арендный дом - принадлежащий на праве собственности физическому и (или) юридическому лицу жилой дом (жилое здание), жилые помещения (квартиры) которого предназначены для сдачи внаем;
  9. наниматель (арендатор) - сторона в договоре найма жилища, получающая в постоянное или временное владение и пользование жилище или его часть;
  10. местный исполнительный орган (акимат) - коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;
  11. рабочая сила – занятое и безработное население;
  12. безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;
  13. коммунальные услуги – услуги, предоставляемые потребителю, включающие водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов, для обеспечения безопасных и комфортных условий проживания (пребывания);
  14. переселенец – внутренний мигрант, переселяющийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;
  15.  региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;
  16. наем (аренда) жилища – предоставление жилища или части его нанимателю (арендатору) в постоянное или временное владение и пользование за плату;
  17. служебное жилище – жилище с особым правовым режимом, предоставляемое из жилищного фонда государственного учреждения и предназначенное для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, в том числе при осуществлении ротации государственных служащих, а также участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с Законом;
  18. региональная квота приема оралманов – предельное число оралманов или оралманов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;
  19. уполномоченный орган по вопросам регионального развития – государственный исполнительный орган, осуществляющий руководство в сфере регионального развития;
  20. региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам реализации программы «Еңбек» и мер содействия занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, городов республиканского значения и столицы;
  21. межрегиональное переселение – переселение из трудоизбыточных областей в трудодефицитные области;
  22. внутриобластное переселение – переселение из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место;
  23. активные меры содействия занятости населения – меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа  безработных, отдельных категорий занятых лиц, в соответствии с Постановлением № 178, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом, осуществляемые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения;
  24. центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;
  25. местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;
  26. уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
  27. уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства - центральный государственный орган, осуществляющий руководство в сфере государственного управления архитектурной, градостроительной и строительной деятельностью.
  1. Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности осуществляется по двум направлениям: межрегиональное переселение в рамках региональной квоты приема переселенцев и оралманов, определенной Правительством Республики Казахстан и внутриобластное переселение.
  2. Межрегиональное переселение осуществляется из трудоизбыточных областей (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные области (далее – регионы приема) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве и/или предпринимательской инициативе.
  3. Для межрегионального переселения центры занятости населения регионов приема ежегодно до 1 февраля определяют и направляют в течение трех рабочих дней в местный орган по вопросам занятости населения регионов приема информацию о потребности в трудовых ресурсах работодателей на предстоящий год, с указанием профессий (специальностей), возможностях и наличии социальной инфраструктуры для обеспечения переселенцев и оралманов, а также их семей.
  4. Местные органы по вопросам занятости населения регионов приема после утверждения региональной квоты приема оралманов и переселенцев на предстоящий год, на основании информации и предложений местных исполнительных органов и заявлений, поступивших через загранучреждения Республики Казахстан от этнических казахов и оралманов, представляют в уполномоченный орган по вопросам занятости населения информацию о возможности приема переселенцев и оралманов.

Информация должна содержать сведения о потребности региона в трудовых ресурсах с указанием профессий (специальностей), возможностях и наличии социальной инфраструктуры для обеспечения переселенцев и оралманов, а также их семей.

  1. Местные органы по вопросам занятости населения регионов приема в течении десяти рабочих дней со дня утверждения региональной квоты приема оралманов и переселенцев направляет в местные исполнительные органы по вопросам занятости населения регионов выбытия информацию о потребности в трудовых ресурсах работодателей регионов приема и об условиях приема.
  2. Местный орган по вопросам занятости населения регионов выбытия в течение пяти рабочих дней со дня получения от региона приема информацию о потребности в трудовых ресурсах работодателей регионов приема направляют их в центры занятости населения для размещения на своем интернет ресурсе информации о регионах приема и условиях приема.

Местные исполнительные органы регионов выбытия ежегодно определяют количество потенциальных переселенцев для участия в добровольном межрегиональном переселении и обеспечивают их информацией об регионах приема и условиях приема.

  1. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения путем размещения на информационном ресурсе обеспечивает доступ к данной информации местным исполнительным органам других регионов.
  2. Регионы выбытия и приема обеспечивают взаимодействие по добровольному межрегиональному переселению путем организации ярмарок вакансий в регионах выбытия, представления информации о необходимом количестве переселенцев и оралманов, ситуации на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу, условиях обеспечения социальной инфраструктурой и организации ознакомительных выездов в регионы приема.
  3. Внутриобластное переселение осуществляется из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место.
  4. Для внутриобластного переселения местный орган по вопросам занятости населения для организации добровольного переселения граждан вносит на рассмотрение региональной комиссии проект перечня сел и городов областного (районного) значения в пределах области.
  5. Региональная комиссия ежегодно, к 15 января утверждает перечень сел и городов областного (районного) значения в пределах области для организаций добровольного переселения граждан и направляет перечень в центры занятости населения/акимам сельских округов.

В перечень сел и городов областного (районного) значения в течении года по мере необходимости вносятся корректировки.

  1. Центры занятости населения/акимы сельских округов в соответствии с утвержденным перечнем сел и городов областного (районного) значения проводят информационную работу среди населения о внутриобластном переселении.
  2. Меры государственной поддержки в добровольном переселении предоставляются участнику программы "Еңбек" и членам его семьи однократно.
  3. Сведения об участниках программы "Еңбек" и работодателях, участвующих в реализации добровольного переселения, размещаются в АИС "Рынок труда".

 

 

Глава 2. Порядок организации добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

 

 

Параграф 1. Порядок межрегионального переселения

 

  1. Участниками добровольного межрегионального переселения являются лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема переселенцев и оралманов, также работодатели, оказывающие содействие в переселении.
  2. Центры занятости населения содействуют в добровольном межрегиональном переселении следующим категориям лиц и членам их семей:
  1. лицам, ищущим работу;
  2. безработным;
  3. отдельным категориям занятых лиц в соответствии с Постановлением № 178.

Приоритетом в добровольном межрегиональном переселении пользуются:

  1. молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, в том числе воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет, а также выпускники в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» («Серпін»);
  2. выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение трех лет после завершения учебного заведения;
  3. лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя- юридического лица либо прекращением деятельности работодателя- физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;
  4. оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона «О миграции населения»;
  1. Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также оралманы участвуют в добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства выбытия и подают заявление на участие в программе "Еңбек" по месту обучения после завершения обучения.
  2. Содействие в добровольном переселении из регионов выбытия в регионы приема не распространяется на:
  1. государственных служащих;
  2. низкоквалифицированных рабочих, относящихся к девятой группе классификатора занятий НК РК 01-2017;
  3. лиц, не входящих в состав рабочей силы.
  1. Государственная поддержка добровольного межрегионального переселения на новом месте жительства включает:
  1. предоставление материальной помощи на переезд;
  2. возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг;
  3. предоставление служебных жилищ и комнат в общежитиях для трудовой молодежи, построенных (приобретенных) ранее в рамках Программы «Дорожная карта занятости 2020», а также арендного жилья через обеспечение жильем переселенцев через приобретение (выкуп) и/или строительство жилья;
  4. предоставление субсидий работодателям, оказывающим содействие в переселении;
  5. направление на обучение с техническим и профессиональным образованием и краткосрочное профессиональное обучение при необходимости;
  6. содействие в трудоустройстве и предпринимательской инициативе.
  1. Претенденты из числа граждан Республики Казахстан, имеющие постоянную регистрацию, проживающие в течение года на момент обращения в регионе выбытия и желающие принять участие в добровольном межрегиональном переселении, обращаются по месту жительства в центры занятости населения регионов выбытия.
  2. Центры занятости населения регионов выбытия консультируют претендентов, изъявивших желание в добровольном межрегиональном переселении о порядке и условиях участия в Программе «Еңбек» и оказания мер государственной поддержки.
  3. Для участия в добровольном межрегиональном переселении претенденты и члены их семей, включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев (далее – претенденты) на основании решений, принятых в порядке, утвержденном приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 «Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334) обращаются в центр занятости населения региона выбытия и подают заявление о включении их в состав участников Программы «Еңбек», по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
  4. Центры занятости населения регионов выбытия в течение пяти рабочих дней направляют предложение о включении в состав участников программы "Еңбек" для свода в местный орган по вопросам занятости населения с указанием состава семьи, сведений об образовании, профессии, специальности.
  5. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия направляет сводный список претендентов в местный орган по вопросам занятости населения регионов приема.
  6. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема рассматривает на заседании региональной комиссии списки претендентов и выносит решение о приеме в региональную квоту с указанием населенного пункта для расселения либо отказе с мотивированным обоснованием причин отказа.
  7. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема в течение трех рабочих дней после вынесения решения направляет в соответствующий местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия копию решения региональной комиссии.
  8. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия в течение пяти рабочих дней через центры занятости населения уведомляет заявителей и представляет копию решения региональной комиссии региона приема.
  9. В случае, если у претендента имеется положительное заключение о приеме в региональную квоту от нескольких регионов приема, претендент самостоятельно выбирает один из регионов приема и через центры занятости населения уведомляет местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия.
  10. О выборе претендента в течение трех рабочих дней местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия уведомляет соответствующие местные органы по вопросам занятости населения региона приема.
  11. Местный орган по вопросам занятости населения регионов приема в течение трех рабочих дней направляет списки претендентов в центры занятости населения.
  12. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети уведомляет претендента о готовности приема на новом месте жительства.
  13. После получения уведомления переезд претендентами осуществляется самостоятельно.
  14. После прибытия в указанный населенный пункт претенденты подают в центры занятости населения регионов приема документы для получения предусмотренных мер государственной поддержки.
  15. В состав участников программы "Еңбек" включаются также оралманы, включенные в региональную квоту приема оралманов решением комиссии по включению в региональную квоту приема оралманов, выпускники из числа участников проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также самостоятельно переехавшие в течение шести месяцев в регион приема до дня обращения в центр занятости населения региона приема.
  16. Обретение гражданства Республики Казахстан оралманами и членами их семей, включенными в региональную квоту приема оралманов, не является основанием для прекращения предоставленных мер государственной поддержки в добровольном переселении в рамках программы «Еңбек».
  17. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней включает претендентов в состав участников программы "Еңбек" и заключает социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
  18. В случае переезда с одного населенного пункта в другой населенный пункт за пределами района/города расселения внутри одного региона приема, участник программы "Еңбек" уведомляет соответствующие центры занятости населения и заключает социальный контракт по новому месту жительства.

 

 

Параграф 2. Порядок организации внутриобластного переселения

 

  1. Участниками добровольного внутриобластного переселения являются граждане Республики Казахстан, проживающие в населенных пунктах с низким экономическим потенциалом.
  2. Государственная поддержка добровольного внутриобластного переселения включает:
  1. предоставление материальной помощи на переезд;
  2. предоставление служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда или через приобретение (выкуп) и/или строительство жилья;
  3. предоставление жилищ за счет средств работодателей;
  4. направление на обучение для получения технического и профессионального образования и краткосрочные профессиональные курсы при необходимости;
  5. трудоустройство на новом месте жительства.
  1. Лица, желающие участвовать в Программе «Еңбек», планирующие переселение в пределах области, обращаются в центры занятости населения по месту жительства, к акимам сельских округов.
  2. Центры занятости населения/акимы сельских округов консультируют претендентов о порядке и условиях участия в добровольном внутриобластном переселении и оказания мер государственной поддержки.
  3. Акимы сельских округов направляют в центры занятости населения списки претендентов, планирующих переселение в пределах области.
  4. Центры занятости населения формируют списки претендентов, планирующих переезд внутри одного района и в пределах области, консультируют о порядке и условиях участия в программе "Еңбек".
  5. Претенденты, желающие переехать внутри области, подают заявления в центры занятости населения по форме и с приложением документов согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
  6. К заявлению прилагаются следующие документы:
  1. копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
  2. копия трудовой книжки (при наличии);
  3. копия документа об образовании (при наличии).
  1. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней направляют заявления о включении в число участников Программы «Еңбек» и документы желающих переехать в другие районы – местному органу по вопросам занятости населения области, внутри района на рассмотрение районной (городской) комиссии.
  2. Местный орган по вопросам занятости населения области в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений и документов лиц, желающих переехать в город областного (районного) значения в пределах области, направляют их на рассмотрение региональной комиссии.
  3. Региональные и районные (городские) комиссии по итогам рассмотрения документов лиц, подавших заявление, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений вырабатывают рекомендации о включении либо отказе во включении в состав участников Программы «Еңбек» в отношении граждан, переезжающих внутри области.
  4. Региональные и районные (городские) комиссии в течение трех рабочих дней после выработки направляют рекомендации в центры занятости населения.
  5. Заседание региональной и районной (городской) комиссии проводится по мере поступления заявлений и документов, предусмотренных пунктом 28 настоящих Правил на участие в Программе «Еңбек».
  6. Центры занятости населения на основании рекомендаций комиссий в течение пяти рабочих дней со дня получения рекомендаций включают заявителей в состав участников Программы «Еңбек» для внутриобластного переселения.
  7. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения в произвольной форме уведомляют лиц, участвующих в внутриобластном переселении, о принятом решении посредством услуг связи.
  8. Центры занятости населения, претенденту имеющему положительное решение региональной комиссий выдают направление на переселение, по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

Переезд претендентов осуществляется самостоятельно.

  1. С переехавшими участниками Программы «Еңбек» центры занятости населения заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

 

 

Параграф 3. Порядок выплаты субсидий на переезд, субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

 

  1. После прибытия на новое место жительства участникам Программы «Еңбек» и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, предоставляется материальная помощь на переезд и возмещаются расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг, в размерах, установленных Программой «Еңбек», за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя.
  2. Для предоставления субсидий на переезд участники Программы «Еңбек» подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидии на переезд, в соответствии с размерами, установленными Программой «Еңбек», по форме согласно приложению 3 настоящих Правил.
  3. Для предоставления субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг участники Программы «Еңбек» подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по форме согласно приложению 4 настоящих Правил.
  4. Участникам Программы «Еңбек» и членам их семей (при наличии), в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг ежемесячно в течении двенадцати месяцев в соответствии с размерами, установленными Программой «Еңбек».

При предоставлении арендного/служебного жилья, в соответствии с договором найма, выплата материальной помощи на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не осуществляется.

  1. С согласия участника Программы «Еңбек» для приобретения им жилья в собственность на основании рекомендаций районной (городской) комиссии допускается единовременная выплата суммы материальной помощи в пределах начисленной суммы на семью в год.
  2. Единовременная выплата для приобретения жилья в собственность в пределах начисленной суммы на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг на семью в год осуществляется при наличии предварительного договора купли-продажи.
  3. В случае, если стоимость приобретаемого жилья в регионах приема:
  1. ниже размера единовременной выплаты, разница сумм остается у Участника программы «Еңбек»;
  2. выше размера единовременной выплаты, разница стоимости возмещается участником Программы «Еңбек» за счет собственных денежных средств.
  1. Субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента включения в региональную квоту приема переселенцев и оралманов.
  2. Решение о назначении выплат Центром занятости населения принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
  3. В случае наличия у участника Программы «Еңбек» и членов его семьи по новому месту жительства жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда со сроком более чем за последние 6 месяцев, жилище, служебное жилища, либо комната в общежитие по новому месту жительства не представляется, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачивается.

 

 

Параграф 4. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов

 

  1. Строительство жилья для переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства
  2. Приобретение (выкуп) для жилья переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.
  3. Обеспечение жильем переселенцев и оралманов осуществляется через местные исполнительные органы по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля.
  4. Для обеспечения жильем переселенцев и оралманов местные исполнительные органы по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля осуществляют:
  1. строительство жилья, приобретение (выкуп) жилья, в том числе у работодателей, построивших жилье за счет собственных средств;
  2. разработку проектно-сметной документации по строящимся объектам в рамках программы «Еңбек»;
  3. отвод земельных участков для строительства жилья и инженерно-коммуникационной инфраструктуры;
  4. строительство объектов инженерной инфраструктуры.
  1. Строительство жилья осуществляется при софинансировании со стороны работодателей, при этом работодатель софинансирует не менее 15% от стоимости жилья.

Решение о софинансировании принимается местным исполнительным органом по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля.

  1. В случае софинансирования со стороны работодателей, местный исполнительный орган по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля и работодатель заключают договор намерения, предусматривающий следующие условия:
  1. порядок совместного строительства жилья;
  2. обязательное трудоустройство переселяющихся граждан;
  3. размер софинансирования работодателем.
  1. После определения подрядчика в установленном законодательством порядке и окончательной стоимости объекта администратор бюджетных программ, подрядчик и работодатель заключают трехсторонний договор о строительстве жилья и условиях софинансирования работодателем данного строительства.
  2. Приобретение (выкуп) и/или строительство жилья, строительство объектов инженерной инфраструктуры финансируется за счет целевых текущих трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета местным исполнительным органам. Для реализации данной задачи местные исполнительные органы могут также привлекать средства местного бюджета и другие источники, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.
  3. Целевые текущие трансферты на приобретение (выкуп) и/или строительство жилья, строительство объектов инженерной инфраструктуры перечисляются областным бюджетам одной суммой без пообъектного распределения.
  4. Местные исполнительные органы в соответствии с законодательством осуществляют выделение земельных участков для строительства жилья, разработку проектно-сметной документации, проведение государственной экспертизы, выдачу технических условий на подключение, а также подведение и подключение к инженерно-коммуникационной инфраструктуре в соответствии с планом детальной планировки и планом застройки территорий за счет средств местного бюджета.
  5. После ввода в эксплуатацию жилье передается на баланс местного исполнительного органа по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля.
  6. При строительстве жилья между центром занятости населения, участником программы "Еңбек" и работодателем заключается трехсторонний социальный контракт, по форме согласно приложению 8, одним из условий которого является отработка у работодателя участником программы "Еңбек" в течение пяти лет.

При нарушении условий социального контракта, в том числе пяти летнего срока проживания в арендном жилье, сумма арендных платежей не возвращается, а жилье предоставляется следующему участнику программы "Еңбек".

 

 

Параграф 5. Порядок предоставления служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда

 

  1. Участникам Программы «Еңбек», переселяющимся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан по заявкам местных исполнительных органов предоставляются жилища, служебные жилища или комнаты в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.
  2. Жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местным исполнительным органом в частном жилищном фонде предоставляется в размере не менее пятнадцати квадратных метров и не более восемнадцати квадратных метров полезной площади на человека.
  3. Между участником Программы «Еңбек» и центром занятости населения регионом приема заключается договор найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде по форме, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1420 «Об утверждении Правил предоставления и пользования жилищем из государственного жилищного фонда или жилищем, арендованным местным исполнительным органом в частном жилищном фонде».

Для участников из числа работников бюджетной сферы приобретение (выкуп) нового жилья осуществляется местными исполнительными органами в соответствии с действующим законодательством, на основании потребности работодателей.

  1. Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до двадцати девяти лет (в том числе воспитанникам детских домов, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах.
  2. Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящих в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:
  1. возраст до двадцати девяти лет;
  2. наличие действующего трудового договора, либо социального контракта.

Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до пяти лет, и не подлежат приватизации.

По решению региональной комиссии договор найма комнаты в общежитиях для молодежи продлевается однократно, но не более чем на пять лет.

  1. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляются в течение десяти рабочих дней на основании принятого комиссией решения о предоставлении жилища и заключенного между центром занятости населения и участником Программы «Еңбек» договора найма (поднайма) жилища, служебного жилища и комнаты в общежитии.
  2. В случае отсутствия у участника Программы «Еңбек» или трудоспособного члена семьи действующего трудового договора более двух месяцев либо социального контракта о предоставлении государственной поддержки, договор найма (поднайма) жилища, служебного жилья, комнаты в общежитии для молодежи с ним расторгается.
  3. Если в течение пяти рабочих дней со дня предложения о заключении договора участником Программы «Еңбек» не подписан договор найма (поднайма), центр занятости населения перераспределяет комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище другому участнику Программы «Еңбек».
  4. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища с участником Программы «Еңбек» заключается центром занятости населения (место расселения) в течение пяти рабочих дней после принятия жилищной комиссией центра занятости населения соответствующего решения.
  5. Стороной договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища выступает участник Программы «Еңбек».
  6. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища составляется в двух экземплярах в порядке предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года.

Один экземпляр договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища хранится в центре занятости населения, второй выдается заявителю и является единственным документом, предоставляющим право на вселение в комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище.

  1. Договор найма (поднайма) заключается сроком на один календарный год и ежегодно автоматически продлевается (до истечения пятилетнего срока аренды комнаты в общежитии), за исключением случаев, когда одна из сторон направляет уведомление (в произвольной форме) о прекращении договора за один календарный месяц до его истечения в соответствии с условиями договора найма (поднайма).
  2. Служебные жилища приватизируются участниками Программы «Еңбек» в соответствии с частью третьей пункта 2 статьи 109 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях».
  3. В случае смерти переселенного участника Программы «Еңбек» по решению жилищной комиссии с согласия городской (районной) комиссии ранее заключенный договор найма (поднайма) продлевается с совершеннолетним членом семьи нанимателя.
  4. При отсутствии совершеннолетнего члена семьи договор найма (поднайма) заключается с согласия городской (районной) комиссии с законными представителями несовершеннолетнего члена (членов) семьи.
  5. Перемена нанимателя влечет за собой переоформление договора найма (поднайма) жилища.
  6. Участникам Программы «Еңбек» предоставляются комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища один раз.
  7. В случае признания комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища аварийным, непригодным для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как: пожар, землетрясение, наводнения при наличии свободного жилья участнику Программы «Еңбек» предоставляется другое равноценное жилье.
  8. Размер ежемесячных арендных платежей за проживание в комнате в общежитии для молодежи, в жилище, служебном жилище устанавливается центром занятости населения в соответствии с Методикой расчета размера платы за пользование жилищем из государственного жилищного фонда, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 26 августа 2011 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7232).
  9. 99. Данный порядок распределения жилья распространяется на построенное (приобретенное) служебное жилье и общежития для трудовой молодежи в рамках Программы «Дорожная карта занятости 2020», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – Дорожная карта), а также жилья и общежитий построенного и (или) приобретенного за счет средств местного бюджета.

Построенное (приобретенное) служебные жилища и общежитие в рамках Дорожной карты, передается с баланса Центров занятости населения в коммунальную собственность местных исполнительных органов районов (городов).

  1. В случае обеспечения жильем с софинансированием со стороны работодателей, между местным исполнительным органом по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля, работодателем и участником программы "Еңбек" заключается договор аренды с предоставлением жилья сроком на 20 лет.
  2. В случае соблюдения условий социального контракта по истечении пяти лет проживания участник программы "Еңбек" имеет право на приватизацию жилья при соблюдении следующих условий:
  1. внесение оставшейся суммы единовременным платежом от балансовой стоимости жилья на момент приобретения;
  2. внесение оставшейся суммы равными долями в течение последующих пятнадцати лет, (при этом жилье передается в собственность участника с обременением недвижимости в органах юстиции до полного возмещения в бюджет его стоимости).

Ранее внесенные суммы арендных платежей, уплаченных в период фактического проживания участников программы "Еңбек", включаются в зачет стоимости жилья.

  1. В случае отказа от условий приватизации жилья участником программы «Еңбек» в соответствии с пунктом 92 настоящих Правил, по истечении 20 летнего срока, договор аренды пролонгируется.

 

 

Параграф 6. Порядок предоставления мер работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении

 

  1. Для оказания содействия работодателями в межрегиональном переселении Центры занятости населения консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.
  2. Работодатели, желающие участвовать в добровольном межрегиональном переселении, подают в центры занятости населения региона приема заявление о включении в число участников Программы «Еңбек» и выплате субсидии по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с приложением копий следующих документов:
  1. решений региональной комиссии о включении в региональную квоту приема переселенцев и оралманов;
  2. акта работодателя о приеме на работу либо копии заключенного с работниками трудового договора, заверенную подписью и печатью (при наличии) работодателя, для каждого работника при трудоустройстве самостоятельно переселившегося в течение шести месяцев с момента включения в квоту приема оралманов и переселенцев.
  1. Центр занятости населения в случае:

соответствия заявления в установленной форме, полноты представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку;

несоответствия представленной заявки установленной форме, недостоверности представленных документов и (или) не полноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы.

  1. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления принимает решение о включении работодателя в число участников Программы «Еңбек» либо об отказе с мотивированным обоснованием причин отказа.

Основанием для отказа во включении работодателя в число участников Программы «Еңбек» является наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более трех месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет более трех месяцев.

  1. Между центром занятости населения, участником и работодателем заключается трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы согласно приложению 6.
  2. Работодателю, оказывающему содействие в межрегиональном переселении, предоставляются субсидии в размере, установленной Программой «Еңбек».
  3. В течение трех рабочих дней со дня заключения социального контракта Центр занятости населения принимает решение о назначении субсидий работодателю.

Предоставление субсидии работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении осуществляется на основании решения Центра занятости населения.

  1. Субсидии работодателю предоставляются после прибытия на новое место жительства участника Программы «Еңбек» и членов его семьи.
  2. Субсидии работодателю не направляются для погашения ранее полученной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам, по заработной плате, кредитам, займам.
  3. Субсидии, выплаченные работодателям и использованные ими не по целевому назначению подлежат возврату в бюджет в течение 20 календарных дней со дня получения от центра занятости населения требования о возврате субсидии, в случае невозврата споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

 

 

Приложение 1

к Правилам добровольного

переселения лиц для повышения

мобильности рабочей силы

Форма

 

Директору центра занятости населения

________________________

района (города)

от ___________________________

фамилия, имя, отчество

(при его наличии)

 

Заявление о включении в состав участников Программы «Еңбек»

 

Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в число участников Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, по направлению содействия добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

Состав семьи:

1) ____________________________________________________________;

(ФИО, родственные отношения)

2) ____________________________________________________________;

(ФИО, родственные отношения)

3) ____________________________________________________________;

(ФИО, родственные отношения)

 

К заявлению прилагаю следующие документы:

1) ____________________________________________________________;

2) ____________________________________________________________;

3) ____________________________________________________________.

 

Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

Всего _____________________ документов на ___________ листах.

С условиями переезда ознакомлен (-а).

__________                                                                                _____________

      Дата                                                                                  подпись

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

 

Заявление принято «__» ________ 20___ г. зарегистрировано под №__________

Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись принявшего документы: _______________________________________________ ____________________________________________________________________

 

__________                                                                                _____________

      Дата                                                                                  подпись

 

 

 

Приложение 2

к Правилам добровольного

переселения лиц для повышения

мобильности рабочей силы

Типовая форма

 

 

Социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

 

___________________________                     «___» __________ 20__ года

 (место заключения)

 

______________________________________, в лице _______________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование Центра занятости населения, бизнес-идентификационный номер) (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

____________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Центр занятости населения», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)

 

именуемый (-ая) в дальнейшем «Участник программы «Еңбек»» с другой стороны заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Контракта

 

  1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.
  2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник программы «Еңбек».

В рамках Контракта Участнику программы «Еңбек» предоставляются следующие меры государственной поддержки предусмотренные Программой «Еңбек»:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы «Еңбек»)

 

  1. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № _____от «____» _____________20 ___ года.

 

 

2. Права и обязанности сторон

 

  1. Центр занятости населения имеет право:
  1. принимать от Участника программы «Еңбек» заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);
  2. принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы «Еңбек» жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);
  3. заключать договор найма (аренды) жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником программы «Еңбек»;
  4. принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы «Еңбек»;
  5. обеспечивать заселение Участника программы «Еңбек» в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);
  6. оказывать содействие в регистрации Участника программы «Еңбек» по новому местожительству;
  7. перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника программы «Еңбек» в случаях оговоренных в Правилах.
    1. Центр занятости населения обязан:
  1. содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы «Еңбек» на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;
  2. осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы «Еңбек» и работодателем;
  3. запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;
  4. запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника программы «Еңбек»;
  5. требовать от Участника программы «Еңбек» и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;
  6. расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;
  7. отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы «Еңбек» на постоянную работу после переселения.
    1. Участник программы «Еңбек» имеет право:
  1. подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);
  2. получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;
  3. требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;
  4. получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.
    1. Участник программы «Еңбек» обязан:
  1. прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;
  2. заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;
  3. трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;
  4. в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью;
  5. своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;
  6. своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;
  7. добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;
  8. возмещать суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта.
    1. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы «Еңбек», в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.
    2. После выявления факта выбытия одного из членов семьи за пределы места расселения центр занятости населения производит перерасчет субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг согласно количеству членов семьи.

 

 

3. Ответственность сторон

 

  1. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения и Участники программы «Еңбек» несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.
  2. Меры ответственности Центра занятости населения и Участников программы «Еңбек», не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.
  3. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения и Участника программы «Еңбек» от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

 

 

4. Обстоятельства непреодолимой силы

 

  1. Центр занятости населения и Участник программы «Еңбек» освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.
  2. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения и Участник программы «Еңбек», чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).
  3. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения и Участника программы «Еңбек» права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.
  4. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения и Участником программы «Еңбек» обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участник программы «Еңбек» вправе расторгнуть настоящий Контракт.

 

 

5. Прочие условия

 

  1. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.
  2. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы «Еңбек» и работодателем и действует до «__» ______ 20__ года.

 

 

6. Адреса и реквизиты сторон

 

 

Центр занятости населения                     Участник программы «Еңбек»

___________________________________________________________________________________________________

(полное наименование Центра занятости населения)

___________________________________________________________________________________________________

(юридический адрес)

__________________________________________________________________

(телефон, факс)

___________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)

_________________________________

(подпись)

М.П.

________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии))

________________________________________________________________________________________________

(адрес)

________________________________________________________________

(телефон, факс)

________________________________

(подпись)

 

 

 

Приложение 3

к Правилам добровольного

переселения лиц для повышения

мобильности рабочей силы

Форма

 

Директору центра занятости населения

________________________

района (города)

от ___________________________

фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидий на переезд

От ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)

 

прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на переезд, в связи с_____________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

(указывается цель переезда)

 

с учетом следующего состава членов семьи:

 

п/п

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Родственное отношение

Дата рождения

1

     

2

 

 

 

3

 

 

 

...

 

 

 

 

Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд перечислить _________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка, банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)

К заявлению прилагаю сведения номер лицевого счета, открытого в банке второго уровня.

________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

«___» _____20__года                                                    _____________________

    (подпись заявителя)

Приложение 4

к Правилам добровольного

переселения лиц для повышения

мобильности рабочей силы

Форма

 

Директору центра занятости населения

________________________

района (города)

от ___________________________

фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

 

От ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)

 

прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на возмещение расходов по найму(аренде) жилья и оплате коммунальных услуг/для приобретения жилья (нужное почеркнуть), в связи с ________________________ ____________________________________________________________________

(указывается цель переезда)

 

с учетом следующего состава членов семьи:

п/п

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Родственное отношение

Дата рождения

1

     

2

 

 

 

3

 

 

 

...

 

 

 

 

Проживаю по адресу _____________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фактический адрес проживания, (регион, город/район, населенный пункт, улица, дом, квартира))

 

Причитающуюся нам сумму субсидий на на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг перечислить ___________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка, банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)

 

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) номер лицевого счета, открытого в банках второго уровня;

2) договор аренды или предварительный договор купли-продажи.

 

 

«___» _____20__года                                                          ______________________

                                                                               (подпись заявителя)

 

 

Приложение 5

к Правилам добровольного

переселения лиц для повышения

мобильности рабочей силы

Форма

 

Директору центра занятости населения

_________________________

района (города)

от ___________________________

фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 

 

Заявление

 

Настоящим _____________________________________________________ ____________________________________________________________________,

(наименование работодателя)

в лице ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)

действующего на основании ___________________________________________ ____________________________________________________________________,

 

прошу включить в состав участников добровольного межрегионального переселения в качестве работодателя и назначить субсидий в размере 450 МРП.

В случае положительного решения вопроса принимаю обязательство о нижеследующем:

1) трудоустроить участника Программы «Еңбек» сроком не менее три года;

2) оплатить расходы Участника программы «Еңбек» по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

п/п

ФИО Участника программы «Еңбек»

В качестве кого принят на работу

Месяц

Размер месячной заработной платы, тенге

1

2

3

4

5

 

 

     

 

Приложение:

1. Смета расходов по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

Руководитель ________________                                                   _________

                                  подпись                                                      дата

                   М.П. (при наличии)

 

 

 

Приложение 6

к Правилам добровольного

переселения лиц для повышения

мобильности рабочей силы

Типовая форма

 

 

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

 

______________________                                         «___» _________20__ года

    (место заключения)

 

________________________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)

в лице ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))

именуемый в дальнейшем «Центр занятости населения», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный номер,серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)

именуемый(-ая) в дальнейшем «Участник программы «Еңбек» с другой стороны и ___________________________________________________________________ ____________________________________________________________________,

(наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)

именуемый (-ая) в дальнейшем «Работодатель» с третьей стороны, заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Контракта

 

1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник программы «Еңбек» и Работодатель.

В рамках Контракта Работодатель обязуется предоставить Участнику программы «Еңбек» следующие меры поддержки:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы «Еңбек»).

3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от «__» ___________20 __года.

 

 

2. Права и обязанности сторон

 

4. Центр занятости населения имеет право:

  1. принимать от Работодателя заявление и пакет документов для назначения субсидий;
  2. оказывать содействие в регистрации Участника программы «Еңбек» по новому месту жительства;
  3. перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетними членами семьи Участника программы «Еңбек» в случаях оговоренных в Правилах.

5. Центр занятости населения обязан:

  1. осуществлять контроль за сохранением рабочего места Участника программы «Еңбек» в течение трех лет со дня трудоустройства;
  2. осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы «Еңбек» и работодателем;
  3. запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;
  4. требовать от Участника программы «Еңбек» и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;
  5. отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы «Еңбек» на постоянную работу после переселения.

6. Участник программы «Еңбек» имеет право:

  1. требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;
  2. получать меры поддержки от Работодателя, предусмотренные контрактом.

7. Участник программы «Еңбек» обязан:

  1. прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;
  2. трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение по заявке работодателя с последующим трудоустройством;
  3. своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;
  4. добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер поддержки.

8. Работодатель имеет право:

  1. подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий;
  2. требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

9. Работодатель обязан:

  1. трудоустроить не менее пяти Участников программы «Еңбек» на срок не менее тридцати шести календарных месяцев со дня принятия на постоянное рабочее место;
  2. извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;
  3. заключать с Участником программы «Еңбек» трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);
  4. производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы «Еңбек», а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы «Еңбек» за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании»;
  5. предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы «Еңбек» по запросу центра занятости населения;
  6. при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы «Еңбек».

10. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника Программы «Еңбек» (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда до истечения пятилетнего периода расходы работодателя возмещаются Участником Программы «Еңбек» согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

 

 

3. Ответственность сторон

 

11. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник программы «Еңбек» и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

12. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы «Еңбек», работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

13. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника программы «Еңбек» и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

14. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника программы «Еңбек» и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

 

 

4. Обстоятельства непреодолимой силы

 

15. Центр занятости населения, Участник программы «Еңбек» и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

16. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник программы «Еңбек» и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

17. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника программы «Еңбек» и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

18. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником Программы «Еңбек» и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник программы «Еңбек» и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

 

 

5. Прочие условия

 

19. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

20. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы «Еңбек» и работодателем и действует до «__» ______ 20__ года.

 

 

6. Адреса и реквизиты сторон

 

Центр занятости населения

Участник программы «Еңбек»

Работодатель

__________________________________________________

(полное наименование Центра занятости населения)

__________________________________________________

(юридический адрес)

________________________

________________________

(телефон, факс)

__________________________________________________

 

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

уполномоченного представителя)

________________________

(подпись)

М.П.

__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

__________________________________________________

(адрес)

__________________________________________________

(телефон, факс)

_________________________

(подпись)

_________________________________________________

(наименование юридического лица, бизнес- идентификационный номер/наименование физического лица, индивидуальный идентификационный номер)

______________________________________________

(юридический адрес)

_______________________

_______________________

_______________________

(банковский идентификационный номер)

___________________________________________________________________________

(наименование банка)

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица)

_______________________

(подпись)

М.П. (при наличии)

 

 

 

 

 

Приложение 7

к Правилам добровольного

переселения лиц для повышения

мобильности рабочей силы

Форма

 

 

Направление № _____ на переселение

 

Участник ______________________________________________________ ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)

на основании решения региональной комиссии от «___» ________________ 20___ года №____ направляется в _______________________________________ ____________________________________________________________________

(наименование населенного пункта/района/области) для проживания и трудоустройства

по специальности (профессии)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование профессии / специальности)

Совместно с ним переселяются: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(родственное отношение к заявителю / фамилия, имя, отчество (при наличии)

Директор центра занятости населения ______________________________  ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

 

Дата выдачи М.П.

-------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

 

Возвращается в Центр занятости населения выдавшего направление

Уведомление к направлению №______

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости мест расселения района/города, области)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя, индивидуальный

идентификационный номер)

в соответствии с заключенным социальным контрактом от «___» ________ 201____ года № ______ (приказ № ___ от ___________ 201__ года) является участником Программы «Еңбек» и предоставляется жилье, служебное жилье, комната в общежитий, субсидия на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг (нужное подчеркнуть) в ________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование населенного пункта/района/области )

с последующим трудоустройством в _____________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

Директор центра занятости населения

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

 

Дата ______________________

М.П.

 

Приложение 2

к Перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения и дополнения

 

 

Приложение 6
к приказу Министра
здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 516

 

 

 

Правила организации и финансирования проекта «Первое рабочее место»

 

Глава 1. Общие положения

 

  1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта «Первое рабочее место» (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года
    № 746 (далее - Программа) и определяют порядок организации, финансирования трудоустройства участников программы «Еңбек» с целью повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;     

2) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

3) новое рабочее место – рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (организации), субъекта предпринимательства (кроме созданного путем прекращения) или увеличением численности работников, а также путем модернизации или изменения технологий производства, требующих новых знаний, навыков и умения работника;

4) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

5) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

6) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

7) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

8) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

9) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

10) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

11) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации

 

Глава 2. Порядок организации проекта «Первое рабочее место»

 

  1. Трудоустройство по проекту «Первое рабочее место» организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
  2. Организация трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» осуществляется для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
  3. Преимущественное право трудоустройства на первое рабочее место, имеют выпускники организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования завершивших обучение в течение трех лет из числа многодетных и/или малообеспеченных семей, трудоспособных инвалидов.
  4. Центр занятости населения:

1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта «Первое рабочего место»;

2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы первое рабочее место, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;

4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию первого рабочего места от работодателей;

5) ведет мониторинг целевого использования бюджетных средств работодателями, наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных граждан.

  1.    Местный исполнительный орган по вопросам занятости:

1) формирует спрос и предложение на организацию первого рабочего место;

2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на создание первого рабочего места (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

  1. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.
  2. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование первого рабочего места по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
  3.  Для трудоустройства на первое рабочее место претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия трудовой книжки (при наличии);

3) копия документа об образовании (при наличии).

  1. Центры занятости населения:

1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы «Еңбек»;

2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту «Первое рабочее место» по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

  1. По проекту «Первое рабочее место» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс), при этом центр занятости населения перечисляет оплату труда за первый год работы.
  2. Работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные Трудовым кодексом.
  3. На лиц, трудоустроенных по проекту «Первое рабочее место», распространяются нормы Трудового кодекса.  Период трудовой деятельности участника программы «Еңбек» засчитывается в его трудовой стаж.
  4. Работодатель за участником программы «Еңбек», трудоустроенным на первое рабочее место закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
  5. В случае нарушения работодателями установленного порядка организации проекта «Первое рабочее место», соответствующий договор с ними подлежит расторжению с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам программы «Еңбек».

С участником программы «Еңбек», без уважительной причины прекратившим трудовую деятельность по проекту «Первое рабочее место», (за исключением лиц, призванных на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстан, беременности, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, смерти, лишения свободы по решению суда, а также заболевания, входящего в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения) расторгается трудовой договор с возмещением в бюджет расходов государства на выплату заработной платы.

  1. Направление на трудоустройство участников программы «Еңбек» по проекту «Первое рабочее место» осуществляется не более одного раза, за исключением случаев прекращения участия в проекте «Первое рабочее место» по уважительной причине.
  2. Участник программы «Еңбек», прекративший трудовую деятельность по проекту «Первое рабочее место» в связи с ликвидацией работодателя имеют право продолжить работу у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок.
  3. Сведения трудоустроенных участниках программы «Еңбек» по проекту «Первое рабочее место», и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются в государственном интернет-ресурсе «Биржа труда».

 

Глава 3. Порядок финансирования проекта «Первое рабочее место»

 

  1. Финансирование осуществляется центрами занятости населения на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта «Первое рабочее место» ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
  2. В соответствии с программой «Еңбек» размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
  3. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.
  4.   Оплата труда участников программы «Еңбек» производится центром занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателем, по форме согласно приложению 2 к Договору на финансирование проекта «Первое рабочее место» для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы исходя из размера, установленного трудовым договором и осуществляется путем перечисления денежных средств на текущие счета (карточные), открытые в банках второго уровня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Первое рабочее место»

 

 

Форма

 

В центр занятости населения
_________________________
__________ (района, города)
от ______________________

 

Заявка работодателя на реализацию проекта «Первое рабочее место»

___________________________________________________________________
                  (полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН), контактные лица и телефоны)

просит включить в перечень работодателей, где будут реализован проект «Первое рабочее место».

В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы рабочие места в соответствии с перечнем:

№ п/п

В качестве кого планируется принять на работу

Планируемое количество рабочих мест

Условия занятости

Размер месячной заработной платы, тенге

Профессия (специальность)

Требуемый уровень образования

1

2

3

4

5

6

7

1
 


 


 


 


 


 


 

2
 


 


 


 


 


 


 

..
 


 


 


 


 


 


 

Примечание:

К заявке прилагаются следующие документы:

1. Справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, индивидуального предпринимателя.

2. Копия устава юридического лица.

 

_________________ ________________
             Руководитель                                                                                 Дата

 

 

Приложение 2
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Первое рабочее место»

 

Форма           

Договор № _______
на финансирование проекта «Первое рабочее место»

 

_________________________                                        ___________________

      (город, область, район)                                                          (дата)

2. Настоящий договор заключен между центром занятости населения____________________________________________________________

____________________________________________________________________

                                                                                                (город, область, район)

именуемый в дальнейшем «Заказчик» в лице директора

____________________________________________________________________

                                                                 (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

и ___________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

именуемого в дальнейшем «Исполнитель» в лице

____________________________________________________________________

                                                                 (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

На основании решения местного органа по вопросам занятости населения ____________________________ района (города областного значения, города республиканского значения, столицы) от «__» ____________ 20 __ года № _____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

 

1. Финансирование проекта «Первое рабочее место» для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.

2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге.

                                                                                (прописью)

 

2. Права и обязанности сторон

 

3. Заказчик вправе:

1) направлять претендентов соответствующих условиям программы «Еңбек» для трудоустройства по проекту «Первое рабочее место»;

2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта «Первое рабочее место»;

3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта «Первое рабочее место»;

4) заключать с Исполнителем договор на организацию и финансирование проекта «Первое рабочее место»;

5) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.

4. Исполнитель вправе:

1) извещать Заказчика о приеме на работу или отказе;

2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.

5. Заказчик обязуется:

1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве _______________________ человек;

(прописью)

2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам программы «Еңбек» в соответствии с Трудовым кодексом;

3) производить удержание и перечисление индивидуального       подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов,       полученных участниками программы «Еңбек», а также уплату социального налога, перечисление социальных отчислений и обязательного социального медицинского страхования, в соответствии с Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года «Об обязательном социальном страховании», Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года «Об обязательном социальном медицинском страховании».

6. Исполнитель обязуется:

  1. организовать рабочее место для претендента по проекту «Первое рабочее место» в соответствии с заявкой;

2) заключать трудовые договоры не менее чем на 24 месяца в соответствии с Трудовым кодексом;

3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных лиц;

4) проводить с каждым участником программы «Еңбек» инструктаж по технике безопасности;

5) обеспечивать, при необходимости, участников программы «Еңбек» спецодеждой, инструментами, инвентарем;

6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом;

8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта «Первое рабочее место»;

9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках программы «Еңбек»;

10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы «Еңбек» в случае нарушения установленного порядка организации проекта «Первое рабочее место».

 

3. Оплата труда

 

7. Оплата труда участников программы «Еңбек» производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров.

 

4. Ответственность сторон

 

8. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

10. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

 

5. Обстоятельства непреодолимой силы

 

11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.

12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

 

6. Форс-мажорные обстоятельства

 

14. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

15. При возникновении обстоятельств форс-мажора Сторона, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим договором оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязана в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить об этом другие Стороны в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему договору).

16. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему договору, за исключением случаев, когда такое не уведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора должно подтверждаться документом либо свидетельством соответствующего органа и/или учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

17. Срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Стороны вправе расторгнуть настоящий договор.

 

7. Срок действия

18. Срок действия настоящего договора с «___» _____ 20____ года до «___» ___________ 20_____ года.

19. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

20. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

8. Юридические адреса сторон:

Заказчик

Исполнитель

Центр занятости населения __________________ района (города)

юридический адрес: ______________________________

ИИК __________________________

БИК __________________________

БИН (ИИН) ____________________

Код __________________________

___________________ __________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

(при его наличии)

М.П.

_______________________________

юридический адрес: ________________________

ИИК __________________________

БИК __________________________

БИН (ИИН) ____________________

Код __________________________

__________________ ___________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

(при его наличии)

М.П. (при наличии)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Первое рабочее место»

 

 

 

Директору центра занятости населения

_____________________ района (города)

от _________________________________,

                                                           (ФИО при его наличии)

проживающего по адресу: _____________

_____________________________________

Форма

 

Заявление

 

Прошу направить меня для трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» в рамках Государственной программы «Енбек».

Прилагается следующие документы:

1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;

2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;

3) копия документа об образовании (при наличии) на _____ листах;

Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

___________________                                                           ______________

                              Дата                                                                             подпись

-----------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

Заявление гражданина (ки) __________________________________принято «___» __________ 20___ года зарегистрировано под № ___________, ___________________________________________________________________ .

фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись лица, принявшего документы:

__________________                                                                      _______________

          Дата                                                                                               подпись

 

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

 

 

 

Приложение 4
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Первое рабочее место»

 

      Форма    

    

Направление № _____ на трудоустройство по проекту «Первое рабочее место»

Претендент ______________________________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)

направляется _________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

для трудоустройства на постоянную работу по проекту «Первое рабочее место» по специальности (профессии) _________________________________________ с

                                                       (наименование профессии / специальности)

«___»______ 20__года.

 

 

_______________________                                         _____________________

    Директор Центра занятости населения                                                    расшифровка подписи

Дата выдачи

М.П.

-----------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

 

Уведомление к направлению № ______

_______________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование работодателя)

__ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым договором от ___ ________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от ______________ 20__ года) трудоустроен по проекту «Первое рабочее место» место в качестве ___________________________________________________________________ .

(наименование профессии / должности)

Срок трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» не менее ______ месяцев с «___»______ 20__года по «___»_______ 20__ года.

Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.

Ответственный представитель работодателя

_______________________

    расшифровка подписи                                                  М.П. (при наличии)

 

 

 

Правила организации и финансирования проекта «Контракт поколений»

 

Глава 1. Общие положения

 

  1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта «Контракт поколений» (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года
    № 746 (далее - Программа «Еңбек») и определяют порядок организации, финансирования трудоустройства участников программы «Еңбек» с целью повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста (проект «Контракт поколений»).

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;     

2) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

3) новое рабочее место – рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (организации), субъекта предпринимательства (кроме созданного путем прекращения) или увеличением численности работников, а также путем модернизации или изменения технологий производства, требующих новых знаний, навыков и умения работника;

4) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

5) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

6) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

7) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

8) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

9) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

10) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

11) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации.

 

Глава 2. Порядок организации проекта «Контракт поколений»

 

  1. Трудоустройство по проекту «Контракт поколений» организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
  2. Организация трудоустройства по проекту «Контракт поколений» осуществляется для лиц, ищущих работу и безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения.
  3. Преимущественное право трудоустройства по проекту «Контракт поколений» имеют молодежь, трудоспособные члены многодетных и/или малообеспеченных семей, трудоспособные инвалиды.
  4. Центр занятости населения:

1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта «Контракт поколений»;

2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места по проекту «Контракт поколений», по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;

4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию проекта «Контракт поколений» от работодателей;

5) ведет мониторинг целевого использования бюджетных средств работодателями, наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных граждан.

  1. Местный исполнительный орган по вопросам занятости:

1) формирует спрос и предложение на организацию проекта «Контракт поколений»;

2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на организацию проекта «Контракт поколений» (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

  1. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.
  2. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование проекта «Контракт поколений» по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
  3.  Для трудоустройства по проекту «Контракт поколений» претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия трудовой книжки (при наличии);

3) копию документа, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

  1. Центры занятости населения:

1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы «Еңбек»;

2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту «Контракт поколений» по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

  1. Направление на трудоустройство по проекту «Контракт поколений» выдается в порядке очередности согласно дате регистрации претендентов, в центрах занятости населения.

По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев и заключает трудовой договор в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс).

  1. Работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные Трудовым кодексом.
  2. На участника программы «Еңбек», трудоустроенных по проекту «Контракт поколений», распространяются нормы Трудового кодекса.  Период трудовой деятельности лица, засчитывается в его трудовой стаж.
  3. Работодатель за участником программы «Еңбек», трудоустроенным по проекту «Контракт поколений» закрепляет наставника предпенсионного возраста для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
  4. При достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» трудовой договор с наставником по инициативе работодателя расторгается.
  5. При этом участник Программы «Еңбек» переводится на вакантное рабочее место наставника в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса в связи с выполнением работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
  6. По истечении 6 месяцев работодатель информирует центр занятости населения о переводе участника Программы «Еңбек» на должность (вакансию) работника, достигшего пенсионного возраста и получающего пенсионные выплаты по возрасту.
  7. В случае нарушения работодателями установленного порядка организации проекта «Контракт поколений», соответствующий договор с ними подлежит расторжению с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам Программы «Еңбек».

С участником программы «Еңбек», без уважительной причины прекратившим трудовую деятельность по проекту «Контракт поколений», (за исключением лиц, призванных на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстан, беременности, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, смерти, лишения свободы по решению суда, а также заболевания, входящего в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения) расторгается трудовой договор с возмещением в бюджет расходов государства на выплату заработной платы.

  1.  Направление на трудоустройство участников программы «Еңбек» по проекту «Контракт поколений» осуществляется не более одного раза, за исключением случаев прекращения участия в проекте «Контракт поколений» по уважительной причине.
  2. Участник программы «Еңбек», прекративший трудовую деятельность по проекту «Контракт поколений» в связи с ликвидацией работодателя имеют право продолжить работу у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок.
  3. Сведения о трудоустроенных участниках программы «Еңбек» по проекту «Контракт поколений», и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются в государственном интернет-ресурсе «Биржа труда».

 

Глава 3. Порядок финансирования проекта «Контракт поколений»

 

  1. Финансирование осуществляется центрами занятости населения в течении 6 месяцев на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта «Контракт поколений» ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
  2. В соответствии с программой «Еңбек» размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
  3. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.
  4. Оплата труда участников программы «Еңбек» производится центром занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателем, по форме согласно приложению 2 к Договору на финансирование проекта «Контракт поколений» для лиц, ищущих работу и безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения исходя из размера, установленного трудовым договором и осуществляется путем перечисления денежных средств на текущие счета (карточные), открытые в банках второго уровня.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Контракт поколений»

 

 

Форма

 

В центр занятости населения
_________________________
__________ (района, города)
от ______________________

 

Заявка работодателя на реализацию проекта «Контракт поколений»

_______________________________________________________________
(полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН), контактные лица и телефоны)

прошу включить в перечень работодателей, где будет реализован проект «Контракт поколений».

В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы следующие рабочие места в соответствии с перечнем:

№ п/п

В качестве кого планируется принять на работу

Планируемое количество рабочих мест

Условия занятости

Размер месячной заработной платы, тенге

Профессия (специальность)

Требуемый уровень образования

1

2

3

4

5

6

7

1
 


 


 


 


 


 


 

2
 


 


 


 


 


 


 

..
 


 


 


 


 


 


 

Примечание:

К заявке прилагаются следующие документы:

1. Справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, индивидуального предпринимателя.

2. Копия устава юридического лица.

_________________                                                            ________________

       Руководитель                                                                           Дата

Приложение 2
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Контракт поколений»

 

 

Форма           

Договор № _______
на финансирование проекта «Контракт поколений»

 

_________________________                                         ___________________

                         (город, область, район)                                                                                                   (дата)

2. Настоящий договор заключен между центром занятости населения________________________________________________________________________________________________________________________________

(город, область, район)

именуемый в дальнейшем «Заказчик» в лице директора
____________________________________________________________________

                                                                           (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

и ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

именуемого в дальнейшем «Исполнитель» в лице

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

На основании решения местного органа по вопросам занятости населения ____________________________ района (города областного значения, города республиканского значения, столицы) от «__» ____________ 20 __ года № _____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

1. Финансирование проекта «Контракт поколений» для лиц, ищущих работу и безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения.

2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге.

                                                                                                                  (прописью)

 

2. Права и обязанности сторон

 

3. Заказчик вправе:

1) направлять претендентов соответствующих условиям программы «Еңбек» для трудоустройства по проекту «Контракт поколений»;

2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта «Контракт поколений»;

3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта «Контракт поколений»;

4) вести мониторинг целевого использования бюджетных средств Заказчика, наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных лиц;

5) заключать с Исполнителем договор на организацию и финансирование проекта «Контракт поколений»;

6) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.

4. Исполнитель вправе:

1) извещать Заказчика о приеме на работу или отказе;

2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.

5. Заказчик обязуется:

1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве _______________________ человек;

                         (прописью)

2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам программы «Еңбек» в соответствии с Трудовым кодексом;          

 3) производить удержание и перечисление индивидуального       подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов,       полученных участниками программы «Еңбек», а также уплату социального налога, перечисление социальных отчислений и обязательного социального медицинского страхования, в соответствии с Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года «Об обязательном социальном страховании», Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года «Об обязательном социальном медицинском страховании».

6. Исполнитель обязуется:

  1. организовать рабочее место для претендента по проекту «Контракт поколений» в соответствии с заявкой;

2) заключать трудовые договоры не менее чем на 18 месяца в соответствии с Трудовым кодексом;

3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных участников программы «Еңбек»;

4) проводить с каждым участником программы «Еңбек» инструктаж по технике безопасности;

5) обеспечивать, при необходимости, участников программы «Еңбек»  спецодеждой, инструментами, инвентарем;

6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом;

8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта «Контракт поколений»;

9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках Программы по проекту «Контракт поколений»;

10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы «Еңбек» в случае нарушения установленного порядка организации проекта «Контракт поколений».

 

3. Оплата труда

7. Оплата труда участников программы «Еңбек» производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров.

 

4. Ответственность сторон

 

8. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

10. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

 

5. Обстоятельства непреодолимой силы

 

11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.

12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

 

6. Форс-мажорные обстоятельства

 

14. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

15. При возникновении обстоятельств форс-мажора Сторона, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим договором оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязана в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить об этом другие Стороны в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему договору).

16. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему договору, за исключением случаев, когда такое не уведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора должно подтверждаться документом либо свидетельством соответствующего органа и/или учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

17. Срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Стороны вправе расторгнуть настоящий договор.

 

 

7. Срок действия

18. Срок действия настоящего договора с «___» _____ 20____ года до «___» ___________ 20_____ года.

19. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

20. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

8. Юридические адреса сторон:

Заказчик

Исполнитель

Центр занятости населения __________________ района (города)

юридический адрес: ______________________________

ИИК __________________________

БИК __________________________

БИН (ИИН) ____________________

Код __________________________

___________________ __________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

(при его наличии)

М.П.

_______________________________

юридический адрес: ________________________

ИИК __________________________

БИК __________________________

БИН (ИИН) ____________________

Код __________________________

__________________ ___________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

(при его наличии)

М.П. (при наличии)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Контракт поколений»

 

 

Директору центра занятости населения

_____________________ района (города)

от _________________________________,

                                                           (ФИО при его наличии)

проживающего по адресу: _____________

_____________________________________

Форма

Заявление

Прошу направить меня для трудоустройства по проекту «Контракт поколений» в рамках Государственной программы «Енбек».

Прилагается следующие документы:

1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;

2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;

  1. копия документа, подтверждающая наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (при наличии) на _____ листах;

Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

___________________                                                         ______________

                Дата                                                                              подпись

--------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

Заявление гражданина (ки) __________________________________принято «___» __________ 20___ года зарегистрировано под № ___________, ___________________________________________________________________ .

фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись лица, принявшего документы:

__________________                                                              _______________

              Дата                                                                                     подпись

 

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

Приложение 4
к Правилам организации и
финансирования проекта

 «Контракт поколений»

 

Форма    

    

Направление № _____ на трудоустройство по проекту «Контракт поколений»

Претендент _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)

направляется ________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

для трудоустройства на постоянную работу по проекту «Контракт поколений» по специальности (профессии) ______________________________________ с
                                                                                         (наименование профессии / специальности)

с «___»______ 20__года.

 

_______________________                                                 _____________________

    Директор Центра занятости населения                                                                                                расшифровка подписи

Дата выдачи

М.П.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

 

Уведомление к направлению № ______

___________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

__ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым  договором от ___ ________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от ______________ 20__ года) трудоустроен по проекту «Контракт поколений» место в качестве ________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(наименование профессии / должности)

Срок трудоустройства по проекту «Контракт поколений» не менее ______ месяцев с «___»______ 20__года по «___»_______ 20__ года.

Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.

Ответственный представитель работодателя

_______________________

    расшифровка подписи                                                  М.П. (при наличии)

 

 

 

Комментарий

СУХАНОВ АНДРЕЙ

3. Внести в приказ Министра здравоохранения и соци... посмотреть текст 0 0 17/01 - 15:51

следующие ИЗМЕНЕНИЯ И дополнения:

20/01 - 16:41

Здравствуйте, Андрей! Ваше замечание в проекте приказа учтены. Спасибо за активное участие.